劳务扣工人的钱怎么办

劳务扣工人的钱怎么办~

对于劳务克扣工资作为劳动者可以直接到劳动部进行举报，并且还可以申请劳动仲裁；如果都处理不下来，那么还可以直接向法院进行起诉，从而保障自己的合法利益，但前提也是必须要有合法的证据。劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。根据劳动合同法的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动仲裁基本流程：争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；调解；调解不成，裁决。劳务派遣用工方式的注意事项1、《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。2、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。3、被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。4、用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。综合上面所说的，劳动者的工资是不准任何人进行扣克的，而且这种行为也是违反了劳动法，我国也是专门对此行为做出了相关的规定，只要构成此行为必定就会接受到相应的惩罚，而且还可以让用工方赔偿自己的经济损失，所以，不同的情况作不同的处理。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

法律分析：劳务派遣公司随意克扣工资的处理方式是可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉，投诉无果的，可以收集相关证据以及准备起诉状进行起诉处理。对于劳务克扣工资作为劳动者可以直接到劳动部进行举报，并且还可以申请劳动仲裁；如果都处理不下来，那么还可以直接向法院进行起诉，从而保障自己的合法利益，但前提也是必须要有合法的证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对于劳务克扣工资作为劳动者可以直接到劳动部进行举报，并且还可以申请劳动仲裁；如果都处理不下来，那么还可以直接向法院进行起诉，从而保障自己的合法利益，但前提也是必须要有合法的证据。劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。根据劳动合同法的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动仲裁基本流程：争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；调解；调解不成，裁决。
劳务派遣用工方式的注意事项
1、《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。
2、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。
3、被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。
4、用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。综合上面所说的，劳动者的工资是不准任何人进行扣克的，而且这种行为也是违反了劳动法，我国也是专门对此行为做出了相关的规定，只要构成此行为必定就会接受到相应的惩罚，而且还可以让用工方赔偿自己的经济损失，所以，不同的情况作不同的处理。
法律依据：
《劳动保障监察条例》
第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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东明县13892438803： 劳务公司乱扣工资,该怎么处理,因为是第一次碰 - ？
潘希马来： 再无法定事由的情况下,公司不得克扣员工的工资.建议先协商,并保留好相关证据,协商不成的可以去企业所在地的劳动监察大队投诉.再不行就仲裁.

东明县13892438803： 如果劳务公司克扣员工工资怎么办 - ？
潘希马来： 如果你有证据证明存在上述克扣工资情况,建议向劳动监察部门投诉,或者申请仲裁.去劳动局告他们去啊.可申请劳动仲裁要求支付加班费、克扣的工资及25%的经济补偿金.

东明县13892438803： 中介公司乱扣工资怎么办 - ？
潘希马来： 首先要和劳务公司协商,协商不成就去劳动局申请仲裁,当然你要准备好你自己充分的证据才可以.

东明县13892438803： 工资被劳务扣了怎么才能找回把工资扣了没给交社保 - ？
潘希马来： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.未缴纳社保的,劳动者可...

东明县13892438803： 我是劳务工,老板无故扣我工资,我该怎么办 - ？
潘希马来： 这个直接就主动的和老板说呀,是哪些方面做的不好,下次主动改嘛,让他说出来

东明县13892438803： 公司扣员工工资应该怎么办? ？
潘希马来： 1、找公司协商 为了避免浪费时间和精力,或是为了双方都能够在处理的时候好看点,最好就是员工先找公司协商下.不过,劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协...

东明县13892438803： 劳务公司拖欠工资怎么办 - ？
潘希马来： 劳务公司拖欠工资可以通过以下途径解决: 一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申...

东明县13892438803： 劳务不给工人发工资怎么办 - ？
潘希马来： 1、如果是属于劳动关系的,则可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或向劳动部门投诉; 2、如果不属于劳动关系的,如果协商不成,可以向法院起诉.

东明县13892438803： 老板扣员工工资怎么办 - ？
潘希马来： 用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资.用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 法律依据: 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...

东明县13892438803： 我的工资被给老板扣了怎么办? - ？
潘希马来： 可以正当维权的 虽然你们之间没有签订劳务合同 但你老板这种行为已经构成了欺骗员工 你不仅可以得到工资还可以索要辞退赔偿