请问前辈：我公司工资实行年薪制，在年底一次性发放工资每月不发基本工资。个人所得税应该怎样计算？
1、年终双薪或绩效工资
如果雇员当月工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=当月取得的双薪或绩效工资 * 适用税率（九级超额累进税率）- 速算扣除数
2、如果雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=（当月取得的双薪或绩效工资 - 当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）*适用税率（九级超额累进税率）-速算扣除数
说明：适用税率的计算
将取得的双薪或绩效工资，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数
3、除上述奖金以外的其他各种名目奖金：如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
纳税人取得的全年一次性奖金按照以下口径计算缴纳个人所得税。
《国家税务总局办公厅关于印发〈修订后的个人所得税法及其实施条例有关问题宣传口径〉的通知》（国税办发[2011]95号）明确，修改后的个人所得税法和实施条例均规定自2011年9月1日起施行。具体到工资、薪金所得项目而言，是指纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。而纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后申报入库，均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。
举例：我国公民韩先生在某一公司工作，2011年12月3日取得工资收入3400元，当月又一次取得年终奖金24100元，其应缴纳多少个人所得税？
韩先生因当月工资不足3500元，可用其取得的奖金收入24100元补足其差额部分100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。
应纳税额=（24100＋3400－3500）×10%－105=2295（元）。
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
依据上述规定，纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得一次性发放实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资，应适用税法修改后的减除费用标准（3500元）和税率表，按照一次性奖金方法计算缴纳个人所得税。
年终奖多发1元或需多交8.8万个税
年薪发放的节税之道
全年一次性奖金无须分段计算个人所得税
全年一次性奖金个人所得税计算方法
年终奖九种不同发放形式的税务处理
新个税法下的全年一次性奖金无效区域确定表
雇主为雇员承担（全年一次性奖金）个人所得税的计算及其税务处理
雇主负担年终奖个税应并入雇员所得纳税
国税函[2005]715号 国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复
鲁地税函[2010]94号解读：山东明确特定行业职工取得的全年一次性奖金个税计算方法
国家税务总局公告2011年第28号 关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告
例如：发50000元年薪，应该是50000元减当月的扣除费用标准1600元（低于法定费用扣除额部分）除以12为4033.33元，适用15%，速算扣除数125元，应缴税款为48400*15%-125=7135元。
如果你将年薪平分为月工资，则收入为4166.67元，应缴纳的税款＝〔（4166.67-1600）*15%-125〕*12个月＝3120元，两者差4015元。
因此建议：工资还是按月发放好，不要一次性发放，这样个人可以少缴很多税款（合法的）。
补充：
从企业所得税的角度看，年内计提了工资是可以列支的，但从职工的角度看，损失太大了。因为个人所得税是按月征收的，而不是按年征收的。
具体交纳方法如下：
1.平常发放的基薪，应该月份来代扣代缴个人所得税.具体费用扣除标准为2000元.另外个人按照月份缴纳的"五险一金"在省级政府规定标准内的也可以扣除.
2.年末一次发放的剩余年薪奖金按照财务部国家税务总局关于年终一次性奖金的规定办法计算.
具体规定:该办法没年只能使用一次.
税率的确定:根据该公式确定税率:(年终一次性奖金-2000费用扣除标准尚未扣完的部分)/12
税额=年终一次性奖金*税率-速算扣除数
具体举例如下:
假设A经理年薪为50000元,其中基本月薪为1800元,剩余部分在年终考核后一次性发放,假设考核后发放25000元.
答:1.由于基本月薪为1800元没有超过法定的扣除标准2000元,因此,无需缴纳.
2.税率的确定,{25000-(2000-1800)}/12 ,查税率表,得税率为15%.
税额=25000*15%-125=3625元.
望采纳，谢谢。
单位的这种做法实在是太不合理了，一方面，员工缴纳的个人所得税太多了，比按月缴纳的数全年合计下来多：另一方面，一年的工资去银行存款还有个利息，但被公司攥着不放，就只能是公司受益，员工受损了！
分摊到月，根据月收入查相应税率来计算。
你每月计提工资没有,在应付工资一项,年底付和每月付是一样的.
所得税还是按每月的计税,该交就加.
请问前辈:我公司工资实行年薪制,在年底一次性发放工资每月不发基本工...
实行年薪制并一次性发放的，按“全年一次性奖金征税”规定执行。年终一次性发放时，应该单独作为一个月工资所得，计算征收个人所得税。在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，应该补足费用扣除额后再适用上述方式。例如...
业务员面试问题来前辈
不知你做的是哪方面的业务，首先你面试的时候要面带笑容要自信，千万不要紧张，让考官感觉你是老手而不是菜鸟，他肯定要问你以前在哪干过，离职原因什么的，你的理想工资是多少，你的人生格言是什么，为何选择我们公司，这些你都要想好回答，一旦录用你会怎样开展工作，你可以说，首先我本人十分热爱这...
想问一下前辈们,一般工人工资待遇多少
苏州地区，电子厂普工，全加班，一天上12小时，一周六天班，大概四千五左右。别的，我就不清楚了。
我可以问前辈的工资么?
大可不必询问 时间长了 会有消息透露出来 自己记得留意就可以了。而且实习阶段的工资都不高。再有人家会不会跟你说实话，钱说的多 你不平衡 钱说少了 你觉得人家不诚实。在工作一段时间 也能猜个大概其了
请教前辈们一个问题,公司一个业务人员本月工资总额为46000元,应该怎样合...
1、采用报销的方式抵一部分收入。比如让他找20000的出租车票来报销，工资只发26000.这么做的话，只按26000计税，20000走公司的相关费用。当然你的这个金额太大了，这么做太强人所难，并不适合 2、用购物卡之类的代替一部分收入。这么做的话要注意，办卡开发票的时候要开成其他项目，比如会议费、办公...
找工作的时候,如何能迅速探清工资水平?
确保自己的收入能够满足生活所需。总之，了解工资水平是找工作过程中非常重要的一环。通过利用网络资源、咨询同行和前辈、参加行业活动和招聘会、在面试过程中提及薪资问题、利用求职网站和招聘广告以及考虑地理位置和生活成本等方法，你可以迅速探清工资水平，为自己的求职之路保驾护航。
作为新员工怎么向老员工请教?
方法\/步骤 1在职场中，跳槽是一件非常常见的事情，当你在一个企业哪怕做了十年以上，一旦你跳槽到新公司 2你也是新员工，到一个新环境野需要慢慢的融合进入到新的群体中去，在新环境中要想少走弯路，还是需要老员工的指导 3但是我们应该怎样向老员工学习呢，首先不管你需不需要向他们请教问题，都...
询问各位前辈去 深圳理邦精密仪器有限公司 待遇情况
到底是销售还是技术服务呢？销售的话差别很大，底薪可以忽略不计，佣金0-数万元不等。技术服务工资政策又不一样，工资按职务级别工龄等决定，几千块钱吧。
可以问同事的工资吗?
在职场中，同事之间的关系一直是一个微妙的话题。有时候，我们可能会因为好奇心或者想要了解自己在公司的地位而问同事的工资。然而，这种做法是否合适呢？在这个问题上，我认为最好不要问同事的工资，原因如下。首先，工资是一个人的隐私。每个人都有权保护自己的隐私，包括收入。在职场中，工资往往是一...
在职场中,哪些举动很令人反感?
首先我们要知道，我们打心底里面都不希望自己比别人差。如果公司给他们的薪资待遇比我们的好，那么我们一定会暗暗地去做比较，从工作的质量到工作的效率，再到工作的态度，我们一定会一一给比了个遍，然后再一一给双方的行为打分。这种行为虽然极度理智，但是任何事情都是经不起一一地推敲的，如果所有的...
屠婵定风： 实行年薪制并一次性发放的,按“全年一次性奖金征税”规定执行.年终一次性发放时,应该单独作为一个月工资所得,计算征收个人所得税.在计算时,可以将年终一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,当月工资薪金...
吴江市13545361612： 年薪制工资个人所得税? - ？
屠婵定风： 年薪制一般要向税务申请的,如果实行年薪制核算,是这样的,全年工资总额扣除个人缴纳五金合计和可扣除费用标准合计(12个月合计,比如以前标准2000,一年就是24000)除以12个月得到一个月的应纳税所得额,也就是每月平均,然后按适用税率计算减去速算扣除数后就得到一个月应纳所得税额,,就是平均每月应纳所得税额,再乘以12个月,就是全年应纳所得税额.实行年薪制把工资平均了.
吴江市13545361612： 企业年薪制一般是怎么规定的? - ？
屠婵定风： 年薪制体现的是按劳分配,在签订协议的时候会有业绩要求,在业绩完成情况上进行绩效考核形成指数,根据指数和协议保底工资进行分配,确定当年度应该拿多少报酬. 对于规定,除了合法、遵守企业制度外,最多的是保证业绩.
吴江市13545361612： 我想知道年薪是不是一年发一次??? - ？
屠婵定风： 你所说的这不是年薪, 而是一年发一次工资, 实际上是老板欺骗你们, 到了年底, 你们付出了一年的劳动, 到时候老板可能不给你们一分钱, 或者拖欠你们工资, 现在正规企业对普通员工都实行月薪制, 每月定时发放工资.
吴江市13545361612： 我司实行税前年薪制,但是这税前居然是包含公司代缴的医社保,请问这样合法吗? - ？
屠婵定风： 公司这样做是不合法的 公司另外要交纳的470多, 是公司另外支付的,不应该在工资 里面扣的 建议找人事部问问 实在不行 就到劳动仲裁机构去投诉
吴江市13545361612： 我公司工资实行年薪制,岗位工资绩效工资按4/5计算,10%预留到年底发放,请问10%预留工资按个税法怎么算 - ？
屠婵定风： 1、年终双薪或绩效工资如果雇员当月工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为: 应纳税额=当月取得的双薪或绩效工资 * 适用税率(九级超额累进税率)- 速算扣除数 2、如果雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为: 应纳税额=(当月取得的双薪或绩效工资 - 当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)*适用税率(九级超额累进税率)-速算扣除数 说明:适用税率的计算 将取得的双薪或绩效工资,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数 3、除上述奖金以外的其他各种名目奖金:如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税.
吴江市13545361612： 年薪制如何计算个税？
屠婵定风： <p>公司给你的这2000元是全额给你的对吧?没有收取任何个税?如果是的话,那么你只需要知道你的60000的工资的个税就好了.</p><p>一般来说,个税法规定实行年薪制的公司,当发放时候,对其平均12个月计算个税再合并缴纳个税,那...
吴江市13545361612： 年薪制怎么发工资 - ？
屠婵定风： 个人所得税有7个档次,先扣五险一金,然后减去3500,剩下多少,达到那个档次就上那个档次的税,建议你卖商业保险、基金、慈善捐款,那么可以少缴纳个人所得税.
吴江市13545361612： 年薪制是怎样的一项薪酬制度?具体办法有规定吗? - ？
屠婵定风： 年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式. 年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的.在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式.随着公司规模的不断扩大,所有...
吴江市13545361612： 劳动纠纷 我的单位今年实行了年薪制,按月发工资,在劳动合同之外,(劳动合同签3年)又签了一份劳动协议,劳动协议:第三条:工人加班,单位不另外支付加班费.第四条单位要求加班,工人必须加班,不加班扣除当天工资.我想咨询一下,如果我不加班,单位扣我工资合理吗?如果公司要开除我,我可以得 - ？
屠婵定风： 合理但不合法. 开除你按照劳动合同进行补偿.
