询问hr两次面试结果,但是依然让我等结果,我还有希望吗？

前两天问人事,面试结果如何,说还在考虑当中,过几天给我结果,这还有希望吗？~

一般在面试结束后，各个公司会根据自己的人事安排和管理，对通过面试的求职者予以回复，有些也会对未通过面试的求职者表达感谢。
这个过程的时间间隔每个公司情况不一，某些流动性较大，要求较低，企业需求较迫切的岗位，可能下通知的速度会比较快，较为极端的例子，也有两小时内下达通知的。
当然，一般的公司，尤其是规模较大的公司，由于求职者较多，以及公司固有的招聘流程，可能导致下发通知的时间较长，有些甚至超过两个星期。
并且，具体结果，人事专员也不一定清楚，更做不了决定，所以面对咨询只能回复尚在考虑中。
但从一般情况看来，大多数公司不会不顾成本消耗，而在人事招聘环节故意拖延时间，通常节奏还是比较紧凑的。
因此建议，在得到最终答复前，不要对自己想去的公司放弃希望，可以以电话或邮件的形式进行咨询。如果没有明确答复，可以反复咨询，表达自己入职的强烈期望。
有时，求职者的这种态度很可能对面试结果产生一定影响，甚至获得额外机会。
但上述做法的风险在于：这样做容易将话语权交给所应聘公司，在涉及自身权益和讨论福利待遇时进一步丧失主动权。
因此，如果没有得到回复，也可以多寻求一些面试机会，进行择优比较。总之不建议长时间的无作为等待。

同作为HR，以我的经验来看应该是有希望的，但是既然要等待，说明有可能有两个情况：一、另一位决定者出差了，没法和他商定结果；二、有一位和你应聘同一岗位的人员也非常不错，他们要选择一个。

耐心等待吧，建议在这个期间写一封感谢信到他们邮箱，会为你加分的。

企业面试官在你面试完之后对你说等通知，通常有如下三种可能。

一、不想要的托词

一般企业面试官碍于情面不会直接说出你不适合应聘岗位的要求的，怕直接拒绝求职者会影响他的心情，因此在没有更好的拒绝理由的情况下，面试官一般就会对你说等通知这类敷衍的话。如果是这样，那么你的面试肯定没戏了。

二、想要优中选优

还有一类情况就是当你面试完以后，自己感觉整个面试过程都不错的情况下，但面试官依然对你说回去等通知，很有可能是你应聘的岗位现在不是紧急且重要的岗位，企业想在很多优秀人才中再进行遴选，也就是想百里挑一优中选优。这种目的下，企业对你说等通知是一个人才简历储备的过程，你能否最终被聘用取决于众多求职者的竞争实力。所以，企业为了达到优中选优的目的，也会对你说等通知这种具有可能性的话。

三、面试程序制度规定

很多企业都有一整套招聘面试管理制度，面试流程规范，一般岗位的面试都会在专业的面试官面试完成后，需要报送其他部门领导或者上级领导审核同意才能进行下一阶段的面试工作，因此面试官在你没有进行终极面试的情况下，会让你等通知，待领导确定是否继续面试。所以，这种情况下希望还是很大的，对你说等通知也是按照公司的面试流程和制度来办事而已。

因此，在上述各种可能的情况下，如何才能判定自己的面试还有没有戏了呢？答案是有的。

如果面试中出现以下几种情况，表明你面试成功是很有可能的。

一、面试时常超过半个小时。一场面试其实是没有时间长短标准的，但通常来说，几分钟的面试一定是草草收场的，如果一场面试时间拖的很长，那么说明你和面试官之间进行有非常充分细致的沟通，这往往暗示你面试官对你很满意，想更多更全面的了解你，否则面试官是绝不会浪费时间跟你“侃大山”的。

二、面试过程中非常详细的跟你介绍公司的薪酬待遇以及多方了解你的薪酬待遇期望。如果面试官最后很详细地跟你讨论薪酬待遇方面的问题，那么强烈的暗示你，你跟符合企业的要求，就看你的期望待遇是否符合企业的要求了，如果进行到这一步了，你面试很有戏哦。

三、面试官主动跟你介绍还会有下一轮面试，并且介绍相关的面试领导和他的一些特点。如果面试官有这些内容对你说，表明你已经通过了这一轮面试，只需要等通知在一个合适的时间再来复试而已。

综上，面试完了后，面试官让你等通知，是很有玄机的，需要你进行各种可能性分析和判断。一般来说，按照我上面说的那些内容，你自己就可以感知和判断出自己面试到底有没有戏了。

询问hr两次面试结果，但是依然让我等结果不一定还有希望，可能报名人多需要一定时间，可以观察对方的语气和态度。
人员招聘的基本程序
1、准备阶段。包括：招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求、制订招聘计划和招聘策略。
2、实施阶段。招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
3、评估阶段。及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策，有利于及时调整有关计划并为下次招聘提供经验教训。
按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为：
1、低级阶段：人事行政部设置1－2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。
2、初级阶段：各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100－200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。
3、中级阶段：人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。
4、高级阶段：设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。

如果是大公司，可能有工作流程，会在一星期左右时间告知面试结果。如果是小公司，急招人的话基本当场就定下了，让等通知就是面试不通过，可以考虑去其他的公司了。

那肯定是没有希望了，让你等结果，一般来说都是套话，他没有告诉你具体的时间，一个星期之内没有消息，那你就没有希望，还是去寻找其他的工作。

询问了两次面试结果仍然让等结果，这种希望是比较小的 可以提前考虑其他的公司但是这边也不要完全放弃

---

黄陂区15222467899： 第一次面试完了,第二次也复试完了还让我等通知,请问还会有希望嘛? - ？
糜秦通塞： 有两次面试,这个面试流程还是比较长的,也是比较正式的,一般比较大的企业,是会有二面或者上面的,所以,建议不用担心,等一等看看,下一步通知正规的企业,是会有答复的,不管是面试通过还是面试不通过.

黄陂区15222467899： 去面试,第二天我打电话问了一下,hr说面试通过了,但是他们还要上报,让我再等等,这是属于委婉的拒绝吗 - ？
糜秦通塞： 可能就是等等,也有可能想要红包,提前做好准备最好的

黄陂区15222467899： 面试完后,HR各种让我等,不给明确答复是什么情况 - ？
糜秦通塞： 分两种情况,一种是正常的面试流程还没有走完,有些单位或公司把这一面试周期的人放到一起,最后决定录用不录用.要看HR让你等给的理由是什么.另外一种情况就是觉得你只是勉强适合那个岗位,再看看有没有更合适的人出现.要是这样,就尽量不要报太大希望,一般单位觉得合适的人选基本上很快就给答复了.因为合适的抢手的人会被其他单位或公司招聘走.

黄陂区15222467899： 通过猎头推荐,经过3轮面试,最终结果还是我主动询问猎头得知的,这样靠谱么? - ？
糜秦通塞： 原因可能有很多,比如Headcount暂时批不下来,或者要replace的人暂时没走等等 另一方面,我也不认为猎头会做什么手脚,毕竟你应聘成功他们才有佣金收入,明明成了的事情他们反而要弄黄掉,开玩笑不是?不过这个猎头显然很嫩,无论...

黄陂区15222467899： 面试结束后给HR打电话询问面试结果好吗?通常HR会愿意接到这样的电话吗? - ？
糜秦通塞： 我个人觉得可以打个电话,很多时候招聘,没有音讯,可能招聘单位还再找,或者找到适合的人.可以打个电话很客气的说,如:您好,我是前两天招聘的XX,一直没有接到电话,是我哪有不足之处吗,希望各位领导能指出我需要改进的地方.我就打个比方了,你可以自己组织.探探底.无所谓了,如果说录取了,还没通知,那就太好了,反正你也很客气,如果没有录取,也没事,以后没有任何关系了.当然不管录取没录取,一定不要灰心,加油哦.

黄陂区15222467899： 主动联系hr询问面试结果,对方没有回复,是代表凉凉了吗? - ？
糜秦通塞： 面试完之后你大可不必急着询问面试的结果,尽管你非常想知道结果.如果时间太长没有通知你大概率是凉凉了,如果时间比较短也可能是人事部那边还没有结果,没有回复你代表无可奉告.

黄陂区15222467899： 面试后HR明确要我了,但是等人事通知要多久? - ？
糜秦通塞： 我认为打电话不能太频繁,会给人留下不好印象,一般情况下都是在7天之内给回复,再等几天试试,如果还是没有电话,就打电话过去确认一下具体时间,要是对方有变化,你可以继续寻找别的工作,要是对方和你敲定具体时间,你也就放心了.

黄陂区15222467899： 大概两周前面试了一公司,部门经理与人事经理都面试了,让回去等通知,第一次打电话问结果时,hr说他 - ？
糜秦通塞： 有两种可能性,第一种,这个公司的管理有问题,因为沟通不到位导致面试者无法及时知道自己是否可以入职,同时公司内部沟通不到位导致下面做事的也不知道领导是什么意思.第二种,因为不好直接拒绝你,所以只能委婉的告诉你要你等通知.

黄陂区15222467899： 打电话询问面试结果 又被告知说我整体还不错,面试人数较多,要一周后才出结果,没戏了吧 - ？
糜秦通塞： so,你想要问什么呢?怎么面试吗?另一般公司为了不打击面试者积极性都会说因面试人数太多而不行,但这不是绝对的.面试的话,有几点一定要注意,1.面试时千万不能迟到.2.前一天要早点睡,养好精神以免面试期间出现疲惫困倦的情况...

黄陂区15222467899： 被告知面试通过,但一直没有让入职,这是什么原因呢? - ？
糜秦通塞： 您好,这种情况是人力部门正在办理入职等文件.如果等待时间过长,你需要拨打公司人力电话来确定入职情况.这种事情很常见,有时候是公司人员调动,有时候是人力资源遗忘等.