在职场中，为什么有些人总能轻易说服你？
语言是一门艺术，也是一种技能。但是每个在职场上能够相处融洽的人都有说话的技能，所以很多有能力的人不一定会成功，但是大多数成功的人都会展示自己的才华，让大家看到你的长处。现代社会，如果没有深厚的关系和背景，是不可能随随便便成功的。所以很多人都是从基层做起，慢慢努力，经历了足够的经验，为自己未来的成功打好基础。
在成功的过程中，很多人非常注重说话的技巧。这逐渐让你在职场上越来越受欢迎。职场上，有些人说话有负罪感，经常和同事分手，慢慢导致身边的人不愿意接近他。一些聪人却反其道而行之。他们会做他们喜欢的事情。即使对方的观点与自己的想法不一致，他们也会尽力说服和迎合对方。作为同事，他们一定很愿意遇到这样的人。
职场上什么都不要说，在某些场合哪些话可以说、哪些话不能说，其实大家都很清楚，尤其是会伤害同事的话，所以记得避开。即使你描述一件事，讲得好的效果肯定比随便说的效果好得多。有些人总是喜欢在工作中泄露别人的隐私，这是典型的大嘴巴。这种人也会让人厌烦聊天，最终会让大家不愿意让你知道任何事情，把你变成一个孤立的人。
一个真正聪明的人，即使内心有所了解也不会轻易说出来。老实人容易欺负，欺负完就不会还手，所以领导喜欢拿老实人来操作。有些聪明人比较小心眼。如果对他们进行手术，可能会有很多坏主意等着接手。所以，拿老实人来操作是最安全的。作为一个领导者，当你想实施自己的计划时，你肯定会发现最容易开始的部分。在这种情况下，领导会权衡利弊，以一个老实人作为操作，最容易达到这个目的。
主要还是因为自己的工作经验不是很多，再加上自己考虑的也不是很全面，所以听了别人的一些回应会觉得挺有道理的。
因为这些人的情商是非常高的，他会站在我的利益上去考虑一些问题的，所以是很容易说服我的。
因为我的意志非常不坚定，太容易相信别人，所以他们总是能够轻易说服我。
职场中为什么有的人总是不具备竞争力?
3、因为公司的原因，如果在小型初创公司可能无法为你提供系统的培训和完善的福利。职业规划更多靠自己，你有计划买房，而公司不缴纳公积金等等。还有些与你个人的性格特质不匹配的，外向型组织里可能每个人都很会玩，而你偏内向性格更喜欢完成工作后做点自己喜欢的事，可能就会觉得融入不进去。小陈毕业后...
职场为什么有些老员工带新人很苦恼?
彼此之间沟通交流会产生一定的困难。这样的状态势必会影响老员工带新人的效果。很多老员工就是因此而对带新人感到苦恼的。第二。有些新人在工作中不够努力会令老员工感到苦恼。作为老员工来说在多年的工作经历当中养成的精益求精工作认真负责的良好习惯。他们在带新人的时候，自然会要求新人这样做。但是职场...
在职场中,为什么会有人因为一些鸡毛蒜皮的小事大吵大闹?
可能会有一些人是比较激动的，大家也都是可以理解的。我们会发现在日常生活当中往往缺乏换位思考，如果我们在生活和职场当中学会换位思考，站在别人的角度去看待这些问题，了解别人以前所经历的一些事情，我们可能会更加宽容。生活当中我们要有一颗宽容之心去学会看待不同的任何事情。我们活得更加宽阔。
为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?_百...
二、职场上的努力和表现不一定能带来直接的回报 在职场中，有时候员工的努力和表现并不一定能够直接带来回报，而是需要更多的时间和机会。一些“能干”的员工可能由于种种原因，没有得到应有的机会和平台，无法充分展示自己的才华和能力；而一些“不干”的员工可能由于抓住了某些机会，或者利用了某些资源，...
职场上总有些同事特别闲,有些同事特别忙,这是为什么呢?
反之，刚进入职场的新人，抱着一腔热血，对待工作极其认真，他们正处在事业的上升期，想努力地工作，得到职位的晋升。或者是职场上的老实人，每天帮别人做很多事情，所以十分忙碌。由此可见，“老油条”就属于工作中的闲散人员，而新人、老实人则是十分忙碌的。管理好自己的时间在职场中，有些人的工作很多...
职场中为什么有些人越能干越不受领导待见?
在职场上有些人确实能力越强，越不受领导接待，以下几种人就是这种情况对一种人，他自认为自己太厉害了，从不把别人放在眼里，这种人就不喜欢合作，喜欢单干，不合群，这样的人领导就会不见得，他因为整个公司是需要每个人的努力的，而不是他一个人的。第2种人就是讨厌领导跟领导八字不合的人，...
为什么职场中会有那么多得小人存在?
3、管理的需要。很多老板认为，管理上需要互相监督，必须有自己的眼线，只相信自己的亲信，对外人一概不相信，这些亲信为了个人利益，会做出损坏企业的事，一旦败露或无法收拾，他们会在领导面前推托责任，其它人就成了替罪羊，敢怒不敢言。4、职场上部分人急功近利。在晋升的路上不择手段，不惜损害同事...
在职场中,为什么有那么多喜欢多管闲事的同事?
在职场中，总会遇到一些与自己格格不入的人，毕竟走到哪里都会有不同的声音。有一部分同事总是喜欢插手地方的事情，明知道自己不受欢迎，但是就是做不到不去参入。为什么有那么多喜欢多管闲事的同事？一、突出自己的成绩感 很多时候喜欢多管闲事只是想证明自己在该个领域是比较擅长，可以帮助对方解决...
职场上为什么有的人很难相处啊?
沟通不畅：有效的沟通是职场关系和谐的关键。然而，由于语言障碍、文化差异、沟通风格不同等原因，员工之间可能会出现沟通不畅的情况，导致误解和冲突的产生。竞争与嫉妒：在职场中，员工之间往往存在一定的竞争关系，尤其是在晋升机会、奖金分配等方面。这种竞争有时可能演变...
为什么在职场中,有的人让人很讨厌?
4. 没有承诺精神：这类人常常言行不一，不守信用，承诺了很多事情但最终都没有兑现，这种行为会给其他人留下不可靠的印象。5. 抱怨不停：这类人总是抱怨工作太累、太难、太无聊等等，而不是尝试解决问题，让其他人觉得他们是消极的、抱怨的。以上这些人在职场中往往会让其他人讨厌，所以在工作中...
徐傅富马： 职场上不少时候有这种情况,当你能够轻易接受别人驱使的时候,有了不是自己份内的工作也可能有人指挥你去做,如果你做了第一次,就会有人指挥你第二次.要想摆脱这种困境,就要学会拒绝,自己份内的工作一定做完美,不是自己份内的工作应该拒绝.拒绝两次,他们就不会再欺“善良”的人了.
赵县13170669120： 如何和相对强势的同事沟通共事? - ？
徐傅富马： 在职场上有的人就特别喜欢一些软妹子,这样不管提出什么方案,对方都会弱弱的说你说的对,就按照你说的办.讨厌和强势的人一起共事,因为强势的人往往会很固执,彼此间更容易发生冲突.其实个人认为这是不好的一种想法,软妹子虽说...
赵县13170669120： 在职场中受到排挤怎么办 - ？
徐傅富马： 其实职场也是非常黑暗的,往往在职场当中有些时候领导会不喜欢你,然后你想得到一个特别好的一个工作机会,想要不停的往上爬,这个时候你要跟领导搞好关系,如果这个时候领导跟你关系不好的话,他往往就不会把机会给你,甚至还会排...
赵县13170669120： 职场中自己总是被老板说服,是不是很没主见 - ？
徐傅富马： 管理下属一般不需要说服力.要权威或简单说权力对同级或上级的时候就需要一点说服力了,说服谁都需要有理有据、有案例、有比喻,说服的东西不一定是真理,关键还要看对方,愿不愿意听你说这些.酒逢知己千杯少,话不投机半句多,礼貌形象等印象可能你决定你有没有说服力的先决条件
赵县13170669120： 今日头条:在职场上,为什么“会说话”比会做事更重要 - ？
徐傅富马： 人都是感情生物,所以会说话的人很多时候都是可以把别人伺候的很舒服的,这样自然就会有好事都让他去享受了,所以会说话很重要的.
赵县13170669120： 职场中会存在排挤吗? - ？
徐傅富马： 当然会的,在职场中就是一场无硝烟的战场,有些人是很势利的,有竞争就会有战场,本身在职场人际关系复杂,树立自己个人形象是很关键的,就像树立品牌一样,但总的来说,自己要有竞争的实力,有过硬的技术或者管理能力等.
赵县13170669120： 如何更好地说服他人接受你的观点?？
徐傅富马： 在职场中,要更好地说服别人接受自己的观点.首先是要有诚信,身体力行,说话要抓住重点,不能漫无目的地描述.观点要新颖独特,有创见性,不要墨守成规.如果别人有异议,要委婉地劝说,不能争锋相对,争得面红耳赤.如果能争取到上司的支持,那是最好不过,即便能得到一部分同事的支持也是好的.做人就是要八面玲珑,察言观色,拥有更多的支持者,才能脱颖而出.
赵县13170669120： 说服是一种语言艺术,说服他人时应该注意什么 - ？
徐傅富马： 站在对方的立场 在彼此观点存在分歧的时候,你也许曾试图通过说服来解决问题,结果却往往发现遇到了前所未有的困难.其实,导致说服不能生效的原因并不是我们没把道理讲清楚,而是由于劝说者与被劝说者固执地踞守在各自的立场之上,...
赵县13170669120： 职场中应该有多少妥协 - ？
徐傅富马： 妥协是一个低成本高受益的职场策略,其意义就在于,以非根本利益、非根本原则上的让步来保证对根本利益、根本原则的实现——换句话说,丢卒保车.在明确底线的前提下,通过妥协,尽可能寻求双方都能接受的结果.面对分歧,守住底线...
赵县13170669120： 在职场上如何与各种人相处 - ？
徐傅富马： 刚刚参加工作或者新到一个单位,应该如何与周围的同事相处,这对新走上工作岗位的年轻人来说极为重要.学会与人相处,可以让你少走弯路,尽早成功.其实,每一个人要取得成功,仅有很强的工作能力是不够的,你必须两条腿走路,既要...
