离退休不足五年单位怎样补偿
一、离退休不足五年单位怎样补偿
1、离退休不足五年单位可以通过以下方式进行补偿：
（1）劳动者在不同单位工作年限满15年，离退休年龄不足5年，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；
（2）满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
违法解除或者终止劳动合同的法律后果、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、离退休5年内的员工，单位能解除合同吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
连续工龄15年离退休不足5年
法律分析：工作满15年离退休不足5年的是不能解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知...
距离退休不足5年的能解除劳动合同吗
距离退休不足5年的能不能解除劳动合同要看其之前的工作年限，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同，所以，如果是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不能解除，否则，可以解除。相关法律规定了完善的劳动合同制度，明确劳动合同双方当事...
距离退休不足几年不能辞退
如果是劳动者距离退休五年的,用人单位不能辞退员工。没有特殊情况,单位不能辞退。单位坚持辞退的,应当给员工赔偿。当然也存在特殊,如员工严重失职、给单位造成重大损失或者被判刑的,单位可以解除合同。一、距离多少年不能辞退员工? 员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的,单位不能辞退员工,这是劳...
劳动法规定离退休几年不能辞退
劳动法规定离退休五年不能辞，退距离法定退休五年单位不能辞退，解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度，单位是可以与员工解除劳动合同的。按照相关规定劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照解除劳动合同。合同期满时，...
离退休不满5年可以解除劳动合同吗
如果将快退休5年的员工解除劳动合同，一般情况下是需要给予双倍的经济补偿。如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，公司可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者，距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得...
离退休不满5年可以解除劳动合同吗
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，...
离退休不足五年单位怎样补偿
一、劳动者在不同单位工作年限满15年，离退休年龄不足5年，用人单位可以进行经济性裁员。用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。二、劳动者本单位连续工作年限满15年，离法定退休年龄不足5年，用人单位不得进行经济性...
距法定退休年龄不足5年怎么理解
一、距法定退休年龄不足5年怎么理解1、距法定退休年龄不足5年的理解如下：（1）男职工已超过55周岁，女职工已超过45周岁的，用人单位不能解除劳动合同；（2）特殊工种和因病或非因工致残的男职工已超过50周岁，女职工已超过40周岁的，用人单位不能解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
距退休不足五年企业可以辞退吗
(五)在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。员工试用期被辞退要注意的问题有哪些?如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...
离退休不足几年单位不能辞退
五年。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》可知，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能辞退员工。离退休不足五年单位不能辞退。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。
陆依小建： 离退休不足5年,企业要解除劳动合同是可以的,只要企业是合法解除劳动合同的,就不需要进行赔偿.如果企业是违法和劳动者解除劳动合同,就需要向劳动者双倍支付经济补偿金,即每工作一年,就要支付两个月工资的赔偿. 法律分析 解除...
永清县13996145545： 连续工作十六年离退休不满五年被辞退.签无固定期合同,如何赔偿? - ？
陆依小建： 《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同.连续工作十六年离退休不满五年的被辞退,是违法解除劳动合同,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金.经济补偿的标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资.
永清县13996145545： 工作13年离退休不到5年怎么赔偿 - ？
陆依小建： 如果属于《劳动合同法》第四十一条规定的情形,被用人单位经济性裁员的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金.如果你的月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,你可以得到13个月工资的补偿.如果用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
永清县13996145545： 离退休年龄不足五年不得解除劳动合同 ？
陆依小建： 如果劳动者在某一用人单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得以无过错辞退或裁员的方式来解除劳动合同.用人单位违法解除劳动合同,...
永清县13996145545： 劳动法辞退工作四年离退休不到五年赔偿 - ？
陆依小建： 《劳动合同法》规定已经连续工作满15年,离退休不满5年的,不得解除劳动关系.但您才工作了4年,所以用人单位可以解除.解除也分合法解除和违法解除,如果是合法解除,则补偿金是每工作满一年补一个月工资,即补4个月工资;如果是违法解除,则赔偿金是8个月工资.如我的回答能帮到您,请采纳,谢谢!
永清县13996145545： 企业原因导致员工迟退休五年该如何赔偿? - ？
陆依小建： 如果这五年还是正常在单位工作上班,单位也正常发放工资,那么也只是象征性地赔偿.如果达到退休年龄已脱离单位,单位拖延五年都没有能办理退休手续.那么应该以你核准的退休工资补偿.
永清县13996145545： 新劳动法,工作十三年距退休不到五年,单位经济性裁员.有何规定 - ？
陆依小建： 您好!你不符合《劳动合同法》第四十二条“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”的规定,用人单位裁员是合法的,不过应按你工作年限支付经济补偿金.经济补偿的标准是:每满一年工作支付一个月工资的补偿,最高为12个月工资.
永清县13996145545： 企业违规解除合同,距退休年限不足5年的员工可以得到哪些补偿?？
陆依小建： 距退休年限不足5年的员工,只有在满足“在本单位连续工作满十五年”的条件时,才属于《劳动合同法》第四十二条规定的“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”情况. 企业解除符合上述条件员工的劳动合同,涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.
永清县13996145545： 新劳动法关于已接近退休合同期没满有没有补偿 - ？
陆依小建： 1、如果是正常退休,合同关系自然终结,没有补偿,同时你享受退休待遇!2、劳动法规定,在单位连续工作满十五年,且离退休不足五年的,用人单位解除劳动关系属于违法解除,应该按照《劳动合同法》87条支付赔偿金,也就是工作1年支付2个月工资!
永清县13996145545： 企业清算对离退休不足五年的有什么规定?企业清算对离退休不足五年的 ？
陆依小建： 对于工作满15年以上,距离退休年龄不足5年的职工,企业不能解除合同.是指正常经营的企业,如果企业破产,应该按照正常办法给予清算,给予每年工作年限一个月工资的补偿,没有特殊规定.
