为什么感觉工厂年底大多数人都想辞职？

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            一年之计在于春。新春之际，每个单位都有自己的发展计划，发展就要组建团队或优化团队。这就给跳槽者提供了大量的机会。特别是上年度发展一般般的公司，老板为了能使公司有所改观或者使项目能按预期加快推进的，为了能稳定人心，都会推出一些有力度的奖励措施；为了能得到部门的核心员工，有时宁愿出平时1.5倍，甚至是2倍的工资。

            工作的长期主期主义精神和自己的一技之长，是职场人立足的前提条件。跳槽是可以增加眼前利益，然而融入一个团队并成为团队的主要角色，同样是需要时间成本和业绩佐证的。所以，如果不是“道不同不相为谋”，如果不是属于沟通弥合不了的问题，如果不是对公司前景失去信心，还是希望公司改变的同时，多改变自己，让老板觉得，用他人替代你，公司的损失会更大，才是你的价值所在。

            此外，很多企业会在年底或者年初给员工发放年终奖，而且有且企业年终奖的金额比较大，既然决定要走，为什么不拿完年终奖再走？谁会跟钱过不去，拿到年终奖过年回家的红包钱不愁了。所以为了等年终奖，很多人年底才会提离职或拿到年终奖后提离职。

            当然，也有些企业因为经营不善，让员工觉得待在这里大材小用，本来想忍忍，结果到年底企业还是老样不见起色，恰巧遇到年底这个时间点，薪资没有吸引力。企业给的钱少，再辛苦也赚不了多少钱。出来打工，就是为了赚钱，就是为了改善生存环境，如果企业无法给予与付出的劳动匹配的薪酬，大家都会忍耐到年底，回家调整，待来年重新寻找新的工作岗位，新的发展机会。和打工人不要谈理想，不要谈奉献，只需要按劳付酬，就是最大的理想。最起码“画饼”之前，要给够吃的吧。所以给人感觉大多数人年底辞职。

工作非常乏味，每天重复着相同的动作，而且一做就好几个小时。精神也会变得很不好。如果长时间去干这样的工作，没有几个人可以接受得了，所以最终辞职了。

因为工厂的工作非常的枯燥，而且繁重。对于他们来说，从进厂的那一刻就每天都待在那里 ，白班夜班不停的倒，根本就回不了家。过年了，大家都是和和美美的，自己待在这冰冷的工厂，肯定会心里难过。

因为他们都想回家好好休息一下，而且在年底的工厂会特别的压抑压榨人，所以才会想辞职。

因为人们觉得这样的工作是不适合自己的，而且是非常枯燥的，而且压力也是非常大的，想要年后换一份更好的工作。

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泗阳县19534383913： 为什么很多员工年底辞职 - ？
周凌加巴： 1、对年终奖不满意呗!看着昔日的同学拿着几万几万的年终奖,自己就几百块甚至没有,你会开心吗?肯定会产生离职的想法!2.对于那些有丢丢小理想小报复的人儿,一份工作并不只是考虑“钱多事少离家近”,果真是到了年底还坚决离职的地步,以下几个方面原因总会占一两条个性和岗位风格不搭工作内容受限太多职位可替代性太强与上司的想法有分歧胃不好,消化不了老板画的饼周围同事关系那个啥

泗阳县19534383913： 年底了,员工为什么老想着跳槽? - ？
周凌加巴： 员工“跳槽”的八大缘由员工“跳槽”,理由众多.概括起来,约有八大缘由: 1、创业式跳槽.员工有目的的到有关的企业走一圈,了解行业情况,熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标,为自己创业打基础. 2、发展式跳槽.公司的发...

泗阳县19534383913： 为什么到年底年初辞职的人那么多呢 - ？
周凌加巴： 好像这已经成为一趋势了吧,谁也说不清楚了,按照我的理解是因为大家都辞职,来年岗位空缺就会相应多.也有些人家里远,来回要了不少时间,加上几年才回家一次而且假期又短索性就辞职了,在外面工作了几年就想回家,所谓落叶归根.另外,大家都有种新期盼,盼来年有新的开始,年底结束不喜欢的工作也是常理.一般来说新工作都会比前一个工作薪资高.最后,年底发年终奖,拿完钱走人,回家过个好年,一年到头的就多多享受了,享受够了再出去工作,况且结束自己不喜欢的工作也是无话可说的,交接也比较容易.

泗阳县19534383913： 年底为什么这么多员工辞职,问题出现在哪里 - ？
周凌加巴： 第一是长期以来积压的各种不满,之所以是没辞职是因为快到年底了,所以都没提出来,过年刚好辞职可以放个大假,第二就是工资太低了一直没给员工适当合理的加薪,第三,工作环境太差了,别人想换个新的环境工作,第四,时间做久了觉得没有什么前途,想换份可以提升到自己的新工作.第五,也有点原因可能是因为放假期间太短,太迟放假别人买不到票回家干脆辞职回去,过年毕竟一年只有一次,是需要得到重视的

泗阳县19534383913： 各类企业里面,为什么很多人选择年底辞职? - ？
周凌加巴： 年底辞职?应该不是吧,更多的人会选择年初辞职,拿了年终奖再走,这样,即使一时找不到新工作,压力也不会太大,年底走的话,这个年终就肯定没有的,也难找新的工作呀(毕竟将近年关,也不会有多少企业招人.)当然如果本身工作是没有年终奖这个的话,可以理解,年底辞职,可以提早回老家过年,不用挤春运,也更多的时间可以处理年关的杂事碎活.

泗阳县19534383913： 年底了大批员工辞职的原因是什么 - ？
周凌加巴： 企业如何来挽留已提出辞职的关键员工 1、反应要快! 在收员工尤其企业不希望流走的关键员工的辞职报告后,应在最短时间(建议5-10分钟)内做出反应(如中止会议及手头的日常工作和事务等).任何延误将会使员工辞职的决心更强,企...

泗阳县19534383913： 为什么过完年后有些员工就会辞职不干 - ？
周凌加巴： 1、年前准备好年后计划和职业规划,年后跳槽到自己喜欢的行业 2、年后拿年终奖和假期福利,直接跳槽到工资更高的公司 3、在原公司做得不爽,换个环境 4、自身和家庭等客观原因(距离啦,结婚啦等等) 5、个人习惯,没有稳定与否的想法,觉得有合适的或者有熟人介绍就一起结伴去了

泗阳县19534383913： 为什么在工厂里打工的辞职的那么多? - ？
周凌加巴： 您好!打工者辞职的原因如下: 第一个原因:得不到更好的能力提升. 打工者们都想让自己拥有更多的工作能力,拥有更强的竞争能力,因为只有拥有更多的工作能力,才能够拥有更强的市场竞争能力,才能够让自己得到更好的工作...

泗阳县19534383913： 年底一线员工大部分都有辞职的想法,要怎样留住他们?？
周凌加巴： 有时候跟员工多交流对你很有好处?这样你就可以多收集些信息,有的建议可以采纳一下,可以当着他们宣布一些公司的制度~恩怨分明这些等等?千万不要离员工们太远?不然你留不住他们的心.想留的话 早会做一个检讨或者说公司哪里做得不够好这些之类的. 关键看你能不能放下你的面子了. 《只供参考》

泗阳县19534383913： 年底为什么会有辞职大潮 - ？
周凌加巴： 回家过年,想在家的时间长一点,所以就会有辞职大潮.然后,过完年,又会出现求职大潮,每年都一样.