刚到新环境里面，老员工不怎么说话怎么办？
这是正常的心理状态。
人对于陌生的事物，具有先天性的防范意识，下意识地保持距离，并悄悄地观察、识别、了解。当觉得安全时，才慢慢试探着靠近，一旦觉得不放心，就还会拉开距离，继续观察，直至放心地走近，正常地接触。对于人来说，相处得好的，不仅走近对方，还可能走进对方的心里，成为好朋友。
你来到一个新的工作环境，很多老员工“不爱搭理”你，其实是在观察你
你是一个人，而老员工们是个小集体，你来了，将要加入这个集体，但是，大家对你不了解，不敢随意接纳你。你理解了这个心理状态，就会理解老员工们的行为。
大家不是不爱搭理人，而是没有到搭理你的时候。老员工们需要一个了解你的过程，你需要一个给予大家了解你的机会。
不要急着融入这个集体，否则，会引起这个集体的整体“抵御”
老员工相互了解，之间有一个默契的平衡，你一个外人急急地闯入，会打破这种平衡，引起“混乱”。这个集体需要因为你的到来，调整一些关系，建立新的平衡。这其中，造成的心里波动和实际关系的变化，其实是这个集体要付出的关系成本。为了降低成本，这个集体对你的加入本能上是反对的。除非你的加入给这个集体带来益处，至少不能带来害处。你能带来什么，需要你的表现，也需要这个集体的认可。而这需要一定的时间。
好好表现，让大家早点接纳你
展现你的人品，让大家对你放心，觉得你是“安全”的。至少让大家觉得你的加入，对大家没有害处。
展现你的能力，让大家觉得你的到来，不会成为大家的负担，相反会增加集体的业绩，给大家带来益处。
大家看清了你，了解你对集体的价值，就会逐步搭理你，甚至喜欢搭理你，接纳你。
这个过程的时间长短，掌握在你的手里。
有些人好长时间融不进团队，被疏离、孤立、排斥，最后不得不离开。
到了一个新的职场，作为新人，能够在短时间内融入团队，打开工作局面，被大家接纳，甚至成为骨干，这是一种能力，一种职场生存能力。
为什么来到一个新的工作环境,很多老员工不爱搭理人?
你来到一个新的工作环境，很多老员工“不爱搭理”你，其实是在观察你 你是一个人，而老员工们是个小集体，你来了，将要加入这个集体，但是，大家对你不了解，不敢随意接纳你。你理解了这个心理状态，就会理解老员工们的行为。大家不是不爱搭理人，而是没有到搭理你的时候。老员工们需要一个了解你...
如何在新的工作环境中获得尊重和信任?
1、作为一个新员工到一个新的单位里，老员工欺负你是在所难免的。所以不要把这些当作负面的东西，要把它当成正向的磨砺。2、获得尊重的方法就是使自己强大起来。比如如果开会一个同事当着大家的面指责你的不是，这个时候你要记住，不要马上去辩解。如果你们两个吵起来，在领导心里两个人都减分。无...
刚到新的工作环境经常被老员工安排不属于自己的工作,那么自己应该怎么做...
我的建议，作为工作场所的新人，在自己的情况下，接受旧同事的工作，当更多的机会学习，工作场所的增长阶段，不应该明确划分工作责任边界，否则将引导旧的同事暗中不满。在领导的基本任务中做好，让自己忙碌。对于旧员工的临时任务，它是非常可接受的，但在被执行时是适当的等级。如果您不能这样做，您可...
如何与老员工打交道?
应届生在新环境中与经验丰富的老员工打交道至关重要。以下是一些有用的建议：1. 尊重与礼貌：始终对老员工保持尊重，认可他们的经验和专业知识。在交流中展现出礼貌，避免因自己的新身份而表现出轻视。2. 谦逊学习：尽管应届生可能带有新颖的想法和知识，但应保持谦逊态度。避免自负，乐于向老员工学习并...
职场老员工为什么不受新员工欢迎?
1、功利心太重。虽然说起功利心，很多人觉得这个字眼比较模糊不清，但其实举个例子就知道了，比如部门新来一位员工，刚开始大家很热情的帮助他，但是发现他对大家的帮助压根就不领情，反而转身对领导却很热情，对大家不但没有感谢反而处处充满敌意，这样的新员工往往在老员工看来就是功利心太重，太...
到新地方上班,一个老员工带我,她好像不怎么喜欢我,说话不太好听,又板...
而阿难看到老鼠可怜，帮助掩埋了，种下了善缘。老人家见到就开心。这个故事就是让世人知道因果很久前就种下了，今生不论遇到什么，都要明白，看破，没有什么想不通的，没有什么不平的，都是自己以前种因今生得果。那么如何做？首先明白了，忍耐，吃亏就是福， 也是不再种下不好新的因，然后要每天给...
刚到新单位,被老员工集体排挤,该不该跳槽?
年轻人刚到了新单位就被老员工集体的排挤，年轻人不应该选择跳槽，作为年轻人应该认知到每一个人都会有适应新环境的过渡期。在刚去到新公司的时候遭到他人的排挤是一个很正常的现象，因为对于一些老员工，就会觉得新员工来到了自己的公司，就像是被别人鸠占鹊巢了一样。所以就不得不给年轻人一些下马威，...
我刚进新公司就遇到看我不顺眼的老员工,该如何应对?
如果部门奖金是固定的，人越多，每人分配越少，这样的公司尽量不要加入。不是你无能，而是公司的绩效奖金不合适。作为一个新员工，到了新的环境可以主动给大家留下深刻的印象，老员工会拿新成员的表现在饭后讨论，你够主动，就会赢得一片赞誉。人们自然不愿意为难。在这个过程中，切记要与企业文化作斗争...
为什么老员工都排挤新来的员工呢。
快速提高自己的能力。最后我们需要快速的提高自己工作能力，也有很多老员工之所以会出现排挤新员工的情况，往往也都是因为看不到对方的实力而感到蔑视。在入职之后自己应当尽快的熟悉环境，与自己所从事的工作，来提升自己面对工作的能力。往往别人看你是因为你的能力不足，当你成长到足够强大的时候绝不会有...
怎么看待试用期被老员工当劳力使唤?
我觉得新人入职被老员工当劳力使唤，这是非常正常的一件事情。为什么这么说呢？作为一个刚入职的新人，对公司的文化和环境，都是相当陌生的。如果你想很快的融入到其中，就要与新公司的同事打成一片；唯一的办法就是多帮他们做事，投其所好。当然包括一些杂务，买咖啡，订外卖，帮忙复印、打印、传真之类...
晋晶元坦： 你喜欢这份工作吗,你做好你的工作就好了,没必要理他,不要去迁就她,等有一天你可以独挡一面的时候她会来找你说话
西藏自治区13076093437： 在新的工作环境上如果老员工每天都不跟新员工说话聊天是新员工本身问题� - ？
晋晶元坦： 1、你敏感了,你跟别人不熟,别人不搭理你是正常的;如果共事了一段时间,老员工都不搭理你,那你要检讨自己,是不是自己的问题,比如态度、是否和善、是否平易近人、是否主动等;2、别人很忙,哪有空跟新来的聊天,工作是工作,生活是生活,可以在吃饭空隙主动求教老员工或主动打开话匣子; 3、是不是公司风气就是这样沉闷,老员工带头不闲聊,积极认真工作?
西藏自治区13076093437： 为什么老员工不爱和新员工说话啊,我来饭店上班第三天了,都没人主动和我说话,也没话说.我本身性格就内 - ？
晋晶元坦： 要坚持啊,我们新员工无论走到哪里,都有点被排挤的感觉,有点陌生的感觉.,时间长了一切都好了,坚持就是胜利,加油.望采纳...
西藏自治区13076093437： 刚到一家公司,老员工不理我,是需要刻意去找老员工说话,还是讨好,还是顺其自然,需要多长时间熟悉, - ？
晋晶元坦： 顺其自然,别忘了多一个人来到公司就是给他们多了一个竞争对手,大多数人不会同你打交道,所以你要先适应那个环境,再去适应你身边的员工,自然而然就可以成为他们的一员了,短则一个月内,长则三个月
西藏自治区13076093437： 刚进新单位,公司老员工不理我,请教她们也是爱理不理怎么办 - ？
晋晶元坦： 自己努力 自己学习 做好自己该做的事情 时间长一点 混熟了就好了 不要去闲聊 别人说话 听就可以了 不要发表意见
西藏自治区13076093437： 作为一个公司的新人老员工不爱理你怎么办 - ？
晋晶元坦： 那就做好自己呗,老员工调子高,那就你也不要去刻意去理他们撒.就拿业绩打败他们,他们就会自动理你的.
西藏自治区13076093437： 我刚到一个厂里面,里面的老员工对我爱理不理的,我该怎么办? - ？
晋晶元坦： 尽量不要表现的太张扬,他们都不喜欢张扬的,稍微低调点,职场都是这样的.多跟他们拉拉家常,时间长了就好了.很正常的
西藏自治区13076093437： 刚到新单位,厂子里的员工都是阿姨叔叔奶奶,没有和我说话同龄的人怎么办 - ？
晋晶元坦： 说明这个厂子不大受年轻人待见,工作性质不太适合年轻人,你要是不打算接手这个厂子,可以考虑换一份工作,天天没人聊聊天说说话,是会压抑的,久而久之不划算
西藏自治区13076093437： 刚来新公司一个月,同事都是老员工,除了工作上,基本不讲话,试过搭话,不理人,他们年记比我大,有,3 - ？
晋晶元坦： 要注意他们的兴趣点 知道他们讨厌什么 不要乱说话 摸准了再开口 慢慢混熟了就好了
西藏自治区13076093437： 换了新环境同事都不怎么跟我说话,该怎么做?? - ？
晋晶元坦： 我也建议多多的当观众,刚刚开始,听听他们都聊的什么话题,在自己下班后关注一下他们所说的内容,如果是专业的你就比他们更专业,另外多多的主动做事,让他们总是觉得有些欠你的!过段时间就会好了!祝你早日融入新集体!
