老板拖欠18岁以下员工工资怎么办
2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）。
3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。
4、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。（需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序）。
法律依据《劳动合同法》。
未满十八岁打暑假工。拖延工资两三天算犯法吗?
拖延两三天的工资不算犯法，年纪超过十六岁打工也是正常的，除非不给你工资或者故意拖欠工资才是犯法，实际生活中拖欠工资是非常普遍的，如果都去找法律解决，怕是很难得。
本人目前未满18周岁因老板拖欠工资怎样才能让他赔偿
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...
老板打未满18岁的员工算不算犯法
犯法啦！首先他雇用未满18岁就已经犯法，然而他还伤害其童工利益，并对其身体伤害，这属于中上度违法，应该判得了五年至十年了！祝你好运
我是一名学生17岁。去打暑假工,老板不给工资怎么办。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
雇佣未满18岁劳动者,劳动者辞职且不发工资怎么办?
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)...
为什么建筑业对超龄农民工要发布的清退令?
“我还干得动，为什么不让我继续干下去”？对于最近推出的什么建筑业清退令，农民工肯定都有这样的疑问，我们家有很多亲戚干了一辈子建筑，我是深有体会，上面每天动动脑子出台几个文件就来清退农民工，而对农民工来讲，就是砸人家饭碗。大家可以看一下相关规定，现在建筑单位对60岁以上的男性，50岁...
满16周岁不满18周岁工作不干了,老板不给钱
年满16周岁的公民是可以参与工作的，公民自动申请辞职的情况下，是无法跟单位要求相关经济补偿的，但是单位应该按照员工实际上班天数给予员工本人该有的工资，若单位不给予工资员工可以到劳动部门进行投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
17岁做服务员,老板压半个月工资不发。没签合同。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资以及未发的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记...
老板拖欠员工工资怎么处罚
2、若是拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的话，可以依法追究单位及其主要负责人员的刑事责任。一般是判处拘役或3年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。而要是因此造成了严重后果的，可以在3-7年有期徒刑之间进行处罚，同时并处罚金。 一、老板拖欠员工工资怎么处罚承担民事责任和行政责任，情节...
我才18岁 跟老板不熟 老板就让我一个人做收银员 每天进账三四千 都让我...
你老板对你很了解，虽然你对他不熟，再说现在店里都有监控，可能在你看不到的地方，即便没有，用人不疑疑人不用，你老板做的很好。
登会小儿： 老板拖欠18岁以下员工工资,劳动者或其监护人可以到劳动行政部门投诉.《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
宜都市13641468193： 老板拖欠员工的工资不发要如何办 ？
登会小儿： 1、如果老板拖欠员工的工资不发,员工可以在协商后,要求老板在合理的期限内足额发放;协商不成的,可以去当地的劳动行政部门投诉;或者依法去申请调解、提请仲...
宜都市13641468193： 我一个朋友,未满18周岁去工作,结果辞职后,老板欠他的工资一直拖着不给他,找各种理由拖着,怎么办? - ？
登会小儿： 月工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条.2、《中华人民共和国劳动法》第44条.3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》.看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义.拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.
宜都市13641468193： 年满16周岁,但未满18周岁,老板不给工资怎么办 - ？
登会小儿： 先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:2.向当地劳动保障监察机构投诉举报;3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
宜都市13641468193： 老板拖欠未满18岁女孩的九个月工资改怎么办? - ？
登会小儿： 1.你要找人作证,你在那件厂做过事,包括时间!2.不用怕未满18岁,他如果这样雇佣你,算是雇佣未成年人,犯法的,现在老板很怕工商等部门骚扰的!不要废话,直接说打工商
宜都市13641468193： 拖欠未满18岁的民工工资怎么办？
登会小儿： 有熟人么里头?他这样是童工,很麻烦,可能老板就看他是童工故意不给他工资,有些老板就是这样来骗童工的钱,找人去恐吓老板一下,问问为什么不给!总得给个理由!
宜都市13641468193： 老板跑路拖欠工资怎么办 ？
登会小儿： 老板跑路拖欠工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报.2、到劳动仲裁委员会申请仲裁.3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉.法律规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.
宜都市13641468193： 未满18岁打工突然离去老板不发工资怎么办 - ？
登会小儿： 搜集证据,比如工作的工牌和衣服,最好有劳动合同,去劳动局告.这种案子一般打工者都有免费律师,不花钱.
宜都市13641468193： 我年龄今年才满18岁,老板拖欠工资,去劳动局仲裁时我的责任大不大,工资应当怎么结算 - ？
登会小儿： 员工已经超过了16周岁,就是可以上班的,员工申请劳动仲裁索取工资,本身自己是没有责任的,直接申请劳动仲裁要求单位支付全额工资即可.单位说员工没有坐满一年不支付工资是违法的.依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
宜都市13641468193： 老板欠工人工资不给要怎么办 ？
登会小儿： 老板托欠工资的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁.如果拖欠工资老板打了欠条的,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理.【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
