公司给员工发工资是必须得授权吗?
工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
工资条是必须发放的吗
工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条，目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条，公司也可以根据自身管理模式，而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不...
工资条是必须发放的吗
工资条是必须发放的。公司必须要将支付的金额和时间，还有受款人的姓名和签名等书面记录在案，并且还要保存两年以上备查。公司在支付工资的时候，应该要向劳动者提供个人的工资清单。由此可见，工资条是必须要交给员工的。工资条是公司本月发给员工的工资明细，这样员工就可以清楚地了解自己的收入构成。工资条...
工资条的法律知识,你知道多少?
工资条主要是记录员工工资项目和收入总额的凭证，一般的公司都需要发放工资条给员工，这是强制性的。1.用人单位不发放工资条，是违法的行为。用人单位必须发放工资条给员工，而且需要帮助职工代开代缴个人所得税，如果没有代扣代缴个税，那么公司会面临罚款。就有一家公司没有代扣代缴个税，最后被5倍的罚款...
公司给员工发工资是必须得授权吗?
公司与员工从用工开始便建立了劳动关系，员工工作，应得劳动报酬，不需要授权的~
企业必须要给员工发工资条么
工资条是企业必须为员工准备的！劳动法规定：企业不发工资条，侵犯了员工的知情权，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，企业必须书面记录支付劳动者，企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。部分企业HR也并非不晓得不发工资条是违法行为，而这其中或多或少有些无奈，不是内心...
劳动法关于工资条的规定
应给员工发放工资条 原劳动部于1994年颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条第三款规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《劳动合同法》第十七条六项规定...
单位一定要发工资条给员工吗
企业必须向员工提供工资清单，但不局限于纸质“工资条”的形式，只要是书面的，电子邮件、短信等方式均可，否则就属于违法行为。如果企业没有向员工按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动监察部门会根据相关规定对企业进行问责，责令其改正，并按时发放工资明细。
工资条是必须发放的吗
补充一下，不发工资条是违法的。《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。因此，员工有权知道...
为什么工资保密,还要给员工发工资条?
所以,就实行了工资保密制度,但是很多人看到这个保密制度的时候,会觉得这是公司小题大做,根本没有这个必要,其实是很有这个必要的,因为工资对于公司和员工个人来讲都是利大于弊的。因为员工都有属于自己的隐私权,这个隐私权不仅仅包括个人的家庭,更重要的,还有公司这些信息,所以公司可以给员工发工资,但是没有权利将...
企业给员工放假是否要给员工发工资?
要发的。根据《工资支付暂行规定》：第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关...
乜钢醋酸： 公司与员工从用工开始便建立了劳动关系,员工工作,应得劳动报酬,不需要授权的~
汉中市13129764765： 你好 我问问个人工资 就是公司发工资需要员工父母同意吗,就是只能发给员工父母 员工不能自己去拿 - ？
乜钢醋酸： 你是员工,在公司上班,公司发的工资是发给你的薪酬,不用你父母同意你可以自已去领,父母在你公司替你领工资要征得你同意,你不同意父母替你拿工资,父母不可以随便去公司领你工资的,这工资是公司发给你的,不是发给你父母的
汉中市13129764765： 工资是否需要劳动合同主体发放 - ？
乜钢醋酸： 员工工资一般是员工为谁干活谁就发工资,并不是员工和谁签合同,谁就发工资.第三方公司代发工资的一般是针对劳务外包企业,合同是由你们公司和员工签订的,但员工在第三方公司做事情,所以工资由他们发.如果是子公司发放的,没有任何问题,不需要签合同.如果是第三方公司发放的,需要和第三方签订劳务派遣协议 如果不是劳务派遣,则公司和第三方公司签订 代发放工资协议即可.基本没太多法律风险
汉中市13129764765： 建筑工地工人不在班组长带领工资怎么办 - ？
乜钢醋酸： 单位支付员工工资,是需要交到员工本人手中,如果由其他人代为领取,需要由本人签字的授权代 理书,否则是不能领取的.如果单位随意将工资交由其他人转交,出现意外那么由单位承担责任.依据《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应...
汉中市13129764765： 公司的工资一般是由谁负责发? - ？
乜钢醋酸： 根据公司的组织结构不同,工资发放一般有这么几个方式: 1、人力资源核算、财务审核,提交银行发放; 2、人力资源核算,财务审核后,财务发放; 3、小公司也有老板自己计算、自己转账或者给现金的,这个就相当于老板自己负责了人力资源和财务的工作;
汉中市13129764765： 公司给员工发工资条是否要员工签收 - ？
乜钢醋酸： (或者说电子邮件的工资条是否具有法律效力) ◆法律依据:《深圳市工资支付条例》2009年修定版★具体分析: 1、用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单,并由员工签收. 2、用人单位支付工资委托银行发放的,应当...
汉中市13129764765： 企业没有是否有义务对员工的工资提供其明细?? - ？
乜钢醋酸： 不合法,公司必需提供员工已打印或是可打印的工资条明细.可以要求发放工资明细.如果无法协商,可以到当地劳动监察大队去投诉. 我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者...
汉中市13129764765： 怎样往员工银行卡发工资啊? - ？
乜钢醋酸： 携带你公司的营业执照、机构代码证、税务登记证、开户许可证、公章、财务专用章,法人身份证、经办人身份证到银行签代发协议.如果不是法人亲办,大部分银行需要法人出具授权书.这个业务必须到银行办理,联系你的客户经理吧.提醒下,你公司员工必须都已经在代发行开户,如果还没有开户,就先让他们自己到银行开户或者由你来进行集体开户,需要收集员工身份证复印件和电话号码等个人信息.可以网上银行代发,需要办理公司账户的网银,并申请开通网上代发功能.
汉中市13129764765： 公司的法人可以没有工资吗 - ？
乜钢醋酸： 法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人,它不是一个独立的法律概念.法人代表依法定代表人的授权而产生,没有法定代表人的授权,就不能产生法人代表. 所以他其实不是员工,而是企业所有权的代表,理论上他没有工资这一说,他只是代表所有者行使职权,也就是说其实他是企业的代表所有者.一般企业的法人代表领工资是因为他有具体的职务,即他既是代表也是进行管理工作的员工. 所以他没有规定必须领工资,给其它的员工发工资交个人税是他代理行使的职权之一.
汉中市13129764765： 一个企业对员工发放工资,需要员工签字吗?？
乜钢醋酸： 不同的企业不一样的:发现金的话肯定是需要签字的; 打银行卡的话就不一定了,如果有书面工资单和工资发放登记册,一般需要签字;如果是电子工资单,基本上就不需要签字了.
