职场中，哪些行为习惯或者细节会让你产生好感？

职场中，哪些行为习惯或者细节会让你对对方产生好感？~

职场中，有好的行为习惯真的很加分。总结了下在职场中看到的同事身上的好习惯，以及自己会注意到的细节，一共有16条，分享给大家。
1、向我咨询问题前，会自己先思考一遍，或者上网找答案。
2、不会在休息时间给我打电话。尊重我的时间。
3、午休时间时，即使自己有工作要忙，也会降低噪音，不影响同事休息。要知道午休被打扰，一下午都没有好心情了。

4、做excer表格时，会加上序号，让别人能马上看到对应字段的数量。发给我的时候，不管我需不需要打印，都会把它调整成适合打印的格式。如果超过一页，会记得设置标题重复打印，word里的表格也是。
5、通过社交软件发送word或者PPT时，也会同步发一个PDF版本。这样方便阅读，也不容易乱码。打开后容易看到成品。
6、先命名文件的题目，清晰明了，然后再提供给别人。
7、发给别人的材料中，删除对别人无用的信息。
8、如果有修改对方的文件，最好注明哪里做了修改，这样方便对方看到修改处。
9、打印出来的文稿，可以在重点处贴上便利贴，方便对方查看重点。
10、重要的纸质文件会扫描分类保存。

11、在向他请求帮助时，他会清晰地告诉你，什么时候可以帮忙完成，或者说没有时间帮忙，不会拖着你。
12、在加微信好友时，会主动说明自己是谁（哪个部门、岗位、负责什么）。
13、发微信是不会说在吗，而是直接说事情。
14、在对我持有不同意见时，会私下沟通，也不是在一群同事面前让我没有面子。

15、给我打电话前，会微信上先问有没有空。
16、发微信内容太多时，会加标点符号，会换行，除了紧急情况发语音，其他情况都发文字。
以上这些行为习惯以及细节，一定会让我对对方好感加倍。
你还有什么补充吗？欢迎一起讨论交流~

在职场中，如果你能保持这些习惯，一定能够获得别人的好感。
第一，我们一定要知道自己的工作核心。很多的职场新人在刚开始工作的时候，根本就不知道自己要做什么。上级给他们安排什么工作，他们就会做什么。他们从来不会去了解自己的工作性质和工作重点。他们只会按步照搬地完成上级交代的工作。他们有的时候忙忙碌碌地工作了一天，可是都不知道自己在做什么。一个好的员工会有条不紊地去完成自己的工作。他们知道事情的轻重缓急。他们往往会用最短的时间去做最有用的事情。如果你的效率很高又很有大局观，那么你就会受到大家的广泛欢迎的。

第二，你一定要勤劳刻苦。我们无论在任何的工作场所，都要保持一个勤劳刻苦的作风。你每天都要早早地来到办公室。你要让大家觉得你这个人很勤快。你要自觉地把办公室打扫的很干净。这样人们就会对你的留下一个好的映像。你可以尽量地多做一些工作。这样人们就会对你赞赏有加的。如果你能够十年如一日地坚持下去，那么你将获得大家的一致表扬。你也会获得很多的晋升的机会。

第三，你一定要及时向领导汇报工作。我们在平时的工作中，一定要及时地汇报工作。你要让领导知道你每天干了什么，你遇到了什么难处，你有哪些问题不能够自己解决。你要让领导知道你的努力。如果你和领导接触的时间久了，你就会给领导留下一个很好的映像。领导就会觉得你这个人很靠谱。你和领导的关系就会慢慢地走近了。如果有什么好的晋升机会的话，领导也会优先考虑到你。在职场中，一个好的人际关系是很重要的。

1:着装干净利索
你可以不富有，但是你一定要着装干净整齐，这是一个最低要求，也是一个职场的硬性要求。

在职场上，我曾经遇到一些员工，穿的邋邋遢遢，而且衣服都有味道了，很多时候我都提醒他们，他们却笑笑，觉得这是一种洒脱的表现，真是让人无可奈何。

这样不拘小节的员工，反正我是素无好感的，我觉得穿着干净整齐是最起码的要求，你可以没钱买高档的衣服，事实上，在职场上也不需要你买高档的衣服，你只要穿的干净整齐，就已经很让人舒服了，这也反映出你的精神面貌是积极向上的，让别人更愿意和你交往。

2.言出必行

有些人在职场上特别喜欢轻许诺言，如果你许的诺言全部兑现了，当然会皆大欢喜，让别人更加相信你，但是很多人把许诺当成了习惯，说了却做不到，久而久之，别人便对你失去了信任。

曾经有个同事就是这样，别人求他帮忙，他总是答应，结果答应了却不去做，时间长了，别人都觉得这个人不靠谱，对他的评价很低。

所以在职场上，不要轻许诺言，如果许诺了，就一定要做到。这样子，才能增加自己的职场信用。信用是职场上最宝贵的东西，如果一旦别人对你建立了信任，那么以后合作就会变得非常简单。

3、服从上司的安排。

在职场中，经常会有一些老板安排一些看似不靠谱，无法完成的工作。又或者老板厚此薄彼，把很难的工作交给你，把轻松的工作交给了别人。

4.少说话，多做事

工作上有问题，或者遇到难搞的事总会心存抱怨。但是在公司工作，无论是说同事还是领导都是大忌。没有一个人会喜欢嚼舌根的人，西瓜的都是少说话，多做事的人。

职场中，哪些行为习惯或者细节会让你产生好感呢?

我认为：在职场中，以下行为习惯或细节会让我产生好感：

1、善于倾听，能快速理解对方表达的意思；

2、为准备工作留足时间，做事有条不紊；

3、尊重异性同事，不粗鲁；

4、在职场中，虚心好学，乐于助人，不斤斤计较，善于发现别人的优点这些行为习惯会让人产生好感；

5、不参与办公室八卦，不事后说人非；

6、注意礼貌用语。
在微信聊天或者是用邮件沟通，在聊天过程中，当你使用礼貌用语，别人至少能够感受到你对他的尊重。如果你没有任何礼貌用语，只是直接简单粗暴。那么看过邮件的人，会觉得你这个人没礼貌，要给人以稳重、可信赖的职场形象。这些重要的细节，包括聊天前加上对方的名字，邮件当中的开头称呼或者结尾落款。细节见人品，切记。

7、记住所有同事的名字。
尤其是你部门或者相关部门所有同事的名字。这样每次见面，如果你能够准确地叫出别人的名字，那么别人就会对你刮目相看。作为职场新人，你所遇到的同事大部分都是你的师兄师姐，见面称呼就是对他们保持一定的尊重。作为职场老鸟，都喜欢被职场新人尊敬的感觉。在电梯里、楼道中，见面后要学会点头示意和微笑，如果能够叫出名字，就可以打声招呼，给对方留下个好印象。

1.不要整天抱怨； 尊重异性同事，不粗鲁，不在工作场所讲下流笑话； 在工作场所总是穿着正装，或者至少在你的衣橱里留着一套正装，也就是随时都能以整洁的面容迎接顾客的状态；

2.言谈举止要谦虚有礼，你的一举一动领导同事都看在眼里，更是他们考量你的标准之一。低调有礼貌的人才能得到重视。

3.言谈举止要谦虚有礼，你的一举一动领导同事都看在眼里，更是他们考量你的标准之一。低调有礼貌的人才能得到重视。

4.记住每一个同事的名字，你和他同样都是刚入职的新同事，你一个礼拜名字还没有记全，他已经可以和老同事说说笑笑了，这就是差距。叫对别人的名字，是对人最起码的尊重。

5.如果你是一个很有野心和抱负的人，那么职场就是你的战场，这些小细节恰恰就是决定你是否受欢迎和成败的关键。如何你是一个淡泊不追求名利的人，那么就不要在意职场中的任何人和任何事，做你自己就好。

职场中哪些好的细节让人产生好感？

1、在职场中树立自己的原则感。

在职场中，如果你一味的想做个好人，用牺牲自己，委屈自己来博取好感，那么你会发现你的工作越来越难，别人对你的态度也就更不一样了。原因是你没有原则感，没有自己的底线，这样更容易让别人践踏你的人格，从而让你变得不那么重要。最后，不但没有赢得他人尊重，反而变得越来越困难。

相反一旦

建立自己为人处事的原则感，往往会更容易得到别人的尊重和敬佩。

2、学会倾听，只有用心地倾听别人的心声，才能得到他人的尊重和信任，并且你会从别人的口中获得你不知道的知识。

3、不要吝啬你的赞美，你随意的一句赞美有时候会让别人一天都有好心情，同时再想起你时，他们的心情也不会差。当然了赞美并不等于拍马屁，赞美别人要具体、真诚。

4、记住每一个同事的名字，如果你和他同样都是刚入职的新同事，你一个礼拜名字还没有记全，他已经可以和老同事说说笑笑了，这就是差距。叫对别人的名字，是对别人最起码的尊重。

5、 守时。

职场上，守时是基本素质，可是很多人尤其是参加工作久了的人，常常将“迟到早退”习以为常，给人留下不好的印象。如果你始终如一做一个“守时”的人，时间久了会很收人赞赏。

职场中，能打动人的细节，往往很简单，别人能做到的我们其实一样能做到，只是平时没有注重这些细节而已。

一:学会沟通，并且主动与领导沟通
人性生来如此，所有工作的完成都是建立在沟通与执行之上的，领导给你安排工作属于沟通，你给领导汇报工作同样也是属于沟通。

但往往就是这经常被人提及的相处方式最容易被忽略，很多人只知道接受领导交代的任务而不懂得适时汇报。

主动与领导沟通汇报能够让你留给领导一个好的印象，这在领导看来，你就是在认真工作，你的位置摆放也非常正确，让领导感到了你的尊重与懂规矩。领导之所以为领导，是因为他的格局、辨识度、应变能力等各种能力的综合度远远超过于寻常员工，他们了解下属的一举一动。工作中很多事情都要学会主动找领导沟通，不然你会变得很被动，他一定会适时找你沟通的。

二:学会提建议，学会让领导发现你的才能
一般在开管理例会的时候，各部门领导人都会提关于本部门所遇到的问题与汇报上周工作情况及工作安排。

很多公司有这样一个条例，所有部门领导人在提遇到的问题的同时必须提出几个解决方案，即便提交的方案很差。此条例对部门管理人员起到了很大的促进作用，同时也说明了老板都喜欢有自己主见的下属。

作为下属向领导提工作建议，一方面是为了上司更好的作决策，另一方面提出的建议只要是领导认可的也会增加领导对此员工的好感。因此，在提建议或者发表自己看法的同时一定要成熟的思考建议的可行性，要有一定的理论依据，而不是仓促的就给出没有把握的建议。值得注意的是，在提建议的时候一定不要表现得比你老板聪明之类的态度，那样不仅得不到采用，可能还会让老板对你产生歧视。

除此之外，一定要在其岗位上充分展示你的才能，只有那样，你才会让领导看重，你才有脱颖而出的机会。

三:正确的面对批评与指正
无可否认，没有人喜欢听否定自己语言，都希望得到肯定与夸奖。但职场并不是捧人的地方，就算你平时表现再好，工作能力再强，也有犯错的时候。犯错了被领导批评与指正是一件很正常的事情。

然而，就是这么一件很正常的事情很多人会受不了，认为大大的挫败了自己的自尊心和所谓的面子。因此对于领导的批评不欣然接受，或者是找各种语言搪塞，认为领导做的与说的并不符合实情。

有这样想法的职场人士一定混得很差，因为他们不仅得不到领导认可，还会让领导对其的印象大打折。正确的做法是欣然接受领导的批评与指正，并且改正不足之处，让领导看到自己的进步。

四:工作成绩才是你得到认可的捷径之一
以前有很多朋友问我，职场得到领导认可的捷径是什么。其实严格来讲，撇开各种规则之外，最快的捷径便是你的工作成绩。

当然，你也可以理解为工作能力。领导无论是在选择提拔对象还是培养人才，都离不开工作成绩这个话题。只有在工作中做出满意的成绩，领导才会对其加以重视，如果你在工作中表现得很平庸，也未曾做出任何傲人的成绩，领导凭什么会看重你或者培养你？看重你，是因为你能在工作中创造成绩，培养你，是因为你在工作中很有发展潜力。如果你两样都没有，那么建议你多多打磨职场晋升能力。

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