请假不批准然后算旷工扣工资
2. 若首次沟通未果，可向公司高层或法律部门提出申诉，并提供充分的理由和证据，要求对旷工的认定进行复核。
3. 如果公司仍然坚持将请假视为旷工，并据此扣除三天工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
4. 在整个申诉过程中，员工应保留所有与请假相关的证据，包括病假条、交通延误证明等，以便在需要时提供给相关部门。
关于请假制度的规定，以下是一些基本要点：
1. 请假流程：员工应提前向直接上级或人事部门提出请假申请，并遵循公司规定的具体流程。
2. 请假类型：请假根据具体事由可分为多种类型，包括事假、病假、年假、婚假、丧假等。
3. 请假审批：所有请假申请需得到上级或相关部门的批准。未经批准擅自离岗的员工可能会被视为旷工。
4. 旷工处理：公司通常会在员工手册或劳动合同中明确旷工的处理规定，这可能包括扣除工资或实施纪律处分。
5. 申诉途径：如员工认为请假申请未得到合理处理，可以向人事部门或劳动仲裁机构提出申诉。
总结来说，面对请假不被批准而被扣除工资的情况，员工应当积极沟通、申诉，并依法维护自己的权益。同时，了解和遵守公司的请假制度也是每位员工应尽的责任。
请假没批准算旷工吗
法律分析：算，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。 劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。 劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，...
请假没批准算旷工吗
【法律分析】一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给...
请假没批准属于旷工吗
法律分析：根据我国法律规定，请假没批准属于旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额...
领导不批假算旷工吗
3. 公司内部规章制度的重要性 每个公司都有自己的规章制度，其中包括员工请假的相关规定。员工在请假前，应了解并遵守这些规定。如果公司的规章制度中明确规定了领导不批假算旷工的情况，员工在未经批准的情况下休假，将可能被视为违反公司规定。4. 特殊情况的处理 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病或...
请假不同意算旷工怎么办
请假公司不批准算旷工可以向当地有管辖权的劳动部门反映，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以去劳动监察大队投诉。劳动者请假不批准然后算旷工，按单位规章制度接受处罚；用人单位故意不批准的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。旷工由用人单位规章制度规定，用人单位应当将旷工的制度公示，或者告知劳动者。一般...
请假不批准然后算旷工怎么处理
员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于旷工。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定，而且请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度，在符合法律的规定下，公司可以拒绝员工的请...
请病假有证明但组长不给批假还算旷工怎么办
一、请病假不批准被记旷工合理吗 1、请病假不批准被记旷工不合理。职员请病假不可以不批准，员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而...
请假老板不批准没上班算不算旷工
【法律分析】算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅《关于...
请假不批准然后算旷工扣工资
4. 旷工处理：公司通常会在员工手册或劳动合同中明确旷工的处理规定，这可能包括扣除工资或实施纪律处分。5. 申诉途径：如员工认为请假申请未得到合理处理，可以向人事部门或劳动仲裁机构提出申诉。总结来说，面对请假不被批准而被扣除工资的情况，员工应当积极沟通、申诉，并依法维护自己的权益。同时，了解和...
请假公司不批准,算旷工吗
法律分析：算。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不...
冶逸金水： 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
永泰县17694018199： 请假公司不批准, 请假的时间算旷工处理还要暂扣我上个月工资是否合法 - ？
冶逸金水： 如果不是法律规定的休假,那么其它事假等应征得单位同意,否则无故矿工可能构成违纪,如果给单位造成损失应予以赔偿,但单位不得以旷工为由任意克扣工资.
永泰县17694018199： 请假未经批准属于旷工吗 - ？
冶逸金水： 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外.劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理.
永泰县17694018199： 如果请假不批的话 不来算不算旷工 - ？
冶逸金水： 应该不算,如果事先跟单位领导沟通请假已经批准的,但是领导未能及时审批的,就不能算旷工
永泰县17694018199： 请假不准假 他们算旷工? - ？
冶逸金水： 看你休假的时间是否在正常上班还是需加班时间,在正常上班时间请假,没有正当事由的,单位可以拒绝.计件工资的,也要遵守上班时间的规定.另外公司关于没经过批准休假算旷工的规定,在休假不批准是合法的情况下,该规定也是合法的.
永泰县17694018199： 生病请假不答应打旷工,扣三天,这样合理吗? - ？
冶逸金水： 这个是不合理的,因为你是请的病假,而且他不答应是他的问题,像这种问题你完全是可以去劳动局告他的,他这是不合法的苛刻要求.
永泰县17694018199： 没有劳动合同,请假,领导没批,说按旷工,工资扣光了,合法吗? - ？
冶逸金水： 1. 违法;2. 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资.3. 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
永泰县17694018199： 请假没有同意,说是旷工要扣双倍工资违法吗 - ？
冶逸金水： 1、辞职报告签字了,说明公司同意了你的辞职;2、办理工作交接(离岗手续)是应当的,你没有很好地配合做好该项工作,应该和公司商量一个办手续的时间;3、如果公司已经给你交了4月份的社保,你可以只承当个人扣缴部分.当然,这要看你新的公司是否也给你上了保险,重复交是没有必要的,所以你可以是具体情况和原公司协商解决;4、即便你不给公司部分的保险,公司也没有权利扣双倍工资(即便你旷工),即便旷工,也只是解除劳动合同,没有你倒贴的道理,不用理他.
永泰县17694018199： 我有事请假他不给我批假,然后就给我算旷工处理了 - ？
冶逸金水： 扣就扣了,反正是“事”很重要对不对,重要到一定程度矿工也是必须的
永泰县17694018199： 打电话请假,请不到可以算旷工吗,并且扣了四天工资. - ？
冶逸金水： 请假未批而没上班算旷工,但扣工资只能扣一天,另外可以扣满勤奖等,具体可能要看公司的制度,你们公司其实还不错,因为不管加不加班都有500元的加班费.
