职场中越有能力的人越容易离职吗？
我觉得有以下几点原因:
1、觉得自己的付出得不到应有的回报。可以说很多人才离职，主要是对自己的待遇不满意，没有获得理想的报酬，从而与公司分道扬镳。
2、自己的理念、想法不被公司领导认可。在工作中与上司或者老板工作理念不一致，从而—拍两散。
3、公司不能提供更高的工作平台，个人发展受阻，从而另谋高就。
以前三中离职原因是主动性，可以用一句话形容叫“良离择木而栖?”，总之，为了自己更高的发展、获得自己理想的结果而主动为止。
4、脾气耿直，不会很好的处理跟上司、老板或者同事的关系，导致工作很难开展，被迫离职。
5、人才特别是有大才能得人多少都是有脾气的人，或者都是骄傲的人，这些人一般的共性就是恃才傲物，不把上司、老板放在眼里，就得自己很了不起，别人都不不如自己，导致跟领导、同事的关系处理很僵，被迫离职。
以前两种离职是被动型的，如果用上司请人离开的一句话概括叫“"我们这庙小，容不下你这尊大佛”。
另外，还有一种情况，家庭原因，导致离职。这个另当别论。
对于职场上主动选择离职的人才，
我个人认为这是一种良好的职场现象，能主动选择离职的人，我们可以从他们身上看到:1、有能力的在职场上有更多的选择权。
2、有能力的人比普通人有更大的勇气。这来源自己的实力、底气。
3、有能力的人对自己目标的追求比一般人更强，更容易成功。
当然对于有能力的人才因为性格原因而被迫离职的这种现象我个人这种现象不利于人才的发展。因为人是群体生活，不管干啥工作，都要跟他人、领导、同事建立合作关系。独木难成林，一个好汉三个帮，如果想成就—番事业，没有他人的配合与合作，是很难完成。
总之，像有能力的人学习，把自己的能力培养出来、锻炼出来，和同事、上司、领导建立良好的人机关系，只有这样，才能提升自己、成就自己。
你好，关于这个问题，首先我没改明白，如果说为什么职场中越有能力的人越容易离职呢？下面就来分析以下这几种情况：
一、 付出大于所得，靠跳槽涨薪快
怎么做才能成为能力强的职场人？不仅需要自身的学习能力、超强的行动力，还需要时间、人脉、资源的积累。当你在一家公司工作几年，能力渐渐变强的同时，薪资未必和付出成正比。众所周知，涨薪最快的方式就是跳槽。能力越强的人能拿到的薪资越高，有谁不想拿高薪呢？
二、责任越大、压力越大
能力强的职场人往往更容易得到领导/老板的青睐，这些人的升职机会更多。由员工升为组长、部门主管，头衔变化的同时需要承担的责任就越大、考核就更难。你的直属领导对你的期望也会越大，会把重要的项目交给你，你的下属有问题和困难也会找你寻求解决方案。久而久之，若你不能及时排解自己的压力、突破职场角色转换的瓶颈，只能换个工作环境了。
三、对自己的职业有规划、有目标
通常来说，有能力的人对自己的职业有着清晰的规划：什么阶段该做什么事？下一步该怎么发展？离目标还有多远？……等等。能力强的人发展快，如果目前的公司无法提供平台、人脉、资源上的优势，面临有限的发展前景，跳槽到更好的公司才是上策。有些公司只是实现目标的一个“跳板”，该走就得走。
如何看待职场中越有能力的人越容易离职?
每一个有本事的能力的人都是有追求的。一定看不上那些工作中不如自己的人，无论是自己的领导还是同事。往往干的时间越长，这种逃离的感觉越加明显。但是他们不知道有时候，躺平、坚守也是一种提升。这些人往往有几个特征：一、名校毕业 二、头脑聪明 三、沟通简洁 可以说，这些人每个人都可以把工作做...
为什么职场中越是有能力的人越容易离职?
当他们的个人发展因单位发展缓慢而无法继续前进时，他们会迫使能力过高的员工选择离开，选择更适合自己发展的空间，满足自己继续前进的要求和欲望。坚强的人总是喜欢被挤兑。一个智者在工作场所之间有一句流传的话。员工离开只有两点，要么是钱不够，要么是不满。在工作场所，有能力的人经常因为心中的不满而...
职场中越有能力越容易辞职吗?
没错，在职场中越有能力的人确实更加容易离职，因为他们有离职的资本，有离职的能力。现在很多人迫于生活的重担，所以往往会选择屈服，或者说会在一个自己不喜欢的岗位上持续的工作，就是为了获得一些理想中的薪酬，那么对于那些有能力的人来说，他就能够有更多的选择，能够在既满足自己对薪资的要求的同时...
职场中越有能力越容易辞职吗?
职场中不一定是越有能力越容易辞职的。职场上提离职是很正常的事情，但不要盲目辞职，那在什么样的情况下，可以考虑辞职呢？如果你当前满足以下条件：（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；（2）你...
职场中,为什么越优秀的人越勤奋?
相反，越是失意的人，越是颓废迷茫。有人把这种现象归因于智力，因为智力高的人更清楚自己想要什么，有更高的自控能力和控制欲望，与生俱来。其实根据我个人的总结，努力是会上瘾的，优秀也是会上瘾的。不是先天的，后天的环境同样重要。天因素，智力。多项研究表明，先天智力较高的人，说话做事的目的...
工作中越出色越会受到同事的排挤,这是为什么呢?
每个单位都会有混日子的，主要是看领导的管理和企业文化，如果大环境是混吃等死，那你显然是不合群的人。也许你在工作中的表现非常好，能力非常强，经常受到领导和同事的夸赞，但你千万别心高气傲，要时刻的多考虑身边人的感受，隐忍和低调是我们在工作中要学习的一门学问，在力所能及的情况要，要...
为什么很多有能力的人,都喜欢频繁跳槽?
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为什么职场中越是努力的人越不被重用?
在职场中越努力的人越不被重用，要么你没有碰到真正赏识你的领导，要么你处在一个不是靠努力和真本事晋升的环境。
职场中越是努力的人越得不到重用,为什么会这样呢?
例如有些职场人，上了班面对一堆杂事无从下手，想到哪做到哪，自己的事情还没理个头绪，领导交待个事，又陷入其中。到了下午昏昏欲睡完成的事屈指可数。这样的职场人，看起来整天很忙碌，貌似也很努力，但工作的成效却很差，反倒是越努力，越是能力差的表现，没有时间管理的概念，也不知道精力管理的...
在公司里干活多、能力强的人,为什么反而不受欢迎?
职场中越能干活的人，也要学会能来事儿。因为埋头苦干，最后只会是领导的干活机器，甚至吃力不讨好。我工作的时候也是挑活干的，不是什么都干，别相信那些扫个地或者倒杯水，被老板注意了就可以升职加薪。那个是电视剧，小说，里面的情结。能让你工作加薪升职，不是你干的活越多。而是你的能力，技能...
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