员工提交离职拿了离职报告，但是没有写没有上交，今天老板叫我下个星期不用来了，公司违法吗？
劳动者还没有以书面的辞职通知书提交给用人单位，就表示劳动者还没有提出辞职，这时用人单位老板却叫劳动者离开单位，这虽然不违法，但是属于用人单位辞退劳动者。那么用人单位就要按照劳动法的规定支付给劳动者赔偿金。
你的意思是，你已经提交离职申请了，但是纸质的离职报告还是没有上交。
其实不太明白你的诉求，你都已经提交离职申请了，纸质版的离职报告还拖着干嘛，而且一般离职的人都是希望快点交接完成，可以快点去下一家公司报到。
所以你就没必要纠结公司的程序流程了，大家好聚好散嘛。
如果你还有手续没有办完，就和老板商量一下还有点手续要办等等。
原则上说劳动者提出解除劳动关系,在得到用人单位的认可的情况下,不必须需要书面
然后是否可以在30天内就解除,有争议,实践来看是认用人单位有这个权利
开了离职证明,算不算正式离职
不算。根据找法网得知，开了离职证明并不一定意味着已经正式离职。离职证明只是证明员工已经提出离职申请并经过公司批准的一种证明文件。在某些情况下，公司会要求员工在提交离职申请后等待一段时间，以便公司有足够的时间完成相关手续和交接工作。因此，即使已经拿到离职证明，员工还需要等待一段时间才能正式离...
员工提交辞职申请后,用人单位可以要求其马上离职吗?
辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职...
员工提交辞职申请后不到一个月就走了可以扣其工资吗?
提交辞职报告每到一个月可以离职吗 劳动法规定是提前一个月提交书面辞职，一个月后无论你单位批不批准，你都可以合法离职了。如果你单位同意，你也可以提前离职。我也是刚辞职，祝你好运。提前一个月提交辞职申请，之后的一个月工作是否有工资？ 1、工资应当照常发放 2、工资以实际工作时间来计算 ...
员工向公司提出离职申请,是不是可以不予
法律主观：员工在公司工作期间，如果需要离职的，可以向公司提出来，一般来说提前向公司提出来就可以了，公司如果答应让员工离职的，也可以审批。一、员工向公司提出离职申请是不是可以不予不可以，员工提交了书面辞职报告后，如未在辞职报告中写明准备离职的时间，视为其准备在30日后离职。二、离职补偿金...
递交辞职信后立即离职会怎样工资能拿到吗?
递交辞职信后立即离职的话，如果没有商量好没有交接完工作的话，可以扣你工资的，因为这是你不合理在先，违反了劳动合同，所以说还是要商量好才可以的，否则的话你工资有可能是拿不到的。
员工提出离职申请后,用人单位是否有权利在30天内的任何时间解除劳动关 ...
如果用人单位告诉员工完成工作交接后可以提前离职，但不指定明确的离职时间，而是交由员工来选择的话，则仍然应视为“劳动者一方提出的解除劳动合同”，不用支付经济补偿金和代通知费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
提交辞职信后,提前离职
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样...
员工提交离职申请单后来又不走了,但没来要回离职单,这个离职单后面公司...
有用，员工提交离职申请不走后，应该向公司提出撤回申请，如果不撤回，公司随时可以以这个申请将你解职。
员工提交了离职申请,可以撤销吗?
首先，不管你提出离职是一时冲动还是已经想好。只要企业收到你的离职申请了，一般都会做2种准备：一种你真的很不错，企业真心想留你，那么他们也会立马找你谈，让你就留下来。当然企业也会依据谈的情况来判断要不要储备人了。其次，如果企业没有找你。只是人事说收到你的离职申请了，和你确认一下...
当天提交辞职报告,当天离职,当月的工资还有吗?
只有依法办理离职，才能有工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方...
钮是补肾： 按照公司的规章制度来啊,一般公司的制度里面会写you辞职需要提前...天,如果你提交了辞职报告,有...天了,公司没有给你答复,那么就是默许,就要按照同意来进行.当然,最好咨询律师或者是劳动保护部门.
茂港区15875362636： 我交了辞职报告,到现在离职报告没给我 - ？
钮是补肾： 你2014年2月21日向公司递交辞职报告,如果后来公司言称没有收到你的辞职报告,则你自己应该使用证据来证明自己确实已经向公司递交辞职报告的行为存在.
茂港区15875362636： 我交了辞职报告已经有一个月了企业并没有给我办理离职手续,我该怎么办? - ？
钮是补肾： 与其找仲裁,不如直接找厂里的人谈,毕竟是工作了一段时间的单位,以后说不定还需要他们为你提供证明与手续什么的,何必弄僵了呢.
茂港区15875362636： 单方面提交了辞职报告,但是公司没有任何回复,在这期间还属于公司正式员工吗 - ？
钮是补肾： 你提出辞职后,公司没有做任何的答复的,那么要及时反映到劳动局,不然中间发生纠纷,那么就不好处理.
茂港区15875362636： 试用期离职只交了辞职报告,未办离职手续,有什么影响 - ？
钮是补肾： 按照劳动法来讲,试用期内提前3天提离职,3天到了你就可以自动走人了,不过如果真的这样的话,恐怕你这些天的工资只有通过劳动仲裁的手段拿到了,虽然结果是可以肯定的,但是过程相对缓慢,拿着你的就业协议作为证据就可以了. 其实我还是建议你跟公司好好协商,看公司的打算是什么时候给你办离职手续,如果只是让你再多等两天的话,那你不妨再等等,我想你也不差这一天两天的,这样办好交接,拿到工资,皆大欢喜,撕破脸总归是不太好的. 以上 希望对你有帮助
茂港区15875362636： 我提交了辞职报告,但是没有办离职手续,因为他们要我再干一个月,我直接走了,马上就是发上个月工资的... - ？
钮是补肾： 如果你自离日期和劳动合同上的薪资发放日不超过三天的话,我想是可以的.但是时间比较长的话那就肯定是不行的,他们会告诉你,你的自离给公司带来了很大的损失..
茂港区15875362636： 员工有书面辞职报告,公司已批准,但其未办理任何交接手续就不来上班,如何处理? - ？
钮是补肾： 这种现象是很普遍的,他经领导批准才离职,只是没办交接手续而已.还有不少人是不辞而别的呢.这主要是你单位《员工手册》不完善造成的,很难怪人家.只能发通知请他回来办好有关手续,不能采取惩戒措施.为防止以后出现这种情况,应对《员工手册》加以完善,规定不办好交接就离职的必须承担因此造成单位损失的责任,这就有理由采取措施了.
茂港区15875362636： 我交了辞职报告已经一个月了,但领导不给我办理正式的离职,怎么办?? ？
钮是补肾： 提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同 这种解除权不需要单位的同意,只要员工提前三十天书面通知了单位,到期后双方的劳动合同就可以解除.操作注意事项:1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了.2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份.如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”.3、在通知期内应正常上班.4、积极办理交接手续,注意留存证据.
茂港区15875362636： 我提交了辞职报告,但用人单位迟迟不批,我只能看着他们这样拖下去吗,或是只能不要工资自己离职? - ？
钮是补肾： 劳动法规定,员工辞职的用人单位没有任何理由扣留辞职者,从交上辞职报告之日起三十天内用人单位必要为辞职员工办理好离职手续,包括结算清该员工的一切待遇.但看以上你说的该企业以耍流氓的方式毙破你自离了,若在交辞职报告时你跟主管用一张签单以做今天不必要的麻烦为证件.在这里我介意你多吹吹看,看看反应是如何,如真不批你就向劳动局投诉.中国的农民工为什么去哪儿打工都被扣掉一个月的工资呢,那是因为怕事,老板一句市委啊什么机关单位某某局长和老板是哥们等等的恶话恐吓着工人再加上农民工对于法律的认识不熟悉,所以多数的农民工宁愿丢掉一个月的工资以不敢与老板斗,因此而吃亏.
茂港区15875362636： 交了辞职报告公司不承认怎么办 - ？
钮是补肾： 员工递交辞职申请,如果单位不承认的话,就需要员工提供递交辞职申请的证据.如果没有证据的话,就和单位进行协商离职.实在不行就只能快递辞职单到公司,留下快递凭证.
