职场中越有能力越容易辞职吗？
（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；
（2）你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作，做着它丝毫没有成就感；觉得做的工作毫无意义，是在浪费生命、浪费时间精力。
（3）就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展，天花板非常低，一眼看到头；
（4）工作环境十分恶劣，勾心斗角，人浮于事，加班强度非常大，老板和领导的性格特别难相处、嫉贤妒能、甚至处处打击你，让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康；
（5）你有相对较好的选择和机会，有更好的选择，至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。
（6）眼前这份工作不喜欢也不讨厌，但你靠副业或其他方式，获得了远超本职工作工资的收入，即使辞职不工作了，在未来很长一段时间内完全不用担心收入的问题，只用考虑发展和自我价值实现的问题。
如果满足以上的情况越多，就说明越应该离职了。
一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会，离职又何尝不可，不要不好意思开口提出辞职，勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。
这也是为什么在不好的单位，越优秀、越努力认真的员工，就越容易跳槽离职的原因。
不过，我还是建议，在职场上，一定要脚踏实地，循序渐进，慢慢积累经验和能力，不要眼高手低，别觉得手上的工作太简单就不想干而只想做大事，再简单的工作你也要全力以赴去做好，先把小事、简单的事情做好、把职场基础打牢，以后才可能走得更高。
在职场上，如果不是比眼前这个工作好得多的机会或目前的工作完全干不下去了，一份工作还是至少要做一年以上再考虑跳槽。
不要频繁跳槽，也不要乱跳槽，更不要轻易盲目裸辞，要理性变更工作和改变职场发展路径，这是对自己的人生负责任。
频繁跳槽、乱跳槽，导致万事都蜻蜓点水，每一项工作都没做到深入，每一项工作都没做到炉火纯青，不利于自己积累核心竞争力。
就算跳槽，也要做好职业生涯规划，在职业发展路径上，要做到一环扣一环，毕业三年以后就不要轻易大开大合换赛道、换行业，容易把以前的积累都浪费了。
年轻时跳槽、换行一时爽，如果到了三十多岁的时候，还没有过硬的履历和人脉关系，每个行业都浅尝辄止，做得不深入，没有成为行业专家、高手，没有核心竞争力，万一还没有钱、没有关系的话，真的会过得非常惨的，极其容易失业找不到工作的。
但是，不要轻易就裸辞。
所谓裸辞，是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里，就直接辞了现在的工作，走一步看一步。
我认为，对于大多数普通职场人来说，裸辞是不能被提倡和鼓励的，不要轻易裸辞，大多数情况下、对于大多数普通人来说，裸辞对自己的职业生涯是非常不利的，会影响你的职场发展。
在裸辞的时候，要考虑清楚你要职业空档多久，并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款，用于缓冲自己的职业空档期期。
我认为职场中并不是越有能力就越容易辞职，辞职的原因有很多，我认为比较关键的原因有两个：
1、企业对员工的待遇是否与员工的付出相匹配，如果拼命地努力却得不到所期待的待遇，那么不管这个员工是否能力很强，他都会产生辞职换一个单位工作的想法。
2、企业文化和人际关系的情况，一个员工是否愿意在这个企业工作，和工作环境也有很大关系，关系复杂、企业文化低劣会让人感觉非常不舒服，不能愉快地工作也是员工辞职的重要原因之一。
以上是我的个人看法，欢迎指正。
你好，关于这个问题，首先我没改明白，如果说为什么职场中越有能力的人越容易离职呢？下面就来分析以下这几种情况：
一、 付出大于所得，靠跳槽涨薪快
怎么做才能成为能力强的职场人？不仅需要自身的学习能力、超强的行动力，还需要时间、人脉、资源的积累。当你在一家公司工作几年，能力渐渐变强的同时，薪资未必和付出成正比。众所周知，涨薪最快的方式就是跳槽。能力越强的人能拿到的薪资越高，有谁不想拿高薪呢？
二、责任越大、压力越大
能力强的职场人往往更容易得到领导/老板的青睐，这些人的升职机会更多。由员工升为组长、部门主管，头衔变化的同时需要承担的责任就越大、考核就更难。你的直属领导对你的期望也会越大，会把重要的项目交给你，你的下属有问题和困难也会找你寻求解决方案。久而久之，若你不能及时排解自己的压力、突破职场角色转换的瓶颈，只能换个工作环境了。
三、对自己的职业有规划、有目标
通常来说，有能力的人对自己的职业有着清晰的规划：什么阶段该做什么事？下一步该怎么发展？离目标还有多远？……等等。能力强的人发展快，如果目前的公司无法提供平台、人脉、资源上的优势，面临有限的发展前景，跳槽到更好的公司才是上策。有些公司只是实现目标的一个“跳板”，该走就得走。
职场中是否越有能力的人越容易辞职，这个问题的答案取决于很多因素。
首先，能力强大的人往往拥有更多的职业机会和更好的职业前景，因此他们可能更容易找到更好的工作机会。他们可能更容易感到满足和有动力去寻找更好的机会，以充分发挥他们的能力和实现他们的职业目标。
其次，有能力的人通常拥有更高的自我期望和更大的职业抱负。他们可能更容易对当前的工作环境和职业发展前景感到不满意，因此更倾向于主动寻找更好的机会。
然而，这并不意味着所有有能力的人都会经常辞职。每个人的情况都是不同的，辞职的原因也是多种多样的。有些人可能会选择留在一个公司，因为他们对公司的忠诚、稳定的收入、良好的福利以及其他个人原因。
此外，公司对于优秀人才的留存也是非常重要的。公司可以通过提供良好的工作环境、职业发展机会和福利待遇等来吸引和留住优秀的人才。如果公司无法提供这些条件，那么优秀的人才可能会选择离开。
因此，职场中是否越有能力的人越容易辞职，这是一个复杂的问题，不能一概而论。每个人都有自己的职业规划和价值观，公司也需要根据自身的情况和能力来制定人才策略，以吸引和留住优秀的人才。
是的，职场中越有能力的人越容易辞职，因为越有能力的人越能胜任更多的工作，而且有能力的人到哪都争着要。
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中越战争打了多少年?美国和越南打了几年?
中越战争所说的是指1979年2月17日-1979年3月16日进行的这场战争，又称对越自卫反击战。主要分三个阶段：第一阶段：1979年2月17日－1979年2月26日；第二阶段：1979年2月27日－1979年3月5日；第三阶段：1979年3月6日－1979年3月16日。3月16日，中国宣布完成撤军行动，战争结束。美国和越南的...
中越自卫反击战爆发的原因
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对越自卫反击战的影响有哪些
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中越自卫反击战已经打到河内,为何仅一个月就匆匆撤军?
70年代越南在我国边境蠢蠢欲动，后面严重威胁到我国安全之后我国出兵进入越南进行反击，我国最初的目的是打击越南的嚣张气焰并且维护我国领土完整，在一定程度上警示苏联对我国的钳制作用，另外意在表明我国有能力维护国家安全和领土完整并不惧怕苏联的压制和威胁第二，国刚结束长达14年的国内战争，国内百废待...
在中越战争里,曾经有哪5个国家支持越南?
最后，越南在这场战争当中得到了胜利，我军也对其进行了援助。但是，最后没有想到越南会对曾经帮助他们的中国也伸出了魔咒，甚至在边境不断的骚扰和挑衅。因此，中越战争也就在1979年爆发，也就是对越自卫反击战。这场战争当中我军当时觉得必须要进行，因为这严重影响到了我国的安全。当时世界上面有5个...
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范凤复方： 在职场中相信大家都明白一个道理,一个企业的生产效率和业绩,往往取决于公司少量的关键性员工,通常20%的员工为公司贡献者80%的价值,因此越来越多的优秀职场人员成为公司的财富,这类人员也是猎头们关注的对象,于是越优秀的员...
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万柏林区17387721064： 为什么现在年轻人辞职这么频繁? - ？
范凤复方： 一、因为现在的有一部分年轻人没有面对生活当中的经济压力,也不用养育老人和小孩,他们可以选择自己喜欢的事情去做.比如说,一些刚毕业出来没多久的年轻人,他们换工作的频率非常高,只要是这一份工作令他们不太满意,那他们就...
万柏林区17387721064： 职场:为什么年轻人大多干不到很长时间就辞职 - ？
范凤复方： 为什么年轻人频繁离职?原因一:一年之计在于春.如果对上年不满意、又对未来不看好,在新年春天做出新的职业安排,已经成为职场人士的一种思维习惯.原因二:拿完年终奖或年薪走人.现在全国人民都在等拿年终奖、年薪,然后看实...
万柏林区17387721064： 职场里面最忌讳的四种跳槽有什么 - ？
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万柏林区17387721064： 体制内的老实人,为什么做得越多,死得越快? - ？
范凤复方： 确实是这样的,因为体制内工作比较清闲,如果做的很多,那么就是与众不同,那么很容易引起其他人的嫉妒和反感,反而会受到排挤,会导致发展的越来越不顺利就会死的越快.
万柏林区17387721064： 职场中跳槽有哪些讲究?？
范凤复方： 1、确认你现在是否应该跳槽,是否有能力跳槽若是想跳槽了,不妨在纸上列出两个表,问问自己:第一,跳槽的理由是什么,给自己带来的好处是什么;第二,如果留下,又能够给自己带来什么样的收益.如果你的跳槽理由无非一个月拿更多...
万柏林区17387721064： 频繁跳槽都有哪些不利? - ？
范凤复方： 跳槽的利弊相对于个人来讲,则要根据现实情况加以权衡.员工跳槽有利于个人获得更高的薪水、更大的发展空间、更满意的岗位,以及其他一些更好的条件;所以员工在作好跳槽的决定前,一定要对自己选择的新企业新行业有一个充分的了解...
