国企劳务派遣和正式员工区别

~ 区别在于：
一、薪资福利水平不同。国企正式员工有着完善的薪酬福利体系，而且他们的收入会随着企业效益的增加进而同步增长。正常情况下，国企正式员工的涨薪幅度远远大于物价的上涨指数，除此之外佛系员工除工资奖金外，社会保险、住房交通补贴、企业年金、商业保险、补充医疗等也是应有尽有。反过来看劳务派遣，国企会根据每年管理费用的预算设定一个固定的劳务费用比例，用来购买对应的劳务服务。劳务人员很多时候都需要通过一家劳务派遣公司来进行相应的管理，结果就是本来就不多的劳务费用，还得经过劳务公司的抽点剥皮。劳务公司肯定为了追逐利润的最大化，都会尽可能地把劳务人员的薪酬压缩到接近社会平均工资水平，同时薪酬也会相对固定，短期不会有很大的涨幅变化。
二、职务晋升概率不同。很多劳务人员虽然自己在国企也是勤勤恳恳，做了很多事情，但在面临晋升提拔时，却因为身份的不同导致丢失机会，甚至就是没有机会。
三、工作内容环境不同。国企劳务派遣从事的工作内容往往都是一些临时性的、替代性的以及辅助性的，这些工作就是琐碎、重复、机械。虽然我们每天很辛苦，工作量很大，工作压力也不小，但是一年到头忙下来，也很难做出亮点和业绩，这些就会更加导致被边缘化。国企正式员工工作环境都比较好，高大上的写字楼，舒服的办公环境，以及规律的作息时间。反观劳务派遣的工作环境，很多时候都在艰苦的地方、较危险的环境以及不规律的作息时间。虽然国企的劳务派遣收入可能会比社会上一些小的公司高一点，但是综合考虑工作环境的劣势，稍微高出来的工资部分也就只能算作补偿性的薪酬了，付出和回报综合比较之后，可以发现，劳务人员在国企工作的性价比确实不是很高。
四、培训学习机会不同。国企正式人员有很多外出学习的机会，有利于帮助大家结识更多的人脉，接触前沿的知识，让他们有机会更加多元化。虽然劳务人员做很多基础性工作，由于得不到外出学习的机会，很多时候也就只能依靠自己琢磨，由于接触不到新的理念、新的方法，就容易进入循规蹈矩的误区，结果就是很难取得重大突破，很少能够收获工作亮点。
五、自我归属感受不同。国企劳务人员都会觉得比正式员工缺少点安全感和归属感。没有很好的归属感，也就是导致了自己的工作幸福感不足，进而会影响生活的幸福感。虽然有的劳务人员不看重这一点，但这确确实实是一个事实。
国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。 按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。 对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
法律依据
《中华人民共和国企业国有资产法》
第二条 本法所称企业国有资产（以下称国有资产），是指国家对企业各种形式的出资所形成的权益。
第五条 本法所称国家出资企业，是指国家出资的国有独资企业、国有独资公司，以及国有资本控股公司、国有资本参股公司。

---

化州市18870113305： 在国有企业中正式员工与劳务派遣员工有什么具体的区别? - ？
并缪伊维： 区别如下: 劳务派遣员工其编制是在劳务公司,其雇用性质相当于临时的合同工,没有正式职工的转岗和晋升调级机会,薪金福利也由劳务公司发放.而国企正式员工系正式编制在册的国企职工,由企业直接发工资. 关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需求而异,倒不一定比正式职工来得少,但是签订后也基本上很少调整.合同签订期不会超过2年,一般从3个月到2年不等.

化州市18870113305： 派遣工和正式工的区别是什么? - ？
并缪伊维： 派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同.劳务派遣与传统的用工方式不一样,不是单位和劳动者一对一的关系.虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇,但实践中...

化州市18870113305： 正式员工和派遣员工的区别 - ？
并缪伊维： 就是你隶属于一家公司,但是公司为做好业务派你到别的公司上班,你也是派遣员工.派遣员工人事关系不属于公司.一般时间也不会太长,所以接收公司是不会给缴纳公积金的.另外总公司派你到分公司上班也算是派遣员工

化州市18870113305： 劳务派遣和正式员工区别是什么 - ？
并缪伊维： 劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同.正式工用工方式又称合同制,而两者的主要区别在于:1、签署劳动合同的单位不同,正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同.2、建立劳动...

化州市18870113305： 进国企里面,派遣工和正式工的区别是什么啊?？
并缪伊维： 正式工你属于国企的正式员工,合同是和国企签的,一切福利待遇都是国企发放, 派遣工你属于劳务派遣公司的员工,你只是被劳务公司派到国企里面为其提供劳动力,合同和劳务公司签,福利待遇都是劳务公司给你发放

化州市18870113305： 劳务派遣跟正式签订合同的正式工的区别是什么? - ？
并缪伊维： 具体情况,具体分析 一般是和上面几位网友的说法一致的 但并不能说完全没有升职空间和发展前景,也不能说工资福利就一定差给你举个例子: 如目前的我国报纸、杂志是宣传部门管理的,报社、杂志社因为除了正式编制的人员,不能直接从...

化州市18870113305： 国企劳务派遣工和市场化用工和正式工都有什么区别? - ？
并缪伊维： 劳务派遣工:与劳务外包公司签合同,不是国企员工,工资低,福利少,从事低级别工作正式工:编制内国企员工,工资高,该有的都有,从事中高级别工作市场化用工:一般等同于劳务派遣工

化州市18870113305： 国企派遣工是什么?国企派遣工是什么,工资福利有什么区别? ？
并缪伊维： 国企派遣工,就是和第三方派遣公司签订的劳务合同,派遣公司再派到相关合作单位进行工作,也相当于临时工.和国企正式工的工资不同,由派遣公司进行发放.派遣工...

化州市18870113305： 正式工跟劳务工有什么区别? - ？
并缪伊维： 劳务派遣与正式工的区别如下:1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同.正式员工是直接与工作企业签订劳动合同.而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的.2、 除了两者签订劳动...

化州市18870113305： 劳务派遣工和正式工的区别在哪里 - ？
并缪伊维： 正式工就是普通的公司员工了,劳动关系在公司里面,要是派遣工的话,那就是劳动关系在派遣公司,然后属于派遣公司派到现在的公司上班的.