工作差几天半年 然后被辞退怎么办
1、如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定，那么用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。
2、如果劳动者没有违反劳动合同法第三十九条的规定被辞退了，那么用人单位需要向劳动者支付二倍经济补偿金。
具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》中关于支付经济补偿的规定如下：
1、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》
工作不满半年用人单位首先提出解除协议的，公司应当向向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付经济补偿金，可向相关部门申请劳动仲裁。
我国1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
扩展资料：
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
参考资料：百度百科-经济补偿金
【解答依据】
1、《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、单位收取押金违反了劳动合同法第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、没有合法的理由单位提前告知也是不行的，劳动合同法没有这样的规定，所以也是属于违法解除劳动合同。
3、你可以依据劳动合同法第八十七条的规定，即：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、你可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师)，一是可以要求单位继续履行劳动合同，不得随意解除；二是如果一定要解除劳动合同，就必须按规定支付赔偿金。
到劳动部门去仲裁就OK了，一般你都能赢。违约就不是一个月工资滴事了，至少应该给你三个月滴工资！
两种办法：
1. 到劳动仲裁委员会去仲裁，总之去有关部门告他，告他个天翻地覆，不蒸馒头争口气…………
2. 默默地让事情过去算了，当做什么也没发生，和谐She Hui 这也不是什么新鲜事。
总之你要清醒地面对自己，看看哪种办法是符合你自己的性格和利益的。
单位就是这样，他用不找你了，就不会多养一个人的。其实你也不要抱怨，合同虽然是签到明年，但是企业有权因为工作关系而解雇你，说的好听点也许是用不着打字员了，也许是你干得不够好，或者是为了裁员。他不是说过等你找到工作后走也可以吗？人家也算是提前通知你了，去告 也不会有好结果的。但你也不至于离开他找不到工作了呀。
你先找找工作，等找到工作后在离开。但是时间不要太长哦，太长的话 对你、对单位都不好。
你朋友说的单位应该支付你一月的工资是不可能的，你在网上看看劳动法，好像没有这条的。
明辰哌拉： 工作不到半年被辞退,用人单位是否应该支付补偿金,或应该支付多少经济补偿金,要根据具体的情况来分析: 1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金. 2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的,则应该支付经济补偿金. 3、如果用人单位是在上述二种情形之外辞退劳动者的,则属于违法解除劳动关系,应该支付双倍的经济补偿金.
溧水县17876498336： 工作差十五天满半年公司突然辞退你,要怎么补偿,谢谢 - ？
明辰哌拉： 你好,入职规范,符合《劳动法》相关规定的话 如果是公司原因导致出现这种情况 你可以获得1.5个月的补偿.
溧水县17876498336： 在厂里还差几天半年今天被厂里领导辞退了签了劳动合同没给一份给我,我该怎么办? - ？
明辰哌拉： 用人单位没有将劳动合同给你一份,如果不能协商解决,你可以去当地劳动部门部门投诉.
溧水县17876498336： 我和老板签了一年的合同,没到半年老板把我辞退了,应该怎么办 - ？
明辰哌拉： 用人单位开除、解雇工作不到半年的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行...
溧水县17876498336： 差1天做满半年的员工被辞退 - ？
明辰哌拉： 1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应支付你每工作一年一个月经济补偿金,N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系.
溧水县17876498336： 工作未满半年被辞退怎么补偿 - ？
明辰哌拉： 工作未满半年被辞退,如果是违法辞退,可以要求一个月的工资做赔偿金
溧水县17876498336： 工作未满一年,被公司无故辞退,怎么办? - ？
明辰哌拉： 第一:你在A公司工作,合同上签名有甲方和乙方,双方同意才签名.签名的时候你没看你签的是什么单位.第二,签合同都是一式两份,就算你没有原件,当时最起码也要个复印件呀.既然没有这些那就不太好了.那你有所在公司的工作服,工资卡什么的,可以凭这些到到劳动局那仲裁问问.这样是最好的了.
溧水县17876498336： 《劳动法》!请大家帮帮我!跟单位签订合同一年,但是在还有5天满半年的情况下被无理由辞退! - ？
明辰哌拉： 你所说的情况,公司属于违法解除合同的.你可以获得双倍经济补偿金赔偿的.关于你的问题回复如下:1、未提前30天通知,应赔偿你一个月工资的.2、合同签订一年,未满半年就辞退,属于违法解除合同,要支付双倍经济补偿金赔偿,也就是一个月工资了.3、如果你有合同在手,明显没到期,公司又有终止证明的,那个可以作为公司违法解除合同的证明.你的情况,可以与公司先沟通,要求总共赔偿二个月份工资,如果协商不成的,可以向当地劳动局申请劳动仲裁.你的情况比较简单明了,对你比较有利的.
溧水县17876498336： 在单位工作不足半年的被公司辞退,补偿应该怎么给 - ？
明辰哌拉： 不足半年补偿半个月工资,违反劳动法辞退的两倍补偿(即1个月) 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.劳动法依据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
溧水县17876498336： 工作不满半年..签了合同..公司无故辞退...想问一下..赔偿金怎么计算? - ？
明辰哌拉： 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班...
