公司开除孕妇赔偿标准怎么算
1. 如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
2. 如果孕妇不存在法定过错，公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
二、关于孕妇合同解除的问题
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。因此，如果企业在与孕妇的劳动合同期满时终止合同，并无不妥。然而，根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34条规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此，如果公司现在就终止与孕妇的劳动合同是不合法的，他们之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。
用人单位开除怀孕员工如何赔偿
用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6...
公司辞退孕妇的赔偿标准是什么?
公司辞退孕妇的最新赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。一、...
开除孕妇赔偿标准是什么?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...
怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是什么?
怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是支付双倍工资赔偿金，单位违反规定无故解除孕期职工劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，也可以要求双倍经济补偿，按照在单位工作满一年支付2个月工资，不满6个月按照半年计算。 一、怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是什么?1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可...
公司辞退孕妇的经济补偿金如何算
1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是...
公司辞退孕妇的补偿标准是什么
公司辞退孕妇的补偿标准是：《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第42条劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照...
公司开除孕妇赔偿标准怎么算
企业解雇孕妇的赔偿标准如下：1. 如果公司在员工产假前解雇怀孕员工，应支付产假工资，即128天的产假津贴或工资。2. 需支付怀孕、产期、哺乳期“三期”的工资。3. 工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。根据法律规定，女职工在产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育...
公司把孕妇辞退该如何赔偿
国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、孕妇辞职有没有经济...
签订劳动合同公司开除孕妇如何赔偿?
按照经济补偿的二倍赔偿，劳动合同法明确规定，用人单位单方面开除处于孕期员工是违法的，员工可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一、签订劳动合同公司开除孕妇如何赔偿 劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金。根据《劳动...
公司辞退孕妇怎么赔偿标准
一、辞退孕期员工的赔偿标准如下1、若孕妇符合法律规定的情形，公司将其辞退，则公司无需承担赔偿责任，且解除劳动合同后无需支付经济补偿金。2、若公司违法解除与孕妇的劳动合同，则应支付赔偿金，通常为经济补偿金的2倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的...
左松艾达： 1、公司辞退孕妇的最新赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月.2、国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”.
措勤县13415903517： 公司解除孕妇赔偿标准是多少 ？
左松艾达： 公司辞退怀孕员工补偿标准:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金.2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资.3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放.4、【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
措勤县13415903517： 辞退怀孕员工补偿标准是多少 ？
左松艾达： 辞退孕妇的赔偿标准如下:1、劳动者因劳动者过错被辞退的,用人单位无需赔偿;2、劳动者因其他原因被辞退的,属于违法辞退,用人单位应当根据劳动者的工作年限,赔偿标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的二倍标准.
措勤县13415903517： 开除孕妇最新赔偿标准会是什么 ？
左松艾达： 1、解决开除孕妇最新赔偿标准的办法有:(1)如果劳动者在怀孕期内,用人单位是不能单方解除劳动关系的,如果单方解除属于违法解除,需要按照相关法律规定承担双...
措勤县13415903517： 辞退孕妇如何赔偿 ？
左松艾达： 用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3.工资和加班工资应一并发放.女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金.
措勤县13415903517： 公司辞退孕妇,需要给予孕妇怎样的补偿 ？
左松艾达： 公司辞退孕妇,若是属于违法辞退的,需要给予孕妇二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
措勤县13415903517： 辞退孕妇赔偿多少钱 ？
左松艾达： 一、辞退孕妇赔偿多少钱《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.1、如单位无故解除劳动...
措勤县13415903517： 公司辞退孕妇补偿标准是哪些 ？
左松艾达： 公司辞退孕妇补偿标准是支付两倍的经济赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
措勤县13415903517： 辞退孕妇补偿标准2022 ？
左松艾达： 用人单位违反法律解除孕期女职工的劳动合同,应当向劳动者支付二倍经济补偿标准... 且不需要支付经济补偿金.辞退不提前30天通知有何赔偿?辞退不提前30天通知要额...
措勤县13415903517： 孕妇遭到公司辞退,如何获得赔偿? ？
左松艾达： 一、辞退怀孕员工需要支付多少补偿金?如果女职工有法律规定以下情形的,用人单... 不要求单位继续履行合同的,单位应当按照所在单位的工龄支付孕妇赔偿金,按照孕...
