节假日3倍工资包含本身工资吗
法定节假日加班，应按日工资的300%支付；需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余的4天，是正常周末调休的，如果单位不安排补休的，则应当按日工资的200%支付；安排补休，仅需支付正常工资即可。国庆节加班的三倍工资指的是基本工资，节日加班的三倍工资指的是基本工资。
法律依据
《劳动法》
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家规定节假日上班3倍工资 原工资有包含一倍在里面吗
不包含基本工资。法定假日用人单位安排工作的，支付的3倍工资，不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日...
法定假日3倍加班费包括当日工资吗
法定假日工资三倍包括当日工资，法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准...
法定节假日三倍工资包含基本工资吗
包含，就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。法律依据：《劳动法》，第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不...
三倍工资是按基本工资算吗
三倍工资等于基本工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。根据相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。法定节假日...
三倍工资的法定节假日有哪些
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。三倍工资的法定节假日有哪些的相关法律依据：《劳动法...
法定节假日3倍工资是否包含当天的正工资
法定假日3倍加班费不包括当日工资，是另外给予的补偿。根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之...
法定节假日三倍的工资包含当日的工资吗
劳动者在法定节假日加班，3倍工资中包含原本的当日工资。3倍工资不是除原本的当日工资外，额外支付3倍工资，而是包括在内的。用人单位应当根据劳动者的加班天数来足额进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
3倍工资包括当天工资吗
3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。【法律分析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
双倍工资含不含当天工资
双倍工资包含当天工资。1、劳动者在双休日加班且未安排补休的情况下，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；2、如果是法定节假日加班，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；3、所述的“双倍工资”和“三倍工资”是包含了劳动者原本应得的当日工资在内的；4、加班费的计算已经考虑了...
节假日3倍工资是1+2还是1+3
1. 法定节假日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍进行计算的。2. 工资中已经包含的基本工资和补贴等，在计算三倍工资时是包含在内的。3. 因此，法定节假日的三倍工资实际上是指基本工资加补贴（1+2），而不是基本工资加两倍补贴（1+3）。
山罡翁沥： 节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资.劳动法规定,法定节假日支付不低于日工资的三倍工资.加班费计算公式:法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.所以,总的工资=基本工资+加班费
新巴尔虎左旗19734674697： 节假日加班工资按3倍计算,其中包含原来的当天工资吗?求答案 - ？
山罡翁沥： 法定假日3倍加班费不包括当日工资,是另外给予的补偿.根据劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
新巴尔虎左旗19734674697： 法定假日3倍加班费包括当日工资吗? - ？
山罡翁沥： 法定假日三倍加班费,包括当日工资,如果担任工资是100块钱的话,那么三倍加班费,包括工资也就是300块钱,当天的工资是300
新巴尔虎左旗19734674697： 法定节假日3倍加班费包括当天工资吗 - ？
山罡翁沥： 不包括,因为如果你不加班,按规定原工资照发不能扣,加了班属于额外付出的劳动,加班工资当属于额外的劳动报酬.
新巴尔虎左旗19734674697： 节假日支付的三倍加班费中,含原日工资吗? - ？
山罡翁沥： 每月工资中已经含所有的法定节假日的工资,如果加班,应另支付三倍工资,也就是说五一的加班费是1+3倍工资. 因为在计算每月的工作日中,将法定节假日已经计算在工作日中,所以每月工作日为21.75天.计算方法为:(365天-104天周末)/12个月=21.75天. 通过这种算法,日工资额为,月工资数除以21.75天. 单位如果不认可,可以找劳动部门咨询一下.
新巴尔虎左旗19734674697： 关于加班费的问题,节假日算3倍,那么加班费的三倍中包不包含工资,是不是发了工资后再发两倍就可以了 - ？
山罡翁沥： 对于加班费的问题,如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.所以如果用人单位支付三倍的工资的,就是发工资后,再发两倍的工资即可. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
新巴尔虎左旗19734674697： 法定节假日3倍加班费中含日原工资吗 - ？
山罡翁沥： 这个要视工资的计算方式而定:1. 应出勤时间如果包含了法定假日时间,比如21.75天/月x8小时/天=174小时/月,如果总工资÷174x实际出勤时间+加班费=应发工资,那么,个人看法是加班费是按四倍计算. 2. 应出勤时间如果未包含法定假日,如20.83x8=166.6小时/月,如果总工资÷166.6x实际出勤时间+加班费=应发工资,这样的话,应该是三倍计算加班的.
新巴尔虎左旗19734674697： 节假日加班的三倍工资包括当天的工资吗 - ？
山罡翁沥： 不包括.根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》,从9月18日至10月10日,休息日12天,工作日11天.其中,9月19日(周日)、9月25日(周六)为中秋节借调的上班日,9月26日(周日)和10月9日(周六)为国庆借调的...
新巴尔虎左旗19734674697： 法定节假日的3倍工资是否有一倍包括在基本工资里,劳动法是否有明文规定 - ？
山罡翁沥： 不包含基本工资.法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定休假日本身的工资.如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的. 扩展资料:1. 《对<工资支付暂行规定>有...
新巴尔虎左旗19734674697： 国家法定节假日三倍工资包含基本工资吗 - ？
山罡翁沥： 是的含在里面,如平时一天五十元,法庭节假日工作150元
