老板打未满18岁的员工算不算犯法
年满十四周岁以上，双方自愿不构成犯罪。
未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。如果年满十六周岁是合法的。
根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。
打人就是犯法不分年龄。
老板打未满18岁的员工算不算犯法
犯法啦！首先他雇用未满18岁就已经犯法，然而他还伤害其童工利益，并对其身体伤害，这属于中上度违法，应该判得了五年至十年了！祝你好运
甲不满18岁,被一群未成年人围打,而甲哥看到后情急之下拿板凳砸向其中...
可以认定正当防卫，是否过当，需要看板凳砸出去的伤害后果，超出必要的限度，需要承担相应的责任。
老板打员工应该怎么处理
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《中华人民共和国侵权责任法》第二条 侵害民事权益，应当依照本法...
老板打员工怎么处理
一、老板打员工怎么处理1、老板打员工的处理方法是：（1）可以及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；（2）经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条...
未满十八岁在饭店里做服务员,算不算童工?
第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；(二)《有...
未满18岁的打工者算不算童工?
未满十八不算童工，童工是指未满十六的未成年人。《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。
常用的网络用语!
9、18禁:未满18岁不能观看。 10、H:来自日文“变态(HENTAI)”罗马拼音的第一个字母,通常指18禁的东东,与make love同义。 11、激H:H度非常高,描述相当激烈火爆。 12、清水文:没有H情节的文章。 13、SM:Sadism & Masochism,虐待狂与被虐狂,多指性方面。可进一步引申为:Slave and Master,主子与奴才。
网咖内收银员未满18岁 但已经满16岁了 可以么
当然可以。只要用人单位雇用就可以工作。《劳动法》明确规定，十六周岁以下的为童工，属于法律禁止招收的年龄范围。超过十六周岁，属于未成年人，不得安排危险以及重体力活等 。
如果厂家被查到收留未满十八岁的人员,老板会受到什么处罚!
如果是劳动用工，招用已满16岁未满18岁的未成年劳动者并不违法，也不会受到处罚。《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事...
在班级里曾经的那些“黑社会”后来都怎么样了?
因为他在毕业不久的时候,与人发生纠纷,用刀捅死了一个人,因为当时未满18岁可能未判死刑,我想现在他应该还在监狱服刑吧。 我们班有一个姓洪的同学,坏得很,抓毛毛虫放进女同学书包,躲在厕所阴影里吓唬女生,看到长得漂亮的女生,就去骚扰,扔小纸条,更过分的是,随时打骂那些老实本分的男同学,要钱要物,可以说在...
戎轮天方： 犯法啦!首先他雇用未满18岁就已经犯法,然而他还伤害其童工利益,并对其身体伤害,这属于中上度违法,应该判得了五年至十年了!祝你好运
双滦区17056291946： 老板召聘未满十八岁的人打工,是不是为法 - ？
戎轮天方： 16岁能独立养活自己,为自己生活负担,即可成为民法上的完全民事行为能力人, 所以说18岁从事暑期工并没有违反劳动法,劳动法在年龄上的限制是16岁,(特殊工种和特殊职业除外,比如运动员,舞蹈演员,表演者,这些都是有特定需求的,不在年龄上做限制,只要民法上你的监护人同意即可,)
双滦区17056291946： 暑假里面去饭店打工(未满18岁)店老板算不算非法雇用童工?？
戎轮天方： 只要你拿钱,就算童工了,我先说一下法律上是怎样来确定童工的~ 所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童. 我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的...
双滦区17056291946： 雇用年满16岁但不满18岁的工人违法吗/ - ？
戎轮天方： 满16岁不满18岁的,在法律上视为限制用工 国家对这样的员工有特殊保护,比如,不能加班,按期参加体检,不能参加重体力劳动等等 无论企业的用工形式是否合法,不付钱是不行的,关键是你要有实际用工也就是事实劳动关系的证明,也就是说能证明你确实给企业干过活,估计你没签过合同,如果有胸卡、工作服、考勤记录(不知道你干什么活,有的地方有表,考勤签字或者在个名单上打勾)、还有同事的证言,证明你来上班了,还有你可以带个录音机找企业要钱,他不给你可以偷偷录音啊 有了这些证据你就可以上仲裁告他了 招限制年龄的用工,还不给钱,罪加一等啊
双滦区17056291946： 私人企业用不到18岁的工人算是犯法吗? - ？
戎轮天方： 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人.至于是否属于犯法,那要看企业是如何用这了工人.如果是长期的话,问题就大了.一旦有人举报,企业肯定会吃亏.------这属于违法行为;但如果是短期的话,那要看企业跟这类人员的交易如何.不过,也是不太好的...
双滦区17056291946： 雇用未到十八周岁工人犯法吗?？
戎轮天方： 法律上满16周岁就不算童工
双滦区17056291946： 未成年人自愿到工厂打工 该老板算非法收未成年人吗? - ？
戎轮天方： 算,只要没满18岁,不管你自己是自愿的还是别人非法强迫的都是童工,要犯法的,现在国家在这方面抓的很紧,因为近年来有好多未成年人犯法事件.求采纳
双滦区17056291946： 某工厂用未满十八岁员工是否违反劳动法?？
戎轮天方： 不违法. 童工是指未满16周岁的,超出16周岁未满18周岁的是未成年工. 《禁止使用童工规定》2002年9月18日国务院第63次常务会议通过,自2002年12月1日起施行: 第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工...
双滦区17056291946： 雇用16到17周岁之间的孩子打工算违法吗? - ？
戎轮天方： 算未成年工,十六以下算童工,未成年功也不合法,没得合同签,权利无保障...
双滦区17056291946： 公司用了不到十七岁的员工,在劳动仲裁算不算违法 - ？
戎轮天方： 不到十七岁的员工不违法,但是十六岁到十八岁之间的员工不得从事一些禁忌岗位或者一些重体力劳动,否则属于用人单位违法,另外,用人单位招聘十六到十八周岁的员工需要与当地的劳动部门进行备案.劳动双方存在劳动争议可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
