新人入职老员工的反应
扩展
新人入职新公司后，需要适应公司的制度，融入到新的人际圈子。作为新人，他们需要怎么做，才会受到老员工欢迎，不让他们反感呢？
一、 要谦虚有礼，虚心向老员工学习。
一般来说，正规的公司对新人会有相应的入职培训，如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。这些对新人来说肯定都是全新的。对老员工的热情帮助，新员工要保持谦虚的学习态度，认真学习，尽快熟悉。切忌表现出藐视规章制度、漫不经心的态度。
另外，要懂得感恩，对别人的帮助，铭记于心。
还要注意一些细节，如同事给你讲解时，认真聆听的同时做好笔记，这会让老员工对你的印象加分。
如果是入职小企业，未必有老员工带着，可能直接就要进入实际工作，边工作边学习，这得更加努力了。
二、 注意守时，不要迟到。
有的人没有纪律意识，刚入职就不准时上班，或是看到老员工迟到，就有样学样跟着迟到。
老员工的不好行为，你为什么要跟着他学呢？他迟到你不迟到，觉得自己亏了，千万不要有这种想法。你刚入职一家新公司，太多东西要学，上班得工作，你得利用上班以外的时间尽快熟悉公司的业务、工作职责、制度等，你不但不能迟到，还要提前到，下班后晚些走，利用这些时间学习。
即使你从新人变成了“老人”，也建议你有守时意识，别人迟到公司没有什么惩罚，你以为赚了，其实人设已歪了。不要学这些不好的行为。
三、 工作要积极主动。
完成自己的工作后，你可以主动问问上司有没有其他的安排，或是认真学习一下其他跟工作相关的业务，而不要无所事事地坐在座位上玩手机或做跟工作无关的事情。有时候，上司忙着，可能忘记了跟你交代工作或是有意观察你的主动性，这时候，你一定要主动和上司沟通，不要坐等。
去年公司录用了两名应届毕业生，他们被分配到同一个部门工作。可能工作不太忙，学生A经常盯着手机或是无所事事地到处张望，找人闲聊。学生B也没什么事干，但他会找一些文件看，边看边做笔记，也主动问上司有什么可以帮忙。于是上司陆续会让他跟着做些事情，他做了也会事后做复盘，同样的错误下次就很少再犯了。
试用期满，部门负责人留下了学习B，学生A没通过试用期。该部门负责人说，其实前期他是故意不怎么安排工作给他们，想看看他们有没有积极的态度和主动学习的能力。
四、不要说同事闲话、打小报告。
你能否通过试用期，除了上司的评估，还少不了周围同事的意见。上司会向他们了解你的工作态度、工作质量、和他们的配合情况等等，所以你千万要“守住自己的嘴”，不要对同事说三道四，在上司面前打他们的小报告。
静坐当思己过，闲谈莫论人非。
五、 不要打探同事的薪酬。
在公司，通常是不允许同事间讨论薪酬问题的，不允许相互打探薪资情况。入职时HR会特别提醒。可有些新人就没有保密意识，“大大方方”地问同事的薪酬。
有个部门招了几位大学生，工作了半年，公司年度调薪后，分别向每位员工发调薪信。这个部门有位新人竟然一把抢过另一位新人的信封，自己帮别人先睹为快。
新人入职老员工的反感情绪如何应对?
第三职场新人令老员工感到反感的另一个表现就是工作中不懂装懂盛气凌人。职场新人初来乍到对新的环境不熟悉，需要向经验丰富的老员工请教，这是职场上很正常的状态，也是老员工期望看到的结果，但是有些初入职场的新人却表现出盛气凌人的状态，自以为了不起，在工作中不懂装懂，对于老员工的忠告充...
新人入职老员工的反应
有的人没有纪律意识，刚入职就不准时上班，或是看到老员工迟到，就有样学样跟着迟到。老员工的不好行为，你为什么要跟着他学呢？他迟到你不迟到，觉得自己亏了，千万不要有这种想法。你刚入职一家新公司，太多东西要学，上班得工作，你得利用上班以外的时间尽快熟悉公司的业务、工作职责、制度等，你不...
新入职老员工带新人时会产生哪些烦恼。
第一，在带新人的过程中老员工会因为新人不用心，而烦恼，在老员工带新人的过程中令老员工最感到烦恼的，就是新人学习不用心了，有些职场新人根本不用心学习对老员工的教导，充耳不闻，令老员工，无法将相关的资，死和技能传授给他们这样的状态会令老员工感到非常的烦恼。这也会严重影响老员工的带新人...
刚到新环境里面,老员工不怎么说话怎么办?
老员工相互了解，之间有一个默契的平衡，你一个外人急急地闯入，会打破这种平衡，引起“混乱”。这个集体需要因为你的到来，调整一些关系，建立新的平衡。这其中，造成的心里波动和实际关系的变化，其实是这个集体要付出的关系成本。为了降低成本，这个集体对你的加入本能上是反对的。除非你的加入给这个集体...
新入职的员工哪些事情会让老员工很反感?
1、骄躁自满，不懂装懂。新员工入公司，一般都要由老员工带一段时间，把方方面面的工作都熟悉，能够自己上手了，才放手给新人去做。而有些公司更加正规，会组织入职培训，新员工在培训过程掌握一定的要领，以便和实际工作对接。但有些新员工不但不虚心学习，反而骄躁自满，认为自己能力强，无需培训和...
新手入职老员工会排挤新人吗?
如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」，你的职场之路一样会十分危险。3.过于计较回报 新人因为缺钱，所以对利益会格外敏感。经常看到一些年轻人本事还没拿出来呢，先问能拿多少钱。其实一个道理特别简单，年轻人是永远算计不过资本家和老狐狸的，亏本的买卖没人干，无非就是少吃亏和多吃亏的...
在职场上,老员工都是一副爱理不理新员工的吗?
现实中，有些公司因为发展欠佳，内部管理不善，人员流动性大，内部人情冷漠，容易出现老员工对新员工不热情。有时甚至觉得新员工是累赘，会给他们带来麻烦。当然，我们也要看到在职场上，有些公司的老员工对待新员工都很热情，愿意帮助新员工尽快融入工作，同时给予专业指导。这主要集中体现在那些进入良性...
新入职时,老员工教我的时候很不用心应该怎么办?
不尊重别人的人，别人也不会尊重他。——席勒 如果入职后，老员工不愿意教你，那么你的态度越是要谦和加尊重。要真心的把人家当做师傅，有个做徒弟的样子，如果你老是一副高高在上，等着人家主动来求你学，那你是想多了。说一些恭维和尊重的话语，日常无论在语言和行为上都表达出对师傅的恭敬态度...
新人入职老员工如何相处?
初入职场的新人，想要不让老员工反感，应该知道以下几点。第一、不要总是频繁，麻烦老员工 在职场上，大家一定要记住，不管是做什么样的工作，大家如果有了问题，其实完全可以通过自己的能力或者通过网络渠道查询并且解决，而你总是遇到问题就去找老员工请示，希望他们能够给自己解决问题，你的工作态度和...
新员工与老员工怎么相处
新员工与老员工间的同室操戈。无论是新员工、老员工还是管理者,或多或少有些隔阂. 新员工会用他们实际情况和老员工作比较,将老员工视作学习与赶超的目标。但他们的初衷往往是想要获得别人的认可而不是潜心为团队作贡献,因此显得傲气十足,不讨人喜欢,也日后的工作中埋下祸根。 同时老员工对新员工的防备之心也是...
白标思泰： 我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的,所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导,但是实际上并非如此,很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导. 主要就...
东海县13892003184： 新入职的员工在公司是不是容易受到排挤? - ？
白标思泰： 不一定的,没有利益就没有冲突,如果别人知道你工资比他高,肯定是不爽,然后排斥你,如果你工资低,人家就会好,所以还是好好保密吧.反正没有利益就没有冲突.
东海县13892003184： 到一个新地方上班,感觉到老员工的排挤, - ？
白标思泰： 去到一个新环境都是这样的,刚开始感觉很难融入进去. 一个单位和集体内部也会有很对小集体小圈子.所以对于刚入职的新员工来说,也不要盲目去融入集体.也不要取悦老员工,做好自己本职的工作. 时间久了,自然就熟了.
东海县13892003184： 新入职的人为什么总是半天就离职? - ？
白标思泰： 首先我们要知道入职半天就离职的人,大多是对于这个岗位的意向性并不是特别明确,或是对于公司或是这个岗位并不是特别的满意,但又不太想轻易放弃这个机会,所以就先答应下来,到公司来看看.人力资源部最怕最怕最怕的就是入职一天...
东海县13892003184： 新入职员工,怎么让老员工信服 - ？
白标思泰： 1、平时多与他们聊天沟通,建立良好的关系.这样以后办起事来也更方便. 2、有难处时可以虚心请教老员工,让他们感到他们是被你所尊重的. 3、委婉地讲明任务的重要性(是上级的指令) 4、做这些时自己要认真工作,待人要不卑不亢,不用一味讨好,免得他人看轻你,以为你好欺负.
东海县13892003184： 我刚去一个公司上班 有点笨 不是很懂 老员工都欺负我 还去领导反映我说我笨 懒 做事不积极 我该怎 - ？
白标思泰： 新员工入职,首先要虚心接受老员工的建议和提示,在办公室要积极的做一些日常的小事,,遇到不会的事情要诚恳的请教别人,当然有必要请客一些零食什么的,主要是要笑脸相迎,多打打招呼,多称赞你要讨教的人,或许这样就会让同事慢慢接受,我都是这样过来的,
东海县13892003184： 新人入职应该怎样做既表现自己又不至于让老员工嫉恨?跟老员工做事难免会具体化、细致化,我应该怎么做才 - ？
白标思泰： 你讲的那些怕得罪这个那个都是错的,那样去做要是老板知道了要气死,请你来是做事的,结果你来做人来了,置公司利益于不顾.正确的做法是:你只要诚恳待人,不故意做着,做到真善美就可以了,没得那么复杂,否则就走偏了!
东海县13892003184： 我是新入职的员工,但有个老员工从一开始就喜欢挑我的刺,一直看我不顺眼,别的员工跟领班都挺好的,我该 - ？
白标思泰： 职场中要学会忍耐
东海县13892003184： 新入职的员工 一般都问公司的老员工什么问题 - ？
白标思泰： 前一周除了工作上的问题,最好什么都不忙问,建议吃饭时间多和同事组队吃饭,开朗点,先联络感情,多找些话题聊,比如,新闻娱乐八卦啥的,这些现在有很多网上都可以看,比如,新浪,好头条,腾讯,网易,交上两三个朋友,然后,,嘿嘿,,熟络后,就可以问下具体待遇,工资,五险一金,八卦啥的,,都可以聊了.
