辞职报告领导签了字，说一个月后走人，可是我想现在就走。该怎么办？？求速解
离职和辞职有区别。离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。员工离职分为两种：（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。辞职，是一个汉语词语，意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。离职和辞职有区别。离职，指离开工作岗位，不再回来。辞职一般是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
离职和辞职有区别。离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。员工离职分为两种：（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。辞职，是一个汉语词语，意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
没办法，等
辞职报告领导已签字同意
领导签字是同意你辞职，有没有明确最后到职日期你要了解一下，不要到时候损失的是自己。物品归还给单位又没有签字证明，这说明手续没有完结，同事让你继续上班可能也是基于以上两点的原因，你应该去理一下，根据单位人事部门的意见再作决定。在离职工资全部结清、劳动关系转移手续办理后才算与原单位关系脱离...
书面辞职报告领导已签字,未提交人事部,算辞工吗?
书面辞职报告领导已经签字，在你未提交人事部门就不算辞工，人事部门提前把你的工作安排给其他同事，你自己的工作还没做移交，所以不算辞工。
辞职报告领导签字了,但是不给我,不让我办手续,怎么办
1：和平点就是找机会，拉他一起吃饭，找个机会说说话。说出自己的难处。2：直接发火，罢工。
离职报告注明日期,领导已签字同意,但到时间还要求继续工作怎么办_百 ...
到时候还要求继续工作，你完全可以拒绝的，因为你已经离职了，报告已经写明，而且领导已经签字同意，你就不再是这个单位的人了。
辞职报告领导签完字了会给你什么凭证吗
您好，很高兴为您解答，这个是不需要凭证的，你可以让单位负责人事的同事开具一个解除劳动关系协议书及离职证明，希望回答对您有帮助。
我写了辞职报告,领导都签字了,然后我又拿下来了不交,这算辞职吗
不算，因为你没办理离职的手续和合同！
已经打了辞职报告 领导也签字同意了 这种情况下还要走吗?
如果是大公司，按照正规的流程，如果你们公司有一套非常严格的流程标准，也就是大企业常说的任务执行 sop的话，一旦你向领导提出了离职，领导也签字批准了你的辞职申请书，那么领导就会把这个申请录入到公司的任务执行那个管理系统里面去，到了日期，系统就会自动认定你已经办理了离职手续。到时候如果你还在...
写了辞职报告,公司领导都签字了但还在公司上班,发生工伤怎么办_百度知 ...
这种情况下，发生工伤就不属于公司的责任了。工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义。遭遇工伤...
领导已经在辞职报告上签字批准了又反悔划掉。这份辞职报告还管用吗?
劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式通知用人单位就可以解除合同，不需要任何人批准，所以你的辞职报告仍然有效。
...提交了辞职报告,是不是只要领导签字同意了我就可以直接走人不需要...
是的，还需要去人事部门做一些离职的登记。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动...
姚叛替尼： 劳动法规定辞职周期一般是一个月,给公司找新人顶替的时间,同时也借机发现员工是否做过有损公司利益的事等等. 直接走,公司可能会罚款,自己权衡吧. 有的公司处理人事关系好,不太计较,若没经济纠纷,当天辞职可以当天走.
师宗县19563928186： 领导已同意辞职,是否可在1个月期限内离职?？
姚叛替尼： 经理已经在辞职报告上签名同意辞职,表示他知晓并批准你离职,但不意味着你可以立即走人,除非他即时结清你的工资.否则,你仍需要坚持工作至三十天届满,以避免单位以你即辞即走为由,扣发你已工作期间的工资.
师宗县19563928186： 没劳动合同,交老辞职书,领导同意老,但说要一个月走,可以当天辞职当天走吗?工资怎么算/ - ？
姚叛替尼： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天...
师宗县19563928186： 我想辞职可是老总说公司规定交辞职报告一个月后才能离开怎么办? - ？
姚叛替尼： 公司的说法没有法律依据.按照法律规定,在劳动合同期内,劳动者辞职的,应当提前三十天书面通知用人单位,履行了通知义务的,则用人单位应当为员工办理工作交接手续,结清工资报酬.用人单位不结清工资的,您可以申请仲裁. 另外,用人单位自用工之日起一个月内应当 与劳动者签订书面的劳动合同,逾期不签订的,应当从第二个月起向劳动者支付双倍的工资报酬.就此您可以提起仲裁请求.
师宗县19563928186： 我的辞职报告交了,领导说一个月后走人. - ？
姚叛替尼： 请假 请一个月的假 去新的公司上班 一个月后回来办手续!当然这“假期”是要付出代价的
师宗县19563928186： 合同工提前一个月递交了书面辞职书,领导签名说一个月后才能走,但已经过了一个月还不让走,怎么办?？
姚叛替尼： 关键是证据,只要能证明你提前一个月递交了书面辞职书,有领导签名的辞职信或辞职信签收单.那么就可以要求公司办理离职手续,否则可以投诉劳动部门处理.
师宗县19563928186： 我写了辞职申请一个月后走,但领导批的时候是2个月之后才可以走,那我可以一个月后走吗? - ？
姚叛替尼： 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明.有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司.
师宗县19563928186： 我离职申请书公司批我到三个月后,我是否一个月后可以走人? - ？
姚叛替尼： 根据劳动法,你提前一个月通知公司,到了一个月就可以正常离职.如果公司克扣你的工资或者不配合,你肯定可以通过法律途径获得正常的权益.只是个人公司去叫板,精力总还是有限的.不过对于无良公司也不能任凭被欺负.
师宗县19563928186： 提交辞职申请领导签字,为什么他还说要等一个月才能走,我们是两班倒的想快点离开可以吗?这里太热啦! - ？
姚叛替尼： 离职须提前一个月通知公司
师宗县19563928186： 辞职报告递交一个月后是否能离开公司 - ？
姚叛替尼： 主要离职手续签完就可以,如果公司不让你走,应该是离职手续没有办好吧. 这应该属于公司的问题,有的公司有文件规定离职须在多少天前提出,在离职前把相关工作交接好就可以,不能因为什么事没结束,还在进行中就不让别人走.你可以把这个未完成的项目交给公司指定的交接人就可以. 如果你直接走人,公司可能会算你自动离职,扣除你相应的工资.离职手续办完就没事了!祝你顺利!
