如何看待职场中越有能力的人越容易离职？

~ 每一个有本事的能力的人都是有追求的。一定看不上那些工作中不如自己的人，无论是自己的领导还是同事。往往干的时间越长，这种逃离的感觉越加明显。但是他们不知道有时候，躺平、坚守也是一种提升。

这些人往往有几个特征：

一、名校毕业

二、头脑聪明

三、沟通简洁

可以说，这些人每个人都可以把工作做的很好，可以更加科学准确的处理好每个难题。但可惜这种人在每一段职场中的寿命都不长。如同我也有过亲身体验：

我在公务员时候，因为感觉自己已经学会了所从事的岗位，特别想去企业学习。出去以后，发现当年很多不如自己的同事，现在也都被提拔成了处级领导。只是因为比他们强的人都走了。

在五百强企业时，也看到了很多聪明有能力的人，因一时忍受不了某个领导，而冲动的辞职去了其他岗位。但是兜兜转转，都不如当年留下的人发展更高。因为企业升职会考虑你的工作稳定性。领导也是流水的兵，当他流走以后，那么接班的就是坚持下来的那个人了。

为什么留下的人能够最后成功呢？我认为以下两点：

一、能够主动巴结领导、甘受委屈

二、虽然智商没你优秀，但是情商一定是一流水准

兜兜转转、转转兜兜，其实在每个城市中的每个行业中，尤其是在一些高层岗位，就是那么几十、几百个人在互相竞争。最后除了比拼你的智商情商，比的更多的也是自己的坚持坚守。人呢，除了把自己变聪明，也要学会磨练自己的个性和性格，这样才能在职场中走的更远。

有时候，躺平、坚守也是一种心灵的提升。你觉得呢？

在职场上，这样的现象很普遍--越有能力的人越容易离职，大多时候，这些人才的离职，是主动为止，为什么会出现这种普遍现象呢？

我觉得有以下几点原因:

1、觉得自己的付出得不到应有的回报。可以说很多人才离职，主要是对自己的待遇不满意，没有获得理想的报酬，从而与公司分道扬镳。

2、自己的理念、想法不被公司领导认可。在工作中与上司或者老板工作理念不一致，从而一拍两散。

3、公司不能提供更高的工作平台，个人发展受阻，从而另谋高就。

以前三中离职原因是主动性，可以用一句话形容叫“良禽择木而栖”，总之，为了自己更高的发展、获得自己理想的结果而主动为止。

4、脾气耿直，不会很好的处理跟上司、老板或者同事的关系，导致工作很难开展，被迫离职。

5、人才特别是有大才能得人多少都是有脾气的人，或者都是骄傲的人，这些人一般的共性就是恃才傲物，不把上司、老板放在眼里，就得自己很了不起，别人都不不如自己，导致跟领导、同事的关系处理很僵，被迫离职。

以前两种离职是被动型的，如果用上司请人离开的一句话概括叫“”我们这庙小，容不下你这尊大佛”。

另外，还有一种情况，家庭原因，导致离职。这个另当别论。

对于职场上主动选择离职的人才，我个人认为这是一种良好的职场现象，能主动选择离职的人，我们可以从他们身上看到:1、有能力的在职场上有更多的选择权。2、有能力的人比普通人有更大的勇气。这来源自己的实力、底气。3、有能力的人对自己目标的追求比一般人更强，更容易成功。

当然对于有能力的人才因为性格原因而被迫离职的这种现象我个人这种现象不利于人才的发展。因为人是群体生活，不管干啥工作，都要跟他人、领导、同事建立合作关系。独木难成林，一个好汉三个帮，如果想成就一番事业，没有他人的配合与合作，是很难完成。

总之，像有能力的人学习，把自己的能力培养出来、锻炼出来，和同事、上司、领导建立良好的人机关系，只有这样，才能提升自己、成就自己。

1.生性傲慢，恃才放旷。有才之人，大多比较有个性。

2.职场中很容易遭小人算计，没能力的人，无法和有能力之人正面硬杠，爱采取旁门左道。

3.一般对于自己的未来职业生涯有清晰的规划。

4. 能力出众，思维开阔，在一个岗位上遇到瓶颈期的年限比一般人短。

所以基本具备这些特点的人也是职场中常常容易离职的人，那些优秀的人，真正有能力的人，之所以离职，是因为有更多的选择，比如，有人高薪聘请，有更好的职位，甚至是副业收入超过主业收入，并且保持长期稳定，在这种情况下，为什么还要留下？没道理的，毕竟人往高处走，水往低处流。

当然也存在一种情况那就是平台限制了个人的发展，比如，在家族企业中工作，几乎很难进入企业的核心，哪怕进入了，也只是核心中的边缘，有能力的人，必然有自己的野心与想法，怎么可能已经触摸到天花板了，还要留在那里？

每一个有本事的能力的人都是有追求的。一定看不上那些工作中不如自己的人，无论是自己的领导还是同事。往往干的时间越长，这种逃离的感觉越加明显。但是他们不知道有时候，躺平、坚守也是一种提升。

这些人往往有几个特征：

一、名校毕业

二、头脑聪明

三、沟通简洁

可以说，这些人每个人都可以把工作做的很好，可以更加科学准确的处理好每个难题。但可惜这种人在每一段职场中的寿命都不长。如同我也有过亲身体验：

我在公务员时候，因为感觉自己已经学会了所从事的岗位，特别想去企业学习。出去以后，发现当年很多不如自己的同事，现在也都被提拔成了处级领导。只是因为比他们强的人都走了。

在五百强企业时，也看到了很多聪明有能力的人，因一时忍受不了某个领导，而冲动的辞职去了其他岗位。但是兜兜转转，都不如当年留下的人发展更高。因为企业升职会考虑你的工作稳定性。领导也是流水的兵，当他流走以后，那么接班的就是坚持下来的那个人了。

为什么留下的人能够最后成功呢？我认为以下两点：

一、能够主动巴结领导、甘受委屈

二、虽然智商没你优秀，但是情商一定是一流水准

兜兜转转、转转兜兜，其实在每个城市中的每个行业中，尤其是在一些高层岗位，就是那么几十、几百个人在互相竞争。最后除了比拼你的智商情商，比的更多的也是自己的坚持坚守。人呢，除了把自己变聪明，也要学会磨练自己的个性和性格，这样才能在职场中走的更远。

有时候，躺平、坚守也是一种心灵的提升。你觉得呢？

所谓的“人才”离职的原因，让你看到基本都是假象，深挖原因，只是因为能力有所欠缺的表现。

1.能力给别人造成了威胁。因为能力强，给别人造成了压力，无论是上司，还是同事，都会成为上升的阻力，形成了工作中的阻力，看似一个很漂亮的理由，其实这是能力不足够的表现。有以下两个理由：
①乞丐会嫉妒比他讨到更多钱财的乞丐，而不会嫉妒富豪。人们总会嫉妒那些比自己强一点的人，而不会嫉妒那些超越自己很多人。所以说能力强，给别人造成威胁，导致工作中出现阻力，那是因为自己不够更强；
②混迹职场大家都戴着面具，善于隐藏已经是职场人的基本素质，在不足够强大的时候过早地暴露自己的做事能力，本身是就是综合能力欠缺的表现。

2.发展进入了瓶颈。
能力强的人很容易进入自己发展的瓶颈期，这个理由似乎很贴切，但那只是不够优秀的表现，无法突破瓶颈，换个地方也许可以突破瓶颈，但经过不断的进步依然会进入瓶颈。
遇到瓶颈就离职，寻找更大的发展，永远都无法突破那层阙值，一直都在水平下以下徘徊，那到底是因为能力强，还是因为没能力突破那层阙值呢？
每个人都会遇到自己瓶颈期，有些人只是自诩聪明，不想在瓶颈期浪费时间，但是如果没有突破瓶颈的能力，永远都会在水平线以下，更何况越是大的平台，瓶颈期越难以突破。

3.更好的发展机会。
所谓更好的发展机会，无非就是混不下去最好的理由，很多人都在嘚瑟自己跳槽后发展有多么的好，事实上，自己的苦自己知道。这就像发朋友圈一样，把最美的风景展现给别人，其实脚下也许正踩着一堆垃圾。
所谓更好的发展机会，只是不甘心无法突破的现状而已，这本身就是避难的一种心理状态。从头开始机会其实并不像想象中那么好。只是有从头再来的勇气值得敬佩而已。

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