服务期与劳动合同期限，两个有什么区别？
依据《劳动合同法》第22条要求，“服务期”就是指用人单位与劳动者约定的，用人单位为劳动者给予专项培训费用，对劳动者开展技术专业技术培训后，劳动者理应与该用人单位持续劳动关系的期限。
二、服务器和劳动合同期限区别“服务期”一般约定在用人单位与劳动者签署的劳动合同期限内，但与劳动合同期限是两种不一样的定义。
最先，订立前提条件不一样。劳动合同期限的签订以劳动者向用人单位给予一般劳动，用人单位给予劳动者一般劳动工资待遇为前提条件；服务期的签订则以用人单位向劳动者给予专业的技术培训，劳动者在尤其约定的服务期限内给予劳动为前提条件。
次之，起效要素不一样。劳动合同期限的约定经劳动者与用人单位签名后即起效，服务期的约定需用人单位为劳动者给予专业培训后才起效。
再度，法律效力管束不一样。劳动合同期限对用人单位的约定更强，用人单位无书面通知不可提早消除劳动合同书，劳动者只需执行事先通告责任就可以履行单方面解除权-辞权力，而服务期对用人单位的管束弱于对劳动者的管束。在服务期未期满以前，劳动者假如单方面消除劳动合同书或是用人单位因劳动者过失而消除劳动合同书时，劳动者须按约付款相对应合同违约金。
实践活动中，劳动合同期限已期满、而服务期没满的情况都不少见。这类情形下，依据有关要求，劳动合同书应续延到服务期满，彼此另有约定的，从其约定。
三、劳动者服务期内单方辞职，要支出是多少合同违约金？依据《劳动合同法》第22条要求：用人单位为劳动者给予专项培训费用，对其开展技术专业技术培训的，能够与该劳动者签订协议书，约定服务期。劳动者违背服务期约定的，理应依照约定向用人单位付款合同违约金。
合同违约金的金额不能超出用人单位给予的培训费用。用人单位规定劳动者付款的罚息不能超出服务器并未执行一部分所应分担的培训费用。
这两个的区别一般就是服务器期在签订的时候，一般都是短期签订，但是劳动合同一般签订的期限是根据，个人表现还有公司的经济状况，进行签订的，这个期间也是需要对员工负责任的。
服务期是指劳动合同签订之时，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同履行期限。
服务器一般代表的就是用人单位和劳动者，在签订合同的时候是规定一个期限的，但是劳动合同的期限是有一定的工资为前提，然后再确定期限，这期间用人单位是需要对劳动者服务全部责任的。
两者有很大的区别。首先就是范围不一样，还有就是固定的时间以及相应的标准也有很大的差别，有着本质上的区别，定义也是不一样的。
初次签订的劳动合同应该签多久?
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。山东青凯律师事务所鹿英琪律师解析：法律并未规定初次签订的劳动合同的期限。具体签订多久的劳动合同，由用人单位与劳动者协商。但是劳动合同期限的长短与试用期的期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...
14年签了无固定期限劳动合同现在公司要我们签劳务协议需要签吗合法吗...
可以不签，不同意变更合同，则不得变更劳动合同期限，单位要辞退应该有补偿。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是...
劳务派遣十年,可以和用人单位签订无固定期限劳动合同吗
根据劳动合同法，劳动者签订10年以上劳动合同，那么到期后，公司要签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决，申请双倍工资赔偿。
试用期和劳动合同期限有关吗
试用期和劳动合同期限有关。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
劳务派遣单位劳动合同的期限是多久
《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。二、劳务派遣的法律特征有哪些?1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施 劳务...
劳务派遣有时间期限吗能转成劳动合同吗?
劳务派遣的时间期限是有规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工期限原则上不超过两年，并且按照实际需要，经与受派遣单位协商一致，可以延长一次，但延长的期限不得超过两年。另外，按照《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》的规定，在劳务派遣期内，派遣双方发生劳动争议时，应当向用人...
在一个单位工作6年可以签订无期劳动合同吗
无期劳动合同即无固定期限劳动合同，具备以下条件的可以签订无固定期限劳动合同：在同一单位连续工作满十年；与同一单位连续订立两次固定期限劳动合同，第三次续签的，应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的不同之处就是没有约定劳动合同终止日期。法律分析无固定期限劳动合同，是...
劳动法所规定的试用期时长是根据什么来确定的
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以...
我试用期是三个月的,那么合同的期限是多久,是从入职的时候开始算起吗...
总的来说，劳动合同中对新入职的劳动者是可以约定试用期的，试用期的时间长短也不是完全不受法律限制，试用期阶段用人单位跟劳动者是相互考察、相互适应的阶段，如果员工适应不了公司的要求，试用期阶段提前三天通知就可以离职。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
...我还没毕业,所以只能算实习,合同上写得很清楚。
（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利...
蓬桂先强： 服务期和劳动合同期限的区别主要有:服务期是劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定,是用人单位的投资回收期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...
左权县15682006070： 服务期与劳动合同期限的区别是什么 ？
蓬桂先强： 一、服务期服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中,用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下,劳动者同意为该用人单位工作一定...
左权县15682006070： 合同期和服务期有什么区别 - ？
蓬桂先强： 合同期是劳动合同约定的期限,服务期是培训协议约定的期限.合同期一般短于服务期.劳动合同约定合同期不得约定违约赔偿,培训协议约定服务期可以约定违约赔偿.合同到期时未满服务期职工应与用人单位协商签订新的劳动合同直到服务期届满,服务期到期合同未到期应继续执行劳动合同.
左权县15682006070： 服务期与合同期的区别是什么?? - ？
蓬桂先强： 服务期与劳动合同期限不是同一法律概念,服务期是劳动合同当事人通过协商约定的因劳动者获得特殊的劳动条件,而劳动者为用人单位必须服务的期限,而劳动合同期限是双方约定的劳动关系...
左权县15682006070： 怎么区分劳动合同期限与服务期限?怎么区分劳动合同期限与服务期限? ？
蓬桂先强： 我们首先区分一下劳动合同期限与服务期限.劳动合同期限,是指劳动合 同效力所及的时间长度,也就是劳动合同的有效期限.对劳动者而言,就是其 为单位工作的期限...
左权县15682006070： 劳动合同期限和服务期限一样吗 - ？
蓬桂先强： 劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限.而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训,而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年.因此,两者不一样.一般劳动合同期限和服务期限有以下几点区...
左权县15682006070： 劳动合同期与服务期是什么关系?劳动合同期与服务期是什么关系,服务 ？
蓬桂先强： 劳动合同期限与服务期的性质不同.劳动合同期限是指用人单位和劳动者约定的,劳动者为用人单位提供有偿劳动的期限,该期限对用人单位和劳动者双方均具有法律约束...
左权县15682006070： 劳动合同服务期与合同期有什么区别？
蓬桂先强： 我认为合同服务期限是合同期的一种形式罢了,有的劳动合同只有期限而不说是服务期限
左权县15682006070： 服务期与劳动合同期限 - ？
蓬桂先强： 劳动合同期限和服务期区别: “劳动合同期限”是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的劳动合同的有效时间,起于合同生效之时,终于合同终止或解除之时.劳动合同可以有固定期限,也可以无固定期限,或者以完成一定的工作为期限....
左权县15682006070： 请问服务期和劳动合同一样吗 - ？
蓬桂先强： 两者的意思是不同的: 1、劳动合同不论期限长短,只要履行了《劳动合同法》第三十七条的规定.都可以提前终止,而无需承担违约责任. 2、服务期特指因接受了用人单位提供的专项培训费用的专业技术培训后,用人单位要求必须提供与之相适应的服务期限.该服务期限不得擅自终止,否则需要支付相应的违约金.
