六个月试用期,怎样鉴别公司是不是招临时工?
判断一个公司各方面是否正规，比如试用期是否缴纳五险一金，按什么基数缴，试用期考核的方式是什么，转正的流程是什么，可否提前转正；询问一般能够顺利转正的占多大比例，通过各种渠道可以查查一些资料，比如公司的背景，在这个公司呆或者呆过的人对这个公司的评价。
六个月试用期符合劳动法。国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到六个月。所以，很多企业自然而然的把试用期设定为六个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。所以，设定六个月试用期的一般都是中大型企业。
企业有自己的考量，因为如果签订正式合同的时间很长，但是在很短的试用期内很难辨别员工是否合适，如果签订合同后发现不合适，那对企业来说将是一个非常大的包袱，裁人会损失一大笔钱，以及耗费很长时间，但是如果坚持使用，也会造成很大的麻烦。
所以，在签订正式合同以前，就把试用期尽可能的拉长，这样能更好地考察一个人。很多人觉得，延长试用期，无非就是想节省费用，不否认企业会在用人成本上有所节省，但这种想法还是比较片面的，企业用人本来就是双向选择，企业不怎么样，还把试用期设置成六个月。那作为员工，就应该仔细考虑下这家企业是否合适入职了。
法律分析：公司招聘临时工是合法的，但是临时工的工资要按照其岗位正式工的工资来计算，并需要按照规定签订劳动合同，违反劳动合同开除的，需要根据规定进行补偿，未补偿属于违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
判断一个公司各方面是否正规，比如试用期是否缴纳五险一金，按什么基数缴，试用期考核的方式是什么，转正的流程是什么，可否提前转正；询问一般能够顺利转正的占多大比例，通过各种渠道可以查查一些资料，比如公司的背景，在这个公司呆或者呆过的人对这个公司的评价。
六个月试用期符合劳动法。国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到六个月。所以，很多企业自然而然的把试用期设定为六个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。所以，设定六个月试用期的一般都是中大型企业。
企业有自己的考量，因为如果签订正式合同的时间很长，但是在很短的试用期内很难辨别员工是否合适，如果签订合同后发现不合适，那对企业来说将是一个非常大的包袱，裁人会损失一大笔钱，以及耗费很长时间，但是如果坚持使用，也会造成很大的麻烦。
所以，在签订正式合同以前，就把试用期尽可能的拉长，这样能更好地考察一个人。很多人觉得，延长试用期，无非就是想节省费用，不否认企业会在用人成本上有所节省，但这种想法还是比较片面的，企业用人本来就是双向选择，企业不怎么样，还把试用期设置成六个月。那作为员工，就应该仔细考虑下这家企业是否合适入职了。
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乾谈内消： 在去这家公司之前,最好找到这家公司的员工打听消息,询问那里的工作情况.如果已经去了这家公司,更应该主动多和同事交流这些情况,及时采取措施避免做“冤大头”.一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告,说明该企业招聘的人数多且急,求职成功的可能性较大.若一个单位数周后再次发布同样的广告,说明该单位可能在用人方面存在一定问题.多看职场信息就知道该怎么避免了,可以看看六度伯乐网挺不错的.
焦作市15346196424： 进公司的时候公司说是试用期为6个月.因这那个时间的工作比较多. - ？
乾谈内消： 你的试用期是6个月.首先确定是否签订劳动合同,如果未签订可以要求双倍工资,其次你的试用期是不是三年或者三年以上,如果不是也可以要求补偿.按正常程序公司没有理由辞退你,但是这个举证会很难,劳动法要求谁主张谁举证,公司可以说你试用期不合格提前三天通知即可,可以说是业务调整所以要调岗,如果工资维持原水平,你也没有理由拒绝.
焦作市15346196424： 一般公司试用期几个月? - ？
乾谈内消： 不同的公司试用期的长短也会不一样,一般是3个月,最长不能超过半年.如果你在应聘时没有问清楚这个问题,可以找相关部门领导问一下.如果公司无意与你签订合同,又故意拖延时间,你就应该考虑是不是有继续留下来的必要了.
焦作市15346196424： 进入一个公司,怎么才能知道自己是不是成为了正式员工,正式与非正式怎么查看,具体有什么区别? - ？
乾谈内消： 晕倒~这个应该是在你面试而且入职之后人事会告知你几个月之后转正吧,有几个月的试用期,一般都是三个月试用期,公司不同,试用期的时间也不一样. 如果真要说有什么区别,看看五险一金以及国家法定节假日发的福利. 最简单的,问人事,既然已经是这家公司的员工了,问这个问题应该没什么不可以的吧.
焦作市15346196424： 公司试用期要六个月符不符合新的劳动法的规定啊?谁能告诉我 - ？
乾谈内消： 那要看你与公司签订的是几年劳动合同 . 1.如果签订的是3个月——1年,试用期不的超过一个月. 2.如果与公司签定的合同是1年——3年,试用期不得超过2个月 3.如果你与公司签定的合同是3年及其以上或者是无固定期限合同,试用期不得超过6个月. 你的试用期是6个月应该属于上面第三种情况,如果公司与你签定的劳动期符合第三种情况,就是合法的.
焦作市15346196424： 我想请问一下各位?6个月试用期的公司合法不? - ？
乾谈内消： 劳动法规定,试用期最长不得超过6个月.关键得看,你们签订的是劳动合同劳动期限是多长.劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
焦作市15346196424： 实习期内 公司是不是还会在招人 看看有没有比我更合适的人选? - ？
乾谈内消： 不一定,得看你实习期的表现,如果不是实在太脑残的,一般不会再招的了
焦作市15346196424： 我近期应聘个外企,已经谈的差不多了,对方说试用期6个月,签5年的合同,我算了下试用期结束正好在12 - ？
乾谈内消： 我所经历的公司,大多试用期在三至六个月.其实外企相对来讲还是很规范的. 首先,正规公司招聘人员入职流程很多,其实就是为了减少人员流失,试想我们人力花了很多精力且投入了招聘成本,我们为什么要招完了在试用期辞掉呢? 其次...
焦作市15346196424： 试用期满6个月,公司没有说明,是否视为自动转正,并必须为员工购买五险..否则有权起诉?急急急急!!! - ？
乾谈内消： 律师解答: 第一、劳动合同法规定,合同期限为3年以上的,试用期最多不超过6个月,6个月后单位没有任何通知,视为自动转正;第二、试用期包括在合同期限内,所以即使在试用期内用人单位也应当为劳动者购买社会保险,你们公司转正后才买保险,属于违法行为,你可以要求补缴.
焦作市15346196424： 试用期 6个月的公司,肯定是个捣浆糊的,不建议签订这样的合同,根据个人社会经验判断. - ？
乾谈内消： 公司有权利选择给予新员工3-6的试用期 最长时间为6个月 但必须在入职办理保险等相关手续 你的社会经验只是渣渣
