面临裁员，员工该注意什么？
面临着公司的裁员的时候要注意的就是不要在这个时候惹你的上级领导生气，因为这个时候如果你让他们生气了就是很容易让他们把你给打入裁员名单了。所以说在这个紧要关头不要犯一些低级错误。
既然不想留下了，何不主动请辞。
像你这样有想法的人，应该积极去做你想做的事情，而不是在浪费时间的。
找人力资源的人面谈，告诉他们你的想法，然后以帮助企业缓解困难为由，秉着为其他员工创造留下的工作岗位为由。
其实能做的又能有什么，如果你特别善于交际那么利用你的才能留下来（如果想留的话）。
如果不是的话你就只能为自己做好最坏的准备。
建议你看一本书《谁动了我的奶酪》。呵呵，也许对你有帮助。
员工裁员时需要注意，是否是合法裁员，以及经济性补偿的计算方式。
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。
1、合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2、合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
业绩+工作热情
临时收到公司裁员的消息,怎么要求补偿?
你可以按照最基础的N+1的赔偿来申请赔偿，在多数情况下，正规的公司会主动为被裁员的员工支付一定的赔偿金。对那些正常工作的员工来说，除非员工本身愿意主动辞职，不然公司不能以任何理由突然裁员。如果员工被公司裁掉的话，公司需要向员工支付一定的赔偿基金，这也意味着被辞退的员工将会享受到一定的现金...
裁员的应对裁员
事实上，被裁掉的员工有两方面原因，其一是自己在公司不是处于核心部门，所做的工作也不是核心工作，工作不能体现个人职业价值。其二被裁员是因为公司的市场、战略、资金等问题，和自己无关。最可能出现的裁员名单当你在这里惴惴不安，揣测自己是否上了老板的裁员名单时，不要着急，因为大多数情况下看是否...
如何做好裁员沟通工作?
第四个沟通：企业员工援助计划（EAP）正是这样的人道手段之一。同时，对待留任员工，经理们应该尽快使他们清楚，公司会采取一系列措施以帮助他们应付增加了的工作负担、责任和压力。由于人数的减少，每位留下来的员工都可能承担比以前更多的工作，同时也会享受更多相应的回报。《劳动合同法》的一个重大变化就...
提前知道公司裁员有自己,这时候应该怎么面对下岗风险?
2-3.注意不要暴饮暴食 如果你发现自己冰激凌吃得太多,或者去酒吧去得太勤,就应该诚实地找找背后的原因。在酒吧里你是找不到工作的。如果你怀疑自己是因为焦虑、沮丧或者担忧才这样的,就应该尽早回头,以免越陷越深。如果你不能停止这种有害健康的行为,就应该去咨询医生。 失业时压力很大,你这样的行为虽然是可以...
国企会不会裁员呢?
国企才能进行裁员。无论是国企还是私企，都有自己的规章制度。一旦员工触犯这些规定，就可能面临辞退。员工应具备底线意识，避免因个人行为导致单位遭受重大损失。此外，需要注意的是，裁员并非仅限于员工不胜任工作或犯下不可挽回的错误。国企在做出裁员决定时，会综合考虑多方面因素。
领导想裁员会有哪些征兆?遇到这种情况该如何应对呢?
为了实现财富增值，我关键项目投资货币型基金和指数型基金。常常注意招聘职位，看现阶段自身合适这些职位，还有哪些是自己要努力的方向。我能常常关心招聘信息网的电脑程序猿类工作中岗位有哪些规定，有什么自身还不够的，按时对自身“电池充电”。公司要求职工测算工作中施工时间。简单地说便是规定职工自身纪录...
听说公司要裁员,心里很忐忑,怎么缓解这种紧张?
公司的经营效益不好，用不了那么多的员工了，那自然就有裁员，这是不可避免的，在经济大萧条的时候，经济发展形势下行的时候，公司都会适当的少招一些新的员工，然后降低员工的工资水平或者裁员，这样能降低公司经营压力，因为公司的营业利润本来就有限，然后有相当大的一部分又去打到应付职工薪酬里面了，...
企业开始裁员了该怎么办?做好哪几件事,能够有备无患?
如果这一些公司都忽略强制摇签只为了要裁去30%的员工，就值得深思了。假如最终被留下，要高度关注公司政策，工作计划和发放工资，分辨企业是否值得你长期性服务项目，为下一步的企业裁员风险性充分准备。假如最后被裁，无需崩溃奔溃更不推荐又哭又闹，只需公司给了科学合理的赔付，依据靠谱步骤解除劳动...
对当前工作比较满意,那该怎样才能不被裁员呢?遇到公司裁员该怎么办?
因为你所犯的错误不是一次两次就能被发现的，所以导致被不断的裁员。这样对于职场人来说，你要做的就是尽快找到自己的出路。当你在工作中感觉到被压迫时，一定不要害怕和退缩。可以试着向领导表达自己对这份工作的满意之情。但是有一个前提：只要你能干好这份工作就可以了！但在选择工作时要注意一些...
公司发生大裁员,怎样才能让自己避免被裁?
在公司最好能做上管理层。现在很多公司裁员基本就是裁基层员工，对于管理层裁的比较少，所以在公司上班一定要有进取心，当上了领导就会接触更多的资源，就算以后被裁掉，但是有相应的管理经验，也更容易找到工作，现在甚至出现整个公司都倒闭的情况，所以最好还是要找一个稳定一点的单位，例如国有企业和...
张茅脑血： 第一,看自己是否属于可以被裁员的范围.依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定...
夏津县18747933016： 面临裁员,员工该注意什么? - ？
张茅脑血： 员工裁员时需要注意,是否是合法裁员,以及经济性补偿的计算方式. 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍...
夏津县18747933016： 单位裁员要符合哪些条件,单位裁员时要注意什么 ？
张茅脑血： 一、单位裁员要符合哪些条件经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式,必须满足法定条件.这些法定条件包括实体性条件和程序性条件,只有同时具备了实...
夏津县18747933016： 裁员,员工该注意什么??？
张茅脑血： 关注一下签订的劳动合同的内容.了解解除合同应该得到的补偿金.具体保险和档案等资料,等到新单位确定,可以转过去.年终奖的事情,可以通过成立自己工会去协商或者找劳动部门协商解决. 如果没签订合同,根据新劳动法存在事实关系,也有权利要求应得利益. 如果自己不想留在这样的单位,那不管裁不裁员,你都需要尽快找自己想去的地方,可不要等到裁员下来再说,待遇,可以到结论下来在说.
夏津县18747933016： 遇到公司裁员你该怎么办? 假如你是管理者 - ？
张茅脑血： 先找员工进行沟通,了解情况(工资、生活、工作环境、家是否有困难)进行改善,在工作或生活上多关心下属,在企业内部进行管理或技能培训,让员工感觉到企业能给自己得到提升,让员工为厂(公司)为家的感觉.
夏津县18747933016： 公司裁员,我该如何自保? - ？
张茅脑血： 既要走法律渠道,也要自己积极努力一、法律方面《劳动合同法》规定裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员...
夏津县18747933016： 面对企业掀裁员风暴,劳动者应该如何面对?？
张茅脑血： 可以要求公司按照《劳动法》要求一些补偿,也可以去找工作,在这个通货膨胀的时期,裁员属于正常,不应该产生负面情绪
夏津县18747933016： 求助我们工作单位裁员员工应该怎么做?？
张茅脑血： 你们应该在他没有裁你的时候,先把他给裁了! 然后自己去创业,不要做人家的垫脚石!
夏津县18747933016： 面对软裁员员工应该怎么办 - ？
张茅脑血： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳...
夏津县18747933016： 面对软裁员 员工应该怎么办 - ？
张茅脑血： 下了班就去找新工作,面试吧.如果你强留下来,也没有什么好处.
