开一个离退休年龄不足两年的证明，在哪儿开？
先去当地劳动保障机构办理。
1、职工达到法定退休年龄前一个月，携带身份证、户口本、实际住址的房证或购房合同到实际居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》。同时到当地邮政储蓄银行开立领取养老金的存折。
2、达到退休年龄当月，到当地社保中心打印《养老保险个人账户明细》等。
3、然后将手续交当地劳动保障代理机构，后续业务由劳动保障代理机构代为办理。(除银行开立存折外，一般情况下需本人到场，本人无法到场的，需提供代办人的身份证明，必要时需提供授权代理证明等手续) 。
扩展资料：
退休证待遇
1.依法享受养老保险、医疗保险的合法证明，是提取清算住房公积金的的必备证明之一。
有些地区，没证办不了这些事。比如在北京退休后，无论有没有北京户口，都必须凭退休证和其它材料才能领取公积金。比如，有些地区，还在凭退休证领取养老金。
实际中，一般是最终归口在哪个机构或哪个部门办结的退休手续，哪个部门负责核发其退休后的养老全和医疗待遇，并负责交付相关部门落实。比如北京地区的失业人员办理退休，由街道社保所负责发放。
2.享受退休人员其它退休相关待遇的证明。比如前工作单位凭退休证发放福利，组织活动。
3.享受退休人员社会待遇或优惠的证明。如有的地区坐车半价或免费优惠，公园门票半价或免费等，旅游景点门票优惠等。
参考资料来源：百度百科——退休证
到了退休年龄，如果你在单位的话，即保险由单位缴纳，则单位人事专员携带你的人事档案至社保关系所在的人社部门申请办理，一般提前一个月；
如果你是自行缴纳养老保险，到退休年龄时，可至你保险关系所在的人社局提出申请，一般需缴纳档案终身托管费即可；
不用至社区开证明；
目前很多省市的退休人员生存人证工作已下至社区开展，也就是退休人员每年至所在社区签个到，可能是您混淆了。
在你所住的社区或者是嗯，退休那个社保。
退休年龄不足5年的补偿金
退休年龄不足5年的补偿金是：1、劳动者离退休不足五年而被辞退，如果符合应当支付经济补偿的情形，则劳动者在单位的工龄每满一年的，向其支付一个月工资。2、一般离退休不足5年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。3、如违法解除，需要向劳动者双倍...
距离法定退休年龄不足5年
法律主观：劳动者距离退休年龄不足5年，劳动者可以依法解除合同，例如与单位协商一致，或者提前三十日书面通知单位的，就能与单位解除劳动合同。但是劳动者如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能采用无过错性辞退或裁员的方式来与劳动者解约。法律客观：《中华人民共和国劳...
离退休不足五年的怎样补偿
根据《劳动合同法》第四十一条、四十二条、第四十六条规定: 一、劳动者在不同单位工作年限满15年，离退休年龄不足5年，用人单位可以进行经济性裁员。但按《劳动合同法》第四十六条(四)项和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。满半年不满一年的按一...
距法定退休年龄不足5年什么意思
距法定退休年龄不足5年也就是说男性已超过55周岁，女干部已超过50周岁，女工人已超过45周岁。法定退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。距法定退休年龄不足5年也就是说男性已超过55周岁，女干部已超过50周岁，女工人已超过45周岁。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关...
离退休不足五年单位怎样补偿
离退休不足五年单位可以通过以下方式进行补偿：11劳动者在不同单位工作年限满15年，离退休年龄不足5年，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；1、满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。一、离退休不足五年单位怎样补偿1、离退休不足五年单位可以通过以下方式...
距法定退休年龄不足5年怎么理解
法定退休年纪为男60岁，女50岁，距法定退休年纪不够5年也就是说男性已超出55岁，女性已超出45岁。根据相关法律规定，在一个公司连续工作满15年，距离退休年龄不足5年（也就是男员工已经超过55岁，女员工超过45岁，女干部超过50岁），就不能解除合同，这是对劳动者的保护。此外，工作满15年，距退休...
距离退休不足几年不能辞退
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反《劳动法》和国家相关法律规定,如果员工是严重违反《劳动法》,用人单位还是可以将其辞退的。 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业...
离退休年龄不足5年解读
法律分析：离退休年龄不足5年就是到规定日期强制退休。具体如下：1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年；3、男...
差一年退休被解除劳动合同了
其次，员工必须距离法定退休年龄不足五年，而你只差一年就要退休了，这个条件你是符合的。但是，这两个条件必须同时满足，由于你不符合第一个条件，所以用人单位是可以解除你的劳动合同的。如果你符合在单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的条件，那么用人单位是不能解除你的劳动合同的。如...
离退休年龄不足五年不得解除劳动合同
法律分析：职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。据相关法律法规规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...
旁齐奥美： 到法定年龄就可以退休 养老保险个人缴费满知15年或工龄15年 就能享受退休待遇 工龄少缴费少道会造成你的退休养老金拿得少 如果不够15年养老保险个人缴费年限 你可以在正版式退休前 按当前的缴费标准 一次性补缴剩余年限 建议去你所在地区劳动局 街道办事处或 单位权人事处 咨询
福山区19516663488： 离退休年龄不足2年被开除了,女性50岁能正常退休吗 - ？
旁齐奥美： 到底是因为什么被开除的呢?如果你是严重违反了公司的制度,给公司造成了巨大的损失,人家开除你也很正常. 我红目前法定的退休年龄是女满55周岁,男满60周岁.据说新的退休政策,将来要逐渐延长,至男女都65岁才能退休.
福山区19516663488： 在公司工作八年了,离退休年龄不足一年的可以辞退吗? - ？
旁齐奥美： 根据劳动合同法,员工有选择就业的权利,你可以选择辞职,提前30天向单位书面提出就可以了.这个和你已经在单位工作了八年及离退休年龄不足一年是没有关系的.
福山区19516663488： 晚办理两年退休 ？
旁齐奥美： 退休手续办晚了,如果是个人原?因导致晚办的,则由个人负责;如果是由单位原因... 一、一般退休的年龄是,男的60岁,女的55岁.二、尽管累计缴费年限在10年或15年...
福山区19516663488： 但距法定退休年龄不足五年的职工可以解除劳动合同吗 - ？
旁齐奥美： 只是距法定退休年龄不足五年的职工是可以解除劳动合同. 根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定: 第四十二条:用人单位不得解除劳动合同的情形:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳...
福山区19516663488： 我爸是特殊工种今年要退休了可是档案里中途少了两年那是怎么回事 - ？
旁齐奥美： 这个可能是档案记载出现的问题,可以通过其他材料来证明这两年的工龄确实存在,比如当年的工资表、考勤表等等辅助材料
福山区19516663488： 离退休还有一年多单位可以解除劳动合同吗 - ？
旁齐奥美： 距法定退休年龄还有一年多,只有符合法定条件和程序,用人单位可以解除劳动合同.其中,在本单位连续工作满十五年的,本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错,用人单位不得解除劳动合同;其他人员没有特权. ...
福山区19516663488： 工作满25年或者连续工作已满10年且距退休年龄不足十年的可以退休 该怎么理解 - ？
旁齐奥美： 可以理解为:第一,工作满25年,并且距离退休年龄不足10年的,可以退休,第二,连续工作满10年,并且距离退休年龄不足10年的,可以退休 需要说明的是,国家并未有这样的规定,不知道你这个规定是哪里来的
福山区19516663488： 离退休不足两年的养老保险可以少交吗 - ？
旁齐奥美： 个人办理的可以少交,单位办理的不能少交. 领取基本养老金必须具备三个条件: 1、达到法定退休年龄,并已办理退休手续; 2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务; 3、个人缴费至少满15年.
福山区19516663488： 你好,我爸今年到了退休年龄,可是档案年龄照现在少五岁,不能办理退休怎么办,可以更改档案吗? - ？
旁齐奥美： 档案不能更改. 现在退休的政策是以工作人员档案记载的年龄为准,如果有确切的证据证明档案年龄存在错误的,可以修正档案年龄.但是,现在达到退休年龄的人员,极少还能保存当年的个人出生证明或者其他的年龄证明文件. 以档案中最先的年龄记录为准的政策,也是这些年来档案管理中存在比较多的问题导致的.因为要纠正以往存在的问题,所以现在修改档案年龄的限制条件非常多,或者说现在基本上没有修改档案年龄的可能了. 楼主的问题,看起来还是要等到法定退休条件满足的时候再解决了.
