我的业绩不好，面临裁员，但领导不愿意给补偿，该如何保护自己的利益？
不管企业的效益好不好都不应该随意将员工辞退，为了更好的维护好的利益，千万不要直接走人，首先要学会和公司进行协商，根据劳动法的相关规定，如果企业辞退了员工，至少需要给予N+1的赔偿，企业可以在效益不行的时候裁员，这是企业的正常经营情况，但是一定要给裁员的劳动者相应的经济赔偿，这样才符合规定，劳动者可以先和公司进行谈判。
如果企业的态度非常的嚣张，根本就不把员工放在眼里，甚至在没有得到员工的同意，就直接对员工调岗或者降低员工的工资，通过各种方式让员工自离，当劳动者遭受到这种不公正对待的时候一定要要收集好相关的证据，然后直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，现在的法律更加完善，能很好的保障劳动的权益，员工可以通过法律的方式来保证自己的权益。
如果仲裁胜利之后，企业仍然拒不执行，而且对于员工的诉求不管不顾，劳动者可以直接向法院起诉，申请强制执行，特别是一些小企业的老板根本就没有素质，就跟别提遵守劳动法了，公司想要开除员工没有问题，但是企业一定要经济赔偿，不然就直接到劳动节进行投诉，要让这些企业为自己的行为付出相应的代价，这些企业以后才会去考虑员工的权益。
劳动者在维权的时候一定不要过激，有不少劳动直接被公司开除之后就非常愤怒，甚至在到办公室去闹事，阻碍了企业的正常运行，可能就从受害方变成了过错方，大家在维权的时候一定要理性，要通过正规的渠道来表达自己的诉求，千万不要选择妥协和忍让，要通过法律的方式来保护自己。
首先可以和单位进行协商，如果协商不成，就可以到劳动监管部门投诉和举报，一定要保护好自己的劳动权益，同时也要多了解一些相关的法律法规，在必要的时候，自己也可以维护自己的权益，走正当的法律程序。
你可以直接拿起法律手段进行维权，告诉他这是属于你应有的赔偿，如果他不赔你的话，你就直接投诉他，到时候都玩完。
如果领导不愿意给予你补偿，那么可以向相关部门举报他们，让相关部门的人介入，也可以把他们的行为发到网上，曝光他们。
这样的做法已经违反劳动法，如果你不满意的话可以提起劳动仲裁。
被裁员之前有哪些预兆?
1.财务报表预警。首先，当你发现：公司过往连续三个季度的财务报表表现不佳的时候，你就该注意啦。比方说，公司的收入、利润、及市场占有率等绩效指标，连续三季呈现下滑的趋势，你就可以大胆的断言公司整体的运营表现不好。公司的管理层为了跟股东或者投资者有个交代，第一件会做的事就是缩减人事开支，...
耐克单季巨亏50亿,面临裁员风险?
耐克公司在一个季度内遭受了7.9亿美元的巨大损失，其股价暴跌 在过去的八年里，耐克仅两次未能达到其利润预期，这次业绩下滑无疑是对耐克的一个危险信号。为了应对此事，耐克在一封电子邮件中表示：“我们将被迫做出一些艰难的选择，这可能导致一些员工被裁。据了解，裁员预计将分别于2020年7月和...
女朋友,因为公司业绩不好而被裁员!心情不怎么好!求安慰方法!!!_百度...
1、您是个很细心的男友啊，告诉她有您这样细心的未来丈夫，还愁什么。同时，规划憧憬一下您们的未来。2、乘着难得闲下来的日子，陪她出去看看大自然，自然界可以让人心胸开阔。再饱餐一顿，吃也能改善人的心情的。3、公司业绩不好，不是她本人不好。老板可能也在因为养不起更多人而自卑哩！4、人...
有些公司很有意思,比如工作没做好是中层领导的问题,要裁人也先裁...
有些公司很有意思，比如工作没做好是中层领导的问题，要裁人也先裁底层人员，把过错都退给底层。这个算是比较正常的职场现象吧，谈不上对错，只能说这就是现实。事实上，小中层是经常在企业中背锅，但是不要因此认为高层不承担责任，事实上高层也承担相应责任，只是你看不到而已。至于裁人，谈不上推诿...
裁员本质上是一个关于职业风险的问题,如何避免裁员?
进入公司过后，要给自己做长远的规划，同时要做能力提升计划，至少你要拥有自己独特的本领，这时候老板不能离开你，至少离开你过后他要付出双倍的成本，这时候你要辞工，老板一定会升职加薪留住你，如果你一点没有能力，只是任何人可以替代你，不好意思，你可能随时面临被裁的风险。裁员看似危机，实际上是...
被裁员! 你的错还是公司的错?
作为一个天天招人、裁人、还经常面临被裁风险的人,我认为,大部分媒体在这件事上有些大惊小怪,或者说杞人忧天了。其实对于甲骨文大多数员工没什么了不起的,他们在北京面临着大把的机会,他们都是名校毕业,有着甲骨文的工作经验,拿着还不错的赔偿,下一份工作应该非常好找。估计1-2个月之后,他们中的大多数在...
离职是一件重要的决定,需要慎重考虑吗?
如果你的工作内容与你的期望不符，比如你被分配了一些与你的专业不相关的工作，那么你可能需要考虑离职。四、缺乏晋升机会。如果你在公司工作了很长时间，但是没有得到晋升的机会，那么你可能需要考虑离职。五、公司前景不好。如果你的公司前景不好，比如公司业绩一直不佳，或者公司正在面临裁员，那么你...
业绩不好怎么调整心态
业绩不好怎么调整心态,在职场上工作,难免都会有业绩不好的时候,这时候我们需要尽快调整心态,这样才能提升自己,面临一切挑战,下面为大家分享业绩不好怎么调整心态。 业绩不好怎么调整心态1 不要否定自己,要多总结问题出来哪里;和亲朋好友诉说自己心中的苦闷;学会自我安慰,保持愉悦的心情,给自己打气;吃点甜食,业绩不好的...
面临裁员,员工该注意什么?
既然不想留觉得这个公司本身就不符合你的标准,那么裁与不裁对你的影响都不大了.顺其自然做自己该做的好了.
销售人员公司以业绩不好辞退有经济补偿么?
销售人员公司以业绩不好辞退有经济补偿，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
利玲安吉： 1、如果你公司已经能确认那些员工是属于业绩不好的了,那么,你就以绩效考核为依据,单独约谈员工,提出调离员工目前岗位,或下调薪酬.目前让员工主动离职;(这个办法相对有效,我曾成功应用过多次,最关键在于你如何与员工约谈!!) 2、如何没有第一条基础,只能给予一定的经济补偿让员工离职. 企业裁员是一件让所有HR头疼的事,我觉得你如何与员工沟通是最重要的!在你约谈员工之前,一定要做足功课:对员工的了解、工作情况、哪些不足、优点等等. 祝你成功!
临海市18786345792： 现在的工作,不到半年,业绩不好,自己很想坚持,可是公司想裁掉我,我该怎么办. - ？
利玲安吉： 业绩不是短期能提高的,现在很多业务都需要回头客,有客户资源很重要.对于新手来说,压力很大. 相对而言,自己还想在这里继续干下去,那就争取一下吧.实在不行,到相关相近行业里发展也是一样的. 人生当自信,哪儿都是一片天.别在一个地方把思维约束了.
临海市18786345792： 您好 我因为业绩不好 现在公司说要劝退我 我该怎么样维护自己的权益 因为不知道公司是否会主动提出给我 - ？
利玲安吉： 主动退没有补偿
临海市18786345792： 我是一个公司业务员,公司裁员了,说是业绩不好都裁掉 - ？
利玲安吉： 协商不成,只能通过仲裁解决要求经济补偿金和双倍工资等赔偿,具体看实际情况而定. 纵横法律网-广东普罗米修(广州)律师事务所-杨艳国律师
临海市18786345792： 领导说要裁员,又让员工自己辞职,不给赔偿我应该怎么保障自己的权益、 - ？
利玲安吉： 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理. 如果用人单位以“一个月做不到第2名”为由降为实习顾问.你们可以投诉到劳动部门处理
临海市18786345792： 为什么你业绩好的时候大家说你千般好万般好,业绩不好的时候老板就想辞退你,别人也看扁你? - ？
利玲安吉： 这就是现实,你有用时别人用你,你没有用时,一脚踢开,所以跟老板不要讲感情,和同事有时也要保持一定距离的原因,希望能帮上你.
临海市18786345792： 当工作业绩不理想而受到上级的批评应该怎么办 - ？
利玲安吉： 看了你对几个网友的回答, 觉得你还是比较热爱这份工作的.我想说的是,遇到这种情况,你应该虚心接受,千万不要找理由,只需要说这次做的不够好,会努力弥补并把业绩提升.千万不要找借口. 当然,领导的批评你要有选择性的听.但是不要当面反驳. 被批评之后,不能沉浸在不快里,要及时让自己调整心态,努力去把工作做的更好——向同事领导请教,业余自我学习,这些缺一不可. 当然,你可以去一些专业性的职业社交网站去看看别人遇到这种情况是怎么应对;菜鸟如何才能尽快成为职场精英.推荐X职场,可以去了解下适不适合你. 希望能帮到你~
临海市18786345792： 单位能否辞退业绩不佳的员工 - ？
利玲安吉： [案由]陈某是某家具公司的销售员,去年初,陈某和家具公司签订了5年期的劳动合同.去年年底结算时,其他同事销售业绩大幅度上升,而陈某由于下半年和朋友筹备结婚,仅仅完成了销售定额.前不久,公司以销售业绩不好为由,辞退陈某....
临海市18786345792： 我因业绩额不足被公司劝退,我想保障我的利益 - ？
利玲安吉： 劳动法有规定啊,但是现实操作起来很难,严厉禁止单位扣押员工各种证件的规定是放之四海皆准的,到当地相关部门投诉,一般大公司在这些方面是很规矩的,怕出现闹事的情况,如果你不想干了,公司规模相对较大,在当地有影响的话就可以采取一种比较极端的方式.置于怎么办自己得斟酌斟酌
临海市18786345792： 现在的公司因业绩不好,要裁员(用他们的话说叫劝退)很不幸的是我今年因没做出显著的业绩被要求劝退.我 - ？
利玲安吉： 工作够一年,补偿一个月,六个月以上算一年,不够半年的是半个月平均工资,实行的是n+1.也就是说,做够一年,就可以得到2个月的平均工资,做后2年就可以得到3个月的平均工资
