是先有劳动合同再有试用期还是先有试用期再签劳动合同

先签试用期合同，试用期满再签劳动合同，这样可以吗？而且在试用期签的合同只给复印件，这种做法对吗？~

可以先签试用期合同，试用期满再签劳动合同.可以在试用期签的合同只给复印件.

不可以，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位应当与劳动者签订劳动合同，在劳动合同中约定试用期。不得先约定试用期，而在期满后再决定是否签订劳动合同。
法律分析
根据现行的劳动方面的法律法规，用人单位可以和劳动者约定一定期间的试用期。试用期是劳动者和用人单位互相了解的考察期。试用期条款是劳动合同的条款之一，因此只有劳动者与用人单位签订劳动合同的，双方才有约定试用期的可能。但应注意的是，试用期并非必需的，因此劳动合同并非一定要约定试用期。此外，试用期是包括在劳动合同期限之内的，因此用人单位不得仅与劳动者约定试用期。如果仅约定试用期，该期限应被视为劳动合同的期限。综上分析，用人单位只有在与劳动者签订劳动合同的前提下，才能与劳动者约定一定期间的试用期。换言之，先有劳动合同，后才有试用期。从试用期长度来看，如果劳动合同的期限为三个月以上但不超过一年的，最多约定一个月的试用期。劳动合同的期限为一年以上但不超过三年的，最多约定两个月的试用期。劳动合同期限为三年以上的，最多约定六个月的试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

先有劳动合同，然后才有试用期。至于楼主说的劳动合同之前的“试用期”，更准确的讲法应该是实习期吧。实习期的话，好点的单位也会签合同，不过更多的是不签的啦。

劳动手册是公司内部规定的，公司正规就会有，皮包公司之类的就铁定没有啦。

广东胡律师：

1、一般来说是入职就要签劳动合同，可不少单位为了节约成本就违反《劳动法》等试用期过了再给劳动者签；

2、不过不签劳动合同对于企业是大不利的，不签劳动合同就表示用人单位和劳动者之间不存在“试用期”，并且第二个月开始劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿；

3、如果用人单位不给签就随意炒掉，只要有能证明事实劳动关系的证明随时可以去劳动局监察大队举报投诉；

4、有合同不一定必须要有劳动手册。

试用期应该在劳动合同期内 ，不一定有劳动手册

先有劳动合同。试用期是包含在劳动合同内的

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金山屯区18513033215： 谁知道 劳动合同是怎么签的? 是先签合同 再约定试用期?还是先试用再签合同? - ？
磨翠和爽： 按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的. 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期...

金山屯区18513033215： 公司是先签合同在试用期还是先试用期在签合同 - ？
磨翠和爽： 先签合同,试用期在合同内

金山屯区18513033215： 与用人单位先前合同 还是先试用???？
磨翠和爽： 根据劳动合同法的法律规定,试用合同和劳动合同是一起签的,也就是试用期的内容是劳动合同的一部分,试用期满直接转为劳动合同. 其实你是想问哪个对你更有利,不签订劳动合同更有利,新劳动合同法规定,不与劳动者签订劳动合同的,用人单位要支付双倍工资(你要有证据证明,你劳动了,天数等等).

金山屯区18513033215： 去上班时先签劳动合同还是先试用三个月?我去面试时面试官告诉我如果试用三个月不合适还是可以将我辞退 - ？
磨翠和爽： 他说的完全合法,上班之前签订劳动协议,劳动合同上注明工资和试用期工资及时间,一年合同试用期不超过3个月,试用期工资不得低于注明工资的80% 试用期内单位可以辞退职工.

金山屯区18513033215： 签offer是在试用期之前吗? - ？
磨翠和爽： 1、offer是录取通知,与合同无关,主要作用是告知你公司录用你了.(尽管会有些合同信息,但不具备效力,仅为通知) 2、正规程序是,协商好报到日,即工作第一天.到公司后,先签署劳动合同. 3、如果有试用期的,先签署试用期劳动合同,上面会标明试用期的时间和工资等.转正后,再签署正式劳动合同. 4、三方协议仅对应届生有效,主要解决的是你在学校的户档要调到哪去(因为毕业之后,是不能再放在学校的).接收方必须有解决户档的能力,才能接收.如果你这个公司可以接收,那么三方上写这个公司就行.如果不能接收,你就找人才市场去接收.所以,你的工作单位与存档单位没有必然的关系.

金山屯区18513033215： 签合同是用人单位先签还是劳动者先签? - ？
磨翠和爽： 应该签订合同.在试用期签合同,保证双方的利益. 在试用期内,是互选的过程,不签订劳动合同.试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系.实际上用人单位这种做法是违反法律规定的.试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说.用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理,单位往往要“吃亏”.

金山屯区18513033215： 试用期和劳动合同期限的关系 - ？
磨翠和爽： 劳动合同法》对试用期作了明确规范:第一,签订劳动合同可以约定试用期;第二,试用期在同一个单位只有一次,试用期只适用于企业新招收录用的人员;第三,先签合同才有试用期,在合同期间内可以约定一段时间作为试用期,而不能以试用期为由,不签合同.企业只签订试用期合同,《劳动合同法》视同无效. 劳动合同期间,在3个月以上不满一年的,试用期不允许超过一个月.合同期限在一年以上不满3年的,试用期不能超过两个月,合同期限3年以上或者签订无期限合同,试用期不能超过6个月.换句话说,企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同,不允许约定试用期. 希望对你有所帮助,满意请采纳,举手之劳,将鼓励我们继续解决更多网友的问题

金山屯区18513033215： 与用人单位签订劳动合同是不是一定要先签订试用期合同的? - ？
磨翠和爽： 试用期是任意的不是强制的,可以签也可以不签.copy 但试用期的最长时间是有强制性的. 劳动合同可以约定2113试用期.试用期最长不得超过六个月.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不5261得超过十4102五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超1653过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日.

金山屯区18513033215： 我想问问正式劳动合同是在试用期之前签订 还是之后? 中间有没有其他什么合同?谢谢 - ？
磨翠和爽： 劳动法规定,劳动合同应当在你正式用工之日起订立,即在你正式为公司提供劳务之日起开始.在你试用期的时候公司就应当和你订立劳动合同,做出两个约定,一是约定试用期限,工资报酬等事项.二是你试用期满后的工资报酬等等事项.

金山屯区18513033215： 劳动合同是在试用期之前签署还是试用期之后呢? - ？
磨翠和爽： 劳动合同是在试用期之前签署,试用期包括在劳动合同期内.例如:签订一年的合同,试用期一个月也算在一年内,劳动合同期限是一年而不是十三个月.