当天提交辞职报告，当天离职，当月的工资还有吗？

递交辞职信后立即离职会怎样工资能拿到吗？~

递交辞职信后立即离职的话，如果没有商量好没有交接完工作的话，可以扣你工资的，因为这是你不合理在先，违反了劳动合同，所以说还是要商量好才可以的，否则的话你工资有可能是拿不到的。

离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数（+补助-社保-公积金）
中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下：
第一、制度工作时间的计算：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
第二、日工资、小时工资的折算
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数
2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

扩展资料：《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行条例》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
参考资料来源：
百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
百度百科-劳动合同法
百度百科-工资支付暂行条例

当天辞职当天离职的情况，要看是否符合条件，如果强行离开，没有办理离职就走，很难结清工资，给单位造成损失，还要赔偿。
只有依法办理离职，才能有工资。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

当天提交辞职报告，当天离职，你这样的情况特殊，离职时如果领导同意你当天离职，你的工资会全额发放。

当月的工资应该是有的，但是会扣掉一部分的，因为你提交辞职报告之后马上就离开没有给单位做准备，他们的损失应该由你来承担。按照规定是需要一个月的时间的。

当天提交辞职报告当天离职，那么当月的工资当然是有了，但是如果你没有按照。规定提前一个月申请辞职报告，那么您应承担一定的违约责任。

当天辞职当天离职的情况，要看是否符合条件，如果强行离开，没有办理离职就走，很难结清工资，给单位造成损失，还要赔偿。只有依法办理离职，才能有工资。

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奉贤区15879641496： 提离职当天算一天吗? ？
仉淑太子： 一、劳动法规定当天离职需提前一天离职吗?1、离职不能扣工资.只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的...

奉贤区15879641496： 提交辞职后当天就不来公司会扣上一个月的工资吗? - ？
仉淑太子： 如果在我们公司就不会影响6月的工资,我们规定离职当月的基本工资全发,奖金酌情扣减,5月的肯定不会受影响.你如果是6月递交的辞职,应该不会影响5月工资.但辞职的同时,还是应该办理一些工作上的交接,好聚好散吧.

奉贤区15879641496： 提交离职申请后上满一个月是从离职当日起算还是从领导批准之日算起 - ？
仉淑太子： 员工辞职申请是按照员工递交申请之日开始计算,并不是从领导批准计算.因为员工辞职是按照本人意愿,原则上是不需要公司批准,只要员工申请公司接受到该通知时就应该计算时间. 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

奉贤区15879641496： 从交辞职书的当天到下月的当日就可以离厂了吗?？
仉淑太子： 根据<<劳动合同法>>第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.因此,你辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

奉贤区15879641496： 打算当天交辞职书当天离职,不知道能拿到工资吗? - ？
仉淑太子： 劳动者当天交辞职书当天离职,是可以拿到工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

奉贤区15879641496： 辞职的当月,工资还有吗? - ？
仉淑太子： 什么时候办手续,就是什么时候离职 离职时的工资按办手续的时间计算,如果之前都没有上班,最好补请假单吧,不然就会按旷工处理的 工资都是有的

奉贤区15879641496： 如果1号递交辞职报告,30号正式离职,那这30天的社保原单位该给交么? - ？
仉淑太子： 应该.你就是在这个月在单位待一天,理论上公司也是应该给你交的,不过HR行业还有个行规,就是你当月在本公司超过十五天的,给交;反之,不交.你这种情况已经是在单位工作三十天了,他就应该给你交社保的,放心吧. PS:很多公司在你交完辞职报告后不会留你的,一般做完交接就可以走人了.

奉贤区15879641496： 我是正式员工,9月9号提交离职申请,到下个月几号正式离职? - ？
仉淑太子： 如果你是正式员工,9月9日提交离职申请,你可以先找公司领导沟通情况,如果情况允许,也许交接完工作即可让你离职.如果没有接替人选,或者领导不想让你离职,只能等30天才能离职,即到下个月9日可以离职.

奉贤区15879641496： 当日辞职当日离职公司扣款按全年比例还是最后一个月的比例扣 - ？
仉淑太子： 劳动者当日辞职立马走人的,那么公司会让劳动者承担离职当月的社保费用,而且按劳动者实际出勤结算工资.

奉贤区15879641496： 打辞职报告的那天自动离职了,,过了几天去要工资,老板说扣一个月的工资,到底对不对?？
仉淑太子： 如果公司有规定的要求提前一个月提交辞职报告,如果有违反规定扣除当月工资的话,那就是你的不对,你拿不到工资的;如果没有明确规定的话,公司必须支付你的有偿劳动的报酬.