一天工作时间超过8小时应不应该算加班？

"每天工作时间超过12小时且不算加班"这是违法的吗？~

劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、国家规定上班时间为每天8小时，那上12小时的，另外4 小时是算加班的。
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、每天8小时以后的1小时应该算加班。
2、根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条第一项的规定“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资”。
3、日法定标准工作时间是依据《劳动法》第三十六条的规定，“ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，......工时制度。”
4、如果不算，除非单位实行的是“不定时工作制”，但不定时工作制劳动法是有严格规定的，必须报经劳动行政部门批准才能执行。

　　《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
　　第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

计算工资是有规定的，月计薪天数=(365-104)/12个月=21.75天日工资=月工资收入/21.75天小时工资=月工资收入/(21.75天*8小时)

超过半小时都可以算加班了。

试行标准工时制的，一天8小时为工作时间，其余都为加班
法定节日加班300%支付加班费，必须支付加班工资。其余算假日加班，如安排倒休，达到日8小时标准，可以不支付加班工资

午餐时间是不是属于工作时间
关键在于答案应由用人单位来决定。现实生活中，一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。

劳动法有以下法律规定。
劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

你提出的两个问题均属于单位违反劳动法和劳动合同法的行为，可以到当地市、区一级劳动和社会保障局投诉解决，每天工作时间12小时，应当计入累计加班，按劳动法规定支付加班工资，要求劳动局责成单位给你办理社保关系，问题是可能加班工资拿到了，老板被劳动局罚款了，后果转移到你身上

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双桥区13468781751： 一天工作超过8小时,算不算加班 - ？
贯方一舒： 一天工作超过8小时,算不算加班超过8小时算加班.《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时.

双桥区13468781751： 日工作时间超过8小时就算作加班加点吗? ？
贯方一舒： 对这一问题的回答,取决于企业实行怎样的工时制度.对于实行标 准工时的职工来说,日工作时间超过8小时就应算作加班加点.对于实 行不定时工作制的职工来说,则不存在加班加点的问题.对实行综合计 算工时工作制的职工,在综合计算周期内,如果劳动者的实际工作时间 总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视为延长工作时 间.如果在整个综合计算周期内的实际工作时间,总数不超过该周期的 法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、 或月、或季)超过法定标准工作时间,其超过部分不应视为延长工作 时间.

双桥区13468781751： 一天正常班是八小时.超出的应该算加班吗? - ？
贯方一舒： 如果你的工作任务是要求在当天完成,那么你为了完成它而多付出的几小时不能算作加班.一般是规定工作日外的双休日,国家法定节假日你按照正常工作日作息上班才算加班.其实不仅在单位,有时也会在家处理工作事务,那这算加班吗?不算的.

双桥区13468781751： 公司规定的每天工作时间时间超过8小时,算不算加班? - ？
贯方一舒： 法定工作时间是一天八小时,就你所述多出的二小时是加班时间,应该给加班费.可以向当地劳动部门反应投诉,当然也可以由本企业工会协调解决.

双桥区13468781751： 我们上班是八个小时.超出八小时能否算是义务加班.(是没有加班费的) - ？
贯方一舒： 没有义务加班的说法,加班必须要支付加班费. 我国劳动法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

双桥区13468781751： 上班超过8个小时算是加班吗? - ？
贯方一舒： 国家法定!每天的8小时! 超过的是加班!

双桥区13468781751： 劳动法律上…有没有一条法律是说…一天上八个小时…超过是不是应该算加班呢?？
贯方一舒： 是的 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-...

双桥区13468781751： 每天工作超过八小时,超过时间可以算是加班吗,？
贯方一舒： 当然算呢? 国家规定正常上班是5天8小时啊,超出了就是加班啊.

双桥区13468781751： 我们每天工作超过八小时,算不算加班?超过的时间工资怎么算?？
贯方一舒： 超出八小时就应该算加班,或者说每周上班超过40小时的都算加班,平时加班按你日工资的150%算

双桥区13468781751： 每天工作八个半小时,算不算加班 - ？
贯方一舒： 劳动法规定每日工作时间不超过8小时,超出部份应按规定支付加班费.《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者...