大企业与小企业的利弊

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一、大企业与小企业的培训方式区别

大企业有完善的内训师制度及外聘专家管理制度，可由人事部门根据企业的发展需要制定严密的培训计划，对职工的职业生涯起到很好的促进作用。

小企业的培训较少，大多数是在有新的项目上线的时候才会进行培训，没有良好的职业生涯规划。

二、大企业与小企业制度方面的区别

大企业有完善的人事制度、生产管理制度、民主管理制度等一切规章制度。它作为职工行为规范的模式，能使职工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护职工共同利益的一种强制手段。

小企业大多都存在管理制度不规范，条款制定不合理的情况。

三、大企业与小企业能力锻炼方面的区别

大企业里面，你做的工作通常是专业化，分工非常细的工作，涉及的领域比较狭窄，所以在大企业里历练你的专业能力比较快。

小企业不可能单独为了某一项工作而设置一个岗位，大家都是综合性的，一个人干很多个岗位的工作，甚至一个人就是一个项目，一个人就是一个业务模块，所以在小企业里面，非常能历练一个人的综合能力。

参考资料来源：百度百科-企业

参考资料来源：人民网-如何解决“大企业稳小企业难”

大企业与小企业的利弊

大企业与小企业的利弊，我们许多人都向往着能在大企业里面工作，其实不然我们可以仔细的去看看有一些小企业也不是不可以。下面是我收集的关于大企业与小企业的利弊内容给大家进行分析参考。

大企业与小企业的利弊1

大公司的利

1、大公司在行业内具有一定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，因此在大公司工作职业也比较稳定。

2、 大公司的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工作能学得很“规矩”，养成良好的工作习惯。

3、 在大公司工作，一旦能进入公司的中层管理层(部门总经理)，就有很好的福利待遇和收入。

4、大公司的福利待遇好。很多大公司除了给员工上“五险一金”外，还给员工上补充养老保险(企业年金)，给员工更多的福利和保障。

5、履历好看。如果今后跳槽，在大公司工作的经历会得到用人单位的认可，会给你的履历加分。

6、可以积累更多的人脉关系。在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵，认识更多“有用”的人，会给自己积累更多的人脉关系。

大公司的弊

1、大公司等级森严。大公司员工的等级很多，有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级，普通员工很难接触到公司的高层，员工的晋升除了靠工作业绩，更需要“熬”年头。

2、 大公司的决策效率较低。由于管理层级多，一个申请需要层层报批，因此决策效率会较低。

3、 大公司人际关系复杂。大公司由于人员多，人员背景复杂，层级多，因此人际关系更为复杂。

小公司工作的利弊

小公司工作的利

1、管理层级少，员工晋升较容易。小公司人员少，管理层次也少，从普通职员升到部门经理甚至高层相对容易。

2、决策效率较高。小公司由于管理层级少，管理效率相对较高，经常是老板一句话就决定了。

3、能接触更多方面的工作。在小公司工作，可能一个人要干几个岗位的工作，促使自己成为多面手。

4、人际关系相对简单。

小公司工作的弊

1、管理的随意性强。小公司管理很个性化(老板的个性)，随意性强，在小公司上班学到的东西往往比较“野”，不规范。

2、工作不稳定。小公司倒闭的'可能性远远大于大公司，因此在小公司工作职业不稳定。在小公司工作的员工跳槽的比例高，员工流动性高。

3、福利待遇较差。小公司给员工上“五险”，一般都选择最低档，小公司一般不给员工上住房公积金，更没有补充养老保险。

4、 履历不值钱。在小公司即使做到高管， 在你跳槽时，在新的用人单位也可能得不到认可。

5、 在小公司工作，由于业务关系的限制，你很难接触到社会高层，限制了你的人脉关系。

从以上分析可以看出，对于刚毕业的大学生来说，进大公司上班要好于进小公司，对于女性大学生更是如此。即使以后想自己创业，在大公司工作的经历也会使人们受益终生。

大企业与小企业的利弊2

检视个人特质

1、 欲望(Desires)) (做事的能力)在此人生阶段 ，你究竟要什么?

2 、能力(Ability) 你擅长什么?(一般技术以及特别技术)

3、 性格特质(气质、性质) (Temperament) (气质、性质)你是什么类型的人?在何种情况下有最佳表现?

4 、资产(Assets) (有形与无形)你有什么比别人占优势的地方?

每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。 但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。 过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质， 所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。 在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样， 也有方法和技巧。 很

多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

1、了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。 找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

2、了解你所选择的职业和行业。 了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

3、自我推荐。 在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你 。

大企业与小企业的利弊3

从普遍意义上看，职场所需的重要综合实力，在不同阶段是不一样的，每个人都应该根据自己的阶段，去检视自身是否具备了这些能力。如果前一阶段的能力没有打好基础，是必须要补课的。我们会发现，有一些人虽然职场经验年数在增加，但是一直在做重复性的工作，也没有思考、总结和提高，所以也不会获得提升和发展。

在职场中一定要有自己的一技之长，如果你不能挖掘自己的闪光点，没有自己的特长，那么你将永远只能做一些很低级的工作，而这样的工作几乎每个人都可以做好，因此你在老板眼里成了一个可有可无的人，所以你不仅得不到升迁和重用，甚至连保住饭碗都成为问题。

还记得跳槽的时候，很多企业的招聘要求都有着这样的一条，要求有2年以上的工作经验以及某些专长。但是在职场中很多人只是因为工作疲倦而跳槽，根本没有挖掘自己的专长，因此工作了几年还是一无所获。

提到专长，其实我们每一个人都有自己的优点，每个人都是独一无二的。但是，很多人容易将其与具体的工作技能联系到一起，事实上除了一些技术岗位外，很多职位对于求职者的要求更加侧重于个人品质与性格方面，如果员工吃苦耐劳、注重团队合作，那么同样可以在求职或者跳槽中受到用人单位的青睐。

其实，我们要学会发掘我们的优点，因此要对自我有一个全面的认知，全内在到外在，仔细分析自己的优点，性格、所学专业以及个人技能等，这样全面的分析才能全面的认清自己。除此之外还要了解当前的社会现实，社会上需要什么样的人才，什么样的技能最热门，只有这样才能挖掘出自己的闪光点。

因此，要做好职业规划，分析自己分析当前社会上的现状以及就业需求，这样才能针对这个目前的环境来阶段性的挖掘自己的潜能，毕竟只有先生存下来才能谈到后面的发展。

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普兰店市19288304207： 在小企业做领导好?还是在大企业做领导好? - ？
严娜盐酸： 要结合自身的实际情况来进行分析:首先要弄清楚自己的定位,从自身价值、资历等等方面进行分析. 其次结合实际情况,小企业的好处在于能够接触更多方面的经验,毕竟很多小企业的管理工作是一个部门兼管多项管理的;大企业的优势在于名气,有利于更好的发展,但由于制度、部门的规范化,能学到管理经验就比较单一. ————国家二级企业培训师 二级人力资源管理师 杨阳

普兰店市19288304207： 各位讨论下去国企发展有前途,还是去私企单位发展呢 - ？
严娜盐酸： 国企有国企的长处,私企有私企的优势,这个不能一概而论!但当你必须得对这两者做出一个选择的时候,我只能奉劝你一句:究竟选哪个,最根本也是最关键的依据就是你自身的条件. 这个自身条件其实包括了很多的方面,比如你的年龄、性格、学历、家庭状况等等.如果你的年龄偏大、性情稳重、学历又不是很高,最好是去国企,因为那里的工作、收入等等都相对比较稳定.反之,如果你还年轻,性格外向有朝气,想要去打拼一番,就选择去私企,因为那里就需要蓬勃向上、有敢于挑战自我和创新精神的人!且那里(私企)相对于国企来说,发展的空间也大一些. 总之,遇到人生道路上必须做选择题的时候,记住一个“原则”:适合自己的,就是最好的!

普兰店市19288304207： 大型企业和小型企业在融资的方式上有甚么区分? - ？
严娜盐酸： 大型企业在银行信誉等级高,不管是项目贷款还是其他贷款,审批程序相对简单.取得贷款的可能性大,所以,取得贷款是他们最重要的融资渠道.反之,小型企业信誉等级低,贷款审批程序复杂,取得贷款的可能性极低,融资只能走吸纳投资、集资等途径,而如此融资,奇迹的利益将会遭到要挟,而集资做的不好则有背规背法之嫌,可谓如履薄冰,这正是现行企业经营艰巨的问题所在.

普兰店市19288304207： 关于机械毕业去大公司还是小公司 - ？
严娜盐酸： 其实现在你不能单纯的分国企还是私企.现在很多大的私企也都是管理相当正规,而且部门分工很细.我觉得如果你刚毕业你可以去这些公司去,可以感受一下先进的管理模式和生产模式.再说现在好多小型私企,并不注重人才的培养,要求你去了...

普兰店市19288304207： 企业与公司的区别是什么? - ？
严娜盐酸： 公司承担财产的有限责任,公司是受公司法制约的经济组织,他们的组织结构不同,企业一般实行厂长负责制,公司是实行股东会,无所谓谁大谁小从法律角度来说,企业是公司法颁布以前成立的经济组织,受企业法制约,企业一般承担财产的无限责任,董事会.他们两者从规模上说,监事会互相制约的决策机制.其次是他们承担的财产责任不同

普兰店市19288304207： 为什么说选择一个企业就是选择一种生活态度 - ？
严娜盐酸： 因为,企业会影响你的生活,除了睡觉,我们大部分时间都在上班,都呆在企业的环境氛围里,所以怎能不受影响呢.选择?呵,你用这个词,可见你很有能力很自由呐.通常,我们选工作,只是抱着试一试的心态去选的,当我们进入到面试阶段时,那时是企业在选择我们;在工作后,企业总会有很多的工作要求(如果只是一般的小公司,那就没这么严了,但是也一样会有影响),而我们要么达到那些要求,将自己改变融入企业;要么走自己的,企业不需要的便是走人.其实,我觉得更确切的说法是:你所在的企业,决定了你的生活态度...这是我,一个被动人士的看法.

普兰店市19288304207： 企业有哪些经营战略? - ？
严娜盐酸： 战略形态是指企业采取的战略方式及战略对策,按表现形式,可以分为:拓展型、稳健型、收缩型三种形态. 1、拓展型战略是指采用积极进攻态度的战略形态,主要适合行业龙头企业、有发展后劲的企业及新兴行业中的企业选择.具体的战略...

普兰店市19288304207： 企业在市场细分的基础上,有哪些不同的目标市场策略? - ？
严娜盐酸： 目标市场策略有三种,即:无差异市场营销策略、差异性市场营销策略和集中性市场营销策略.إ 1.无差异市场营销策略إ 无差异营销策略是指企业将产品的整个市场视为一个目标市场,用单一的营销策略开拓市场,即用一种产品和一套营销...

普兰店市19288304207： 家族企业的特点 - 家族式企业的优缺点? ？
严娜盐酸： 1.家族企业其特征是所有权和经营权的统一,经理式的企业其特征为一个家族或一个单一的合夥人集团很少能够占有全部具有投票权的股份,其高阶层管理和中阶层管理全由专职的支薪的经理所掌握,企业的所有者不在管理企业. 经理式企业的兴起和扩展仅限于那些技术和市场能够使管理协调比市场协调更有利的产业和部门. 而家族企业在主要依赖市场协调的领域内,家族式的企业则必然成为重要的企业发展模式. 2.不一定.如果以科技产业来讲,家族企业不好.国外投资人不会大量投资家族企业.国外比较信任专业经理人.

普兰店市19288304207： 做seo给公司打工的话 是去大公司好是小公司 据说大公司分工很细学不到东西 10几个人在做 - ？
严娜盐酸： 先去大公司混个出身,再去小公司正点经验,最后找家专业的公司过一生 也可以自己经营个小站挣点外快