你们在职场中见过什么奇葩的人或事吗？

在职场上，你遇到过哪些奇葩的人或事呢？~

据说每一个员工都可能会遇到一个奇葩老板，而每一个老板也可能会遇到一个奇葩员工。当然当奇葩老板和奇葩员工聚到一起，一定会产生不少奇葩事儿。而这些奇葩事估计在过去一年中也曾让不少职场精英们黯然神伤。这里我们就来回顾一下过去一年曾经发生的各种职场奇葩事儿吧。

1、员工西装不能低于10000元 领衔职场装逼界之顶

虽说这是一个看中颜值的世界，但是老王也深以为然，气质不够可以用衣服来凑的，这不，一家文化公司将这种理念贯彻的简直了，在公司上班必须穿正装，而且还必须是深色的，皮鞋必须是黑色的，衬衣必须是白色的，女士的衬衣不能有蕾丝边，衣服绝对不能有褶皱，每个总监等管理职位人员上班期间穿的西装不能低于10000元，公司会检查发票。呵呵呵，老王觉得这位老板一定是处女座，为了打造职场完美世界，简直操碎了心。然而换来的却是员工的怨声载道，老王感叹这些扶不上墙员工真是不懂老板的完美情怀，听老板的话，绝对让你们问鼎装逼界之巅，气质更要上N个台阶（老王绝对不会做这样perfect的老板的，在下深深觉得还不够格）。

2、上厕所不得超过10分钟

这个不尊重人性的规定不是来自老板，而是来自老板娘，否则老王以为这家公司的存在简直是反人性的。这是家餐饮企业，为何会有这样的规定是因为老板娘实在看不惯员工上班时间去厕所抽烟，于是有此规规，不仅不能超过10分钟，而且一天还不能去厕所超过4次。这个规定真是绝了，老板娘可称得上世上最懂管理的管理者，榨不出员工最后一滴劳动力就不是老板娘。当然结果是员工怒辞。话说感觉让老板出来管管吧，要不就离倒闭不远了。

3、每3个月必须改密码

某公司每个员工至少有3个密码需要设置，老板规定必须3个密码各不相同，而且必须每3个月要改一次还不能重样。可以想想，每个员工每天脑袋紧绷的记着各个不同的密码，然后掐着日子算着是否该改密码啦，大家每天惦记着密码上班下班，那么工作真的不需要用心吗？遇到一个如此讲究喜欢拖下裤子放屁的老板，老王真想说声，过了年找工作的事来找我们斯泰普人才吧，虽然猎头更擅长帮企业挖人，但帮您推荐个岗位还是不成问题的。

4、每天只能喝500ml水

老板这么会过日子，这么懂得节省，怎么创业成功的啊？某公司老板因为感觉几个月来喝了好几桶水，比较心疼，于是告诉员工们说，我建议大家每人每天少喝一杯水，更奇葩的是这项规定写在了员工手册上“每人每天只能喝500ml水”，老王已无力吐槽，只能呵呵哒。

5、强制转发老板各种鸡汤金句

某互联网公司，老板每天在微博微信上发大量的打鸡血创业鸡汤，类似成功学的那种东西，鸡汤王、金句王，传播正能量，难道不该值得称颂吗？然而该老板作死的地方是自己乐在其中还不够，非要强制要求公司所有员工都转发。其实吧，偶尔发点打鸡血的段子也没什么，但是每天发N条！该公司员工身边不明真相的朋友都以为他中了鸡汤毒，还嘲笑拉低了他们朋友圈的×格和平均智商，慢慢的，不少人直接屏蔽了他。于是他试过无视这条奇葩规定，却不料老板每天都在检查，一天没有发他的鸡汤，第二天上班开早会的时候，老板就当着全公司人的面开骂了。

6、为女职员制定怀孕时间表

河南焦作市山阳区信用联社制定了《关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）》被曝光于网络，引来网友纷纷吐槽。《通知》上说，女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。生孩子要先给老板申请，老板批准才能怀孕，这个规定简直可以称为奇葩中的战斗机了。老板大概以为自个是计生办兼职工作人员，真是敬业啊。

职场是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。当然对于有一定工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职第一天就被开除，有些甚至会给同事留下心理阴影。下面小编就带着大家一起好好盘点一下那些工作中遇见的职场奇葩吧。
奇葩一：刚入职就频繁要求加薪的员工
虽然这种员工比较少见，但是老职场人一般都会遇到几个。
如果员工的能力和资历真的够一定水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求老板给自己加薪，甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。
其中有些认为入职时自己薪资谈少了，吃了亏，还有的以自己经济困难为理由，求着老板加薪。加薪后还会到处去炫耀，觉得自己有能力，成功坑了公司一笔，或者认为公司少不了他了，可算证明了自己，赶紧截图发了个朋友圈，结果没过几天就被公司开除了。
其实从某种角度来讲这类人都有一种占便宜的心态，平时别的事也是能占一点是一点，不考虑自己的价值和实际情况，认为谈薪资就像菜市场砍价一样，丝毫不重视契约精神。
有些人可能是都市职场小说看多了，总把自己幻想成举足轻重的职场新星，觉得自己去找老板加薪很酷炫，即使没成功也算是装了一把，心理上很满足。但是他们这种幼稚的行为往往会引起老板和同事的反感，除非是真的有能力，否则这种员工一般很快就会被开除。
小编听一个同事说，她身边就有一个这种奇葩的例子，他们公司曾经有一位刚入职的员工，上班第一天下午就开始缠着老板要求加薪。这个员工先是说自己今天的工作和说好的不一样，认为自己一个人做了两个人的工作，之后又说她现在不想同意约定好的薪水了。最后老板很严肃的告诉她，加薪的事要和人事商讨之后再谈，这位员工还是不同意，一直赖在老板办公室不走，竟然使出了苦肉计，跟老板说自己要付不起房租了，今天老板必须同意加薪。最后无奈之下老板把这个人无理取闹的新人开除了，这件事也成为了他们公司的一个笑谈。
奇葩二：几乎每天都迟到的员工
有些员工因为特殊情况、交通不便等原因，一周总有几天会迟到，考虑到一些地区的交通状况，这也完全是情有可原的。
但是有一些员工几乎每天都迟到，而且迟到的时间都是固定的，比如每天早上迟到20分钟，下午迟到20分钟。这种情况会给管理者带来很大的困扰。迟到的员工并不一定是很差的员工，有些甚至业绩出众，还会会主动加班，但是规律性的迟到对公司制度的破坏性很大，有可能引起其他员工的模仿，有些习惯性迟到的员工可能自己都觉得没人能管的了他们了，但说不定老板早就计划好怎么办了。
小编以前就遇到过一个同事，每天先到单位打卡，然后慢悠悠的出去吃早餐，边吃还边玩手机，吃完早餐还要上厕所、抽烟，这一套操作下来之后都快过去一个小时了。单位有急活都找不到他人，同事领导意见都很大，后来领导找他谈了很多次，这哥们依旧我行我素，给出的理由是自己有胃病，不能不吃早餐，早上还起不来，实属非常奇葩了。最后无奈之下，领导找人协调把他调去了一个值夜班的部门。
奇葩三：占公司便宜、破坏公共环境的员工
公司的环境的所有成员共同的，大家应该共同维护，公司的业绩好、环境好，对每一位员工都有利。但是有时还会有极少数破坏集体环境，侵犯公共利益的奇葩员工，这类人品种多样，素质败坏，甚至会故意做出一些损人不利己的事情，最后自己的事业一般也不会有好的发展。
小编就听一个朋友说过，他的一个亲戚在一家公司负责搞活动，有一段时间发现公司搞活动用的物料或者给客户准备的奖品总是莫名其妙的消失。由于丢的这些东西没什么用也不值多少钱，一直没人在意，都以为是其他同事放在哪了。直到有一次给客户准备的奖品丢的太多，以至于不够发了，这就引起了领导的重视，同事们也不想背着这个偷东西的嫌疑，所以全公司展开了调查。
其实丢的这些奖品就是一些小毛绒玩具，大家都觉得这个事简直莫名其妙，最终通过调监控和一系列调查，发现每次都是同一个同事把这些公司的东西打包带走了，这个人完全看不出来会干这种事情，而且这些东西都卖不了钱，一点用也没有，后来怎么处理就不知道了。
小编还听朋友聊过一个更奇葩的，朋友单位有一个或几个同事把好多东西存在公司的冰箱里，然后就不管了，也不清理，领导多次提醒也没用，最后有些东西都在冰箱里放了超过一年甚至更久，导致别人都没地方放吃的了，而且冰箱开始散发出不可描述的气息，有人试着清理的时候发现什么都有，有臭豆腐、好几盒吃了一半的盒饭、三文鱼、烂成汤的水果、甚至还有生日蛋糕，后来单位雇人把冰箱清了，清理之后一整天那一层都做不了人，一个星期之后还是有味道，但是这件事就是没人承认，所有人都说不是自己的。
总之这种破坏集体利益的行为不管具体是什么形式，出于什么原因，都是非常可耻的，也算是相当奇葩了，类似的事还有更多，遇到这种员工真是倒了大霉。
职场上肯定还有更多的奇葩类型，各种反面典型，小编在这里就不一一例举了，希望各位读者在会心一笑的同时也引以为戒，端正态度

一、刚入职就频繁要求加薪的同事。虽然这种员工比较少见，但是老职场人一般都会遇到几个。

如果员工的能力和资历真的够一定水平，要求加薪是理所应当的，

但是有些员工明明自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求老板给自己加薪，甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。

其中有些认为入职时自己薪资谈少了

，吃了亏，还有的以自己经济困难为理由，求着老板加薪。加薪后还会到处去炫耀，觉得自己有能力，成功坑了公司一笔，或者认为公司少不了他了，可算证明了自己，赶紧截图发了个朋友圈，结果没过几天就被公司开除了。

其实从某种角度来讲这类人都有一种占便宜的心态，平时别的事也是能占一点是一点，不考虑自己的价值和实际情况，认为谈薪资就像菜市场砍价一样，丝毫不重视契约精神。

有些人可能是都市职场小说看多了，

总把自己幻想成举足轻重的职场新星，觉得自己去找老板加薪很酷炫，即使没成功也算是装了一把，心理上很满足。但是他们这种幼稚的行为往往会引起老板和同事的反感，除非是真的有能力，否则这种员工一般很快就会被开除。

二、几乎每天都迟到的同事。有些员工因为特殊情况、交通不便等原因，一周总有几天会迟到，考虑到一些地区的交通状况，这也完全是情有可原的。

但是有一些员工几乎每天都迟到，而且迟到的时间都是固定的，比如每天早上迟到20分钟，下午迟到20分钟。

这种情况会给管理者带来很大的困扰。迟到的员工并不一定是很差的员工，有些甚至业绩出众，还会会主动加班，但是规律性的迟到对公司制度的破坏性很大，有可能引起其他员工的模仿，

有些习惯性迟到的员工可能自己都觉得没人能管的了他们了，但说不定老板早就计划好怎么办了。

三、占公司便宜、破坏公共环境的同事。公司的环境的所有成员共同的，大家应该共同维护，公司的业绩好、环境好，对每一位员工都有利。

但是有时还会有极少数破坏集体环境，侵犯公共利益的奇葩员工，这类人品种多样，素质败坏，甚至会故意做出一些损人不利己的事情，最后自己的事业一般也不会有好的发展。

在职场中打拼了20多年，见到过很多奇葩的同事，下面几种同事最让人头疼，也让人感觉特别的苦恼。

1.有那么一种男同事就喜欢蹲单位的厕所，一到周末就犯愁，为啥呀，因为家里厕所没有感觉，非要单位的才行，以前只听说过认床的，头一次遇见认坑的。



2.有一类女同事，光看她外貌没毛病，光听声音也能接受，可是站你跟前一开口你就得抖三抖，为啥呢，一个膀大腰圆的女汉子，一开口嗲的鸡皮疙瘩掉一地，消受不了啊。



3.还遇到过一个这样的女孩，爱喝方便面汤，那你喝自己的好了，但是她每次都不买，理由是她不吃泡面，但是只要我们泡面，等我们去吃的时候汤都被她喝完了，她从来都不觉得有问题



4.还遇到过那么一种老板，其软怕硬，我们有个同事面相凶，脾气确实也不太好，但是她从来不会跟我们同事之间有矛盾，每次有新人来老板谈话最后都会偷偷去嘱咐一句：别惹她，她脾气不好。确实谁脾气好，老板就会多关照她，多给她一些订单（我们是没有提层的，应该平均分配），但是老板不敢得罪我们那个同事，分给她的订单都是又简单又省心的。。。

5.还有一种喜欢跟领导套近乎的，本来吧业务水平很不咋滴，但是爱表现，爱顺着领导，照顾领导，替领导鞍前马后，果然没多久，变办公室主任了，是不是突然觉得特别的不舒服？那能有什么办法呢？也只能被动的接受。

一、刚入职就频繁要求加薪的同事。虽然这种员工比较少见，但是老职场人一般都会遇到几个。
如果员工的能力和资历真的够一定水平，要求加薪是理所应当的，

但是有些员工明明自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求老板给自己加薪，甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。
其中有些认为入职时自己薪资谈少了

，吃了亏，还有的以自己经济困难为理由，求着老板加薪。加薪后还会到处去炫耀，觉得自己有能力，成功坑了公司一笔，或者认为公司少不了他了，可算证明了自己，赶紧截图发了个朋友圈，结果没过几天就被公司开除了。

其实从某种角度来讲这类人都有一种占便宜的心态，平时别的事也是能占一点是一点，不考虑自己的价值和实际情况，认为谈薪资就像菜市场砍价一样，丝毫不重视契约精神。
有些人可能是都市职场小说看多了，

总把自己幻想成举足轻重的职场新星，觉得自己去找老板加薪很酷炫，即使没成功也算是装了一把，心理上很满足。但是他们这种幼稚的行为往往会引起老板和同事的反感，除非是真的有能力，否则这种员工一般很快就会被开除。

二、几乎每天都迟到的同事。有些员工因为特殊情况、交通不便等原因，一周总有几天会迟到，考虑到一些地区的交通状况，这也完全是情有可原的。
但是有一些员工几乎每天都迟到，而且迟到的时间都是固定的，比如每天早上迟到20分钟，下午迟到20分钟。

这种情况会给管理者带来很大的困扰。迟到的员工并不一定是很差的员工，有些甚至业绩出众，还会会主动加班，但是规律性的迟到对公司制度的破坏性很大，有可能引起其他员工的模仿，

有些习惯性迟到的员工可能自己都觉得没人能管的了他们了，但说不定老板早就计划好怎么办了。

三、占公司便宜、破坏公共环境的同事。公司的环境的所有成员共同的，大家应该共同维护，公司的业绩好、环境好，对每一位员工都有利。

但是有时还会有极少数破坏集体环境，侵犯公共利益的奇葩员工，这类人品种多样，素质败坏，甚至会故意做出一些损人不利己的事情，最后自己的事业一般也不会有好的发展。

奇葩一。刚入职就频繁要求加薪的员工。
虽然这种员工比较少见，但是老职场人一般都会遇到几个。
如果员工的能力和资历真的是够一定的水平的话，要求加薪是理所当然，但是有一些员工明明自己业绩不行，不知道哪来的自信平凡的要求，老板给自己加薪，甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加，而且他们给的理由都很奇葩。
其中，有些人认为自己入职的时候自己的，薪资谈少了，吃了亏还有的，以自己的，经济困难为理由，求着老板加薪加薪后还会到处去炫耀觉得自己有能力，成功的坑了公司一笔，或者认为公司找不了她她可证明，为自己，赶紧截图发了个朋友圈，结果没过几天就被公司开除了。
其实从某种角度来讲，这类人都有一种占便宜的心态，平时别的事情也是能占一点就是一点不考虑自己的价值和实际的情况认为谈薪资就像菜市场砍价一样丝毫不重视契约精神。
有些人可能是，都市职场小说看多了总把自己幻想成举足轻重的职场新星，觉得自己去找老板嘉兴很酷炫，即使没成功，也算是装了一把，心理上很满足，但是他们这种幼稚的行为，往往会引起老板和同事的反感，除非是真的努力，否则这种员工，一般很快就会被开除。

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江门市17065862712： 职场上什么人让你觉得奇葩? - ？
征民热淋： 嘤嘤怪我那柔弱不能自理的同事,在职场中小白花一样的存在.求人办事的时候,总是一副可怜巴巴的柔弱样子,“能不能请你帮我做一下?”工作中一直在求人,从来没成长.出现问题后,动不动就眼泪汪汪.别人还没说什么,自己先是一副...

江门市17065862712： 你在职场上见过哪些奇葩的人? - ？
征民热淋： 从一个其他部门调过来的上司,完全不懂现在这个部门的业务还喜欢瞎指挥

江门市17065862712： 你在找工作中遇到过哪些奇葩事? - ？
征民热淋： 我在找工作的时候.有一个公司一直给我说他们公司有多么好,多么好,然后让我过去,可是我却感觉这是我们公司的套路,所以我就没有答应,他见过我就发现他们公司的待遇真的是非常非常非常的好.而且也不是套路.

江门市17065862712： 你在职场中遇到过最奇葩的上司是什么样的 - ？
征民热淋： 职场上,老板或者上司往往决定着我们的升值加薪,更关于我们每天工作的效率和心情.工作上,你遇到过哪些奇葩老板,让你脸上笑嘻嘻,心里MMP?他们有下面这些老板这么奇葩吗?@我有一条鱼:半夜两点,老板打电话过来,XX,今天...

江门市17065862712： 办公室为什么会有这么奇葩的人?? - ？
征民热淋： 你好~楼主~ 因为你心中对他有成见,所以就处处看他不顺眼,这在职场中可能会遇到这样的人,对于这类人你要学会拒绝他,让他明白他做的事情会引起其他的的反感,如果没人去指出他的缺点,帮助他成长,他依然我行我愫让你感到很不爽.谢谢!!!

江门市17065862712： 在职场,经常会遇到同事或领导和我说很奇怪的话,自己没猜错的话,就是别人和他说是我说的,我应该如何 - ？
征民热淋： 我也有这种经历啊,其实,也不是很大的事情,你不要想得太复杂了. 通常,同事或领导,特别是领导找你谈话,当他在旁敲侧击说这些话的时候,出发点是想让你告诉他你的立场,内心的真正想法.所以,这时候,你不需要特地正面去否定他们所说的,你只需要表明自己的立场就行. 一定要有一个属于自己的明确的立场,这样以后就算有类似话题什么的,跟你搭边的概率也很小.

江门市17065862712： 在公司里遇到小人该如何处理 - ？
征民热淋： 对于在职场里打交道的一些同事 难免会有各种各样的人 如果遇到小人 我会这样对待: 1.对其避而远之 避免与之针锋相对 2.试着沟通看看能不能解决矛盾 总之以和为贵嘛 3.以德报怨 试着投其所好 化解你们之间的误会和摩擦 4.为了长远看待 不妨试着拉拢拉拢关系 恩 我就觉得 那种小人 也不会无缘无故和你过不去的 要不是嫉妒排挤你 要不就是怕你比ta强就打压你 俗话说 多个“敌人”不如多个朋友 实在不行就避而远之 走自己的路 希望能帮到你哦

江门市17065862712： 职场故事:职场潜规则有很多,说几个职场的故事 - ？
征民热淋： 有人就有江湖,所有的员工,都离不开职场这个大舞台.游戏有游戏的规则,职场也有职场规则,如果你不熟悉、不了解,就会使自己在职场多走弯路,甚至升职无望.第一个故事:不用考虑故事的真实性,但你必须明白:你,或许可以不读大...

江门市17065862712： 职场都有哪些坑要绕过 有哪些潜规则? - ？
征民热淋： 1.不该问的别问,不该说的别说,不该管的别管.2.同事之间即使不能成为朋友也不要成为敌人.3.即使你的老板是个混蛋,如果你还想混下去,你也要说他是精英.4、不要刻意表现自己,特别是在老板面前,不亢不卑最好.否则你会成为大家的众矢之的.5、勇于承认自己的过错,敢于承担责任,别过分解释,别推诿.6、干好本职工作,努力做出成绩.

江门市17065862712： 你能介绍我找一些关于管理的职场趣闻故事吗? - ？
征民热淋： 职场趣事的确可以活跃网站或论坛的气氛,就像电视中的相声小品一样的.网上的趣闻故事应该有很多,有自己写的,也有转摘的,找一些这样的故事应该并不困难.你说你们是管理类的论坛,我想趣闻的内容大概是想和管理相关的,这样符合主题,这样的趣闻故事就要在管理论坛上找.我在公司也是做管理工作的,平时也十分关注一些管理经验和趣闻故事,借鉴作用也是很好的.我经常看的是一个叫做管理异言堂的论坛,那上面有许多职场趣闻,如“12万找工作干一周辞职”、“70岁老人的销售经”等等,给你推荐一下,你如果有兴趣可以看看合不合适你们的论坛.