高温补贴劳动法有明确规定
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的 (不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
高温补贴是工资吗
首先，我们需要明确一些基本概念。高温津贴是企业或政府部门为应对持续高温天气，给予工人的一种经济补贴，其目的是保障工人的身体健康和工作权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当为工人提供安全、卫生的工作环境和条件，并采取必要的防暑降温措施，确保工人的身体健康和生命安全。因此，当气温...
国家规定高温补贴哪几个月发放?
每个省份发放的高温补贴都有多不同，一般情况下会在六月至九月之间发放高温补贴，在劳动法中也是规定了为了保证在炎热夏季能够保证企业生产活动正常进行，同时也是可以保障劳动者的身体健康，所以国家也是规定了在夏季需要适当的提供一定费用支付给劳动者。 一、国家规定高温补贴哪几个月发放?每个城市的法定...
高温补贴费劳动局是怎么规定的 高温补贴劳动法是如何规定的
根据有关规定，在高温条件下工作的劳动者，是可以领取相应的高温补贴的。那么，今天小编就跟朋友们来好好讲讲，高温补贴费劳动局是怎么规定的？高温补贴劳动法是如何规定的、对于这个问题，很多小伙伴都很想知道答案，下面赶快来了解下吧。高温补贴费劳动局是怎么规定的 高温补贴费 国家规定，用人单位安排...
根据法律的规定高温费计入补偿金吗?
2、“封顶”相关规定：劳动者月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、员工没有拿到高温补贴如何维权?根据劳动法的规定，“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上...
2021年劳动法规定高温补贴
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业...
劳动法有没有规定国有企业职工取暖费发放法律依据?
《劳动法》中没有对取暖费的规定，但是，如果你们的劳动合同中有高温费和取暖费的约定，那么公司就应该遵守合同的约定。取暖费属于福利，看企业，可发也可不发。但高温补贴有规定，而且公务员管理办法中有的地区有取暖费规定。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计...
劳动法的高温补助是怎么规定的?
应当向劳动者支付高温补贴。2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
单位违反劳动法高温补贴不发的处罚措施是什么?
如对劳动仲裁决定不服的，还可诉至人民法院。综上所述，企业在夏季应该给职工发放高温补贴，这在法律上有明确规定，企业不发高温补贴就违反了劳动法规定，被举报到社保局的话，企业可能会面临罚款的处罚措施，罚款数额最高可以是一万元。正确的做法是，企业在符合条件情况下将高温补贴及时下发。
高温补贴是强制的吗 高温补贴发放是强制的吗
3、补贴与津贴属于工资总额的组成部分，高温补贴可以作为补贴的一项。在出现被用人单位拖欠或者克扣的情形时劳动者可以根据中国《劳动法》及《劳动合同法》关于工资发放的法律规定追究用人单位的法律责任。综上所述，根据相关法律规定，企业在夏季用工的时候，必须给户外工作的职工发放高温补贴，参考当地的标...
高温津贴是工资吗?
高温津贴是指在炎热的夏季或高温天气工作时间内，由用人单位向受雇员工发放的一种特殊津贴。依据《中国劳动法》第四十二条规定，企业应对高温场所的从业者采取必要的防暑降温措施，确保员工健康安全。从法律层面讲，高温津贴不属于工资，应当归为福利性质的补助费用。因此，其不计入个人税前工资总额、不计入社保...
符仲小儿： 高温费的规定:1、在高温天气期间,用人单位应适当调整工作以确保劳动者安全健康;2、温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的,用人单位应当向劳动者支付高温津贴;3、不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资.
东阿县15241297312： 高温津贴具体要求是哪些 ？
符仲小儿： 1、关于高温津贴的规定:如果用人单位安排劳动者在35℃以上在室外露天劳动或者有效地将工作场所的温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴;劳动者的高温津贴纳入其工资总额.2、法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额.高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整.
东阿县15241297312： 关于高温费的发放规定 ？
符仲小儿： 关于高温费的发放规定如下:《防暑降温措施暂行办法》第九条,劳动者从事高温作业和高温天气作业的,依法享受岗位津贴.用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额.高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整.
东阿县15241297312： 高温津贴发放标准是怎样的 ？
符仲小儿： 1.高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃,按每人每月不低于45元的标准发放.2.用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴.
东阿县15241297312： 高温费发放条件是怎样的 ？
符仲小儿： 而且要注意如果最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班.【法律依据】《劳动法》第五十四条,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查.
东阿县15241297312： 劳动法关于高温补贴的规定有哪些 - ？
符仲小儿： 《关于高温补贴的规定有哪些》 用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴,并纳入工资总额.用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料.防暑降温饮料不得充抵高温津贴.
东阿县15241297312： 高温补贴有哪些新规定 ？
符仲小儿： 1、从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃).前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;2、后者一般炼钢工人、机械铸造工人等,具体需要看工作场所的温度.像一些工厂的铁皮厂房,里面若温度超过33℃,也应发放高温补贴.
东阿县15241297312： 劳动法的高温补贴是怎么规定的 - ？
符仲小儿： 用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴.因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资.
东阿县15241297312： 高温津贴是强制性吗 ？
符仲小儿： 1、高温津贴是强制性的.2、《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额.高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整.
东阿县15241297312： 单位高温费发放规定,是每年几月份开始 ？
符仲小儿： 国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日,共四个月 用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴.高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定.
