原来公司在职上班期间，因为个人原因请假无果旷工两天，第四天早上过去上了两小时被通知因旷工辞退
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
原来公司在职上班期间,因为个人原因请假无果旷工两天,第四天早上过去上...
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人...
还在公司在职上班,没离职网上投简历好嘛面试官会怎么看?
这个没问题的，公司招聘人才主要考虑的是你的学历，经验，还有想找工作跳槽的原因，这个只要你回答好就可以，但不要说原单位的不好，多从未来发展入手
在公司上班,最忌讳的事情是什么呢?理由是什么?
一般干这样的事情首先确保公司的收益不遭受影响的前提条件才可以，简言之便是：肥私不可以损公。只需立在企业的视角去考虑问题得话，就不容易犯大不正确的。在职人员场，最避讳的是把领导干部当师恩，把朋友当真心朋友。在单位上班，最避讳的是心直口快，嘴边没个将门的，心里有什么都想说出去，要不...
我于15年4月10日进入公司上班,还在职没有离职的,请问如果我要申请仲裁双...
尚未过仲裁时效。2015年5月10日开始仲裁时效，但是就双倍工资而言，全国的仲裁时效规定不一致。有的以一个月算，有的以天计算，所以，你在5月10日前申请仲裁，都是可以主张一年的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...
在企业上班,如果没辞职,自己走的话有工资拿吗?
劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。根据《中华人民共和国劳动法》规定：第三条 劳动者...
在职员工工作情况的个人总结范文
二、遵守各项规章制度,认真工作,使自己素养不断得到提高。 爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这个月的时间里,我能遵守公司的各项规章制度,兢兢业业做好本职业工作,在此期间从未迟到早退,用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务,认真履行岗位职责,平时生活中团结同事、不断提升自己的...
很多公司不允许员工在职期间发展副业,这是为什么呢?
不会吧，只会对你的工作完成质量要求的更加严格，如果工作没问题，就会要求你提高效率或者直接给你增加任务量，让你不得已自愿加班。没有一位老板会支持自己的员工去发展工作之外的副业，他们主要关注的还是你对这个公司的忠诚度，你能为这个公司创造的价值最大化。如果知道你有时间搞副业，首先想到的只...
请问在单位上班期间查出癌症,单位应该怎么赔偿?
若不是职业病,在医疗期内的病假,按不低于最低工资标准80%支付;医疗期结束后,公司若要解除合同则需支付经济补偿金。 以上便是我对此问题的解答了,希望对你有帮助。 上班期间查出来癌症,单位是不赔偿的,这又不是工伤事故,是疾病导致的,不过要是去医院治病,医院可能根据你入医保的情况能有减免药费的报销,机关...
在职期间出错,离职后要承担责任吗?
员工虽然离职了，但是在职期间出错，因为这是属于职务行为，给公司造成了损失，那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计，以防其利用职务之便，侵害公司利益。如果存在严重的违规违法行为，那公司有权通过司法手段，来维护公司的合法权益不受到损害。当然，如果员工离职时间较长，公司很晚...
在职职工,在上班期间得了重大疾病,单位怎么负责任
在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。医疗期公司应当负的责任：1、病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。2、医疗期间公司不得...
不仁大黄： 一般正常不扣钱,但是你旷工了3天,就看你公司对旷工是怎么处理了,一般都是1天罚3天的工资,也就是你要被扣9天的工资.如果你不去交接,那公司就有理由不给你工资.
大通区15562405894： 各位专家好,我在公司做了三年多,现因个人原因不想做了,请问怎么离职才能让公司赔偿我,谢谢 - ？
不仁大黄： 如果你提前做了准备,就很好办.比如,你以用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,被迫辞职的,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及剩余的工资及和...
大通区15562405894： 我以前在一个公司上班,后来因为我个人原因没有辞职就走了,还有部分工资没有领到,现在事事过去快一年多了,还能领到吗?？
不仁大黄： 不能.你没有辞职就走,那就是你自动离职,旷工三天后,就表示你已放弃了你在该公司所有的福利.
大通区15562405894： 本人因个人原因在原来公司自动离职 想把公司给我买的社保退出来 怎么退 有社保卡?知道的朋友喊一下 - ？
不仁大黄： 1、按现行政策规定,基本养老保险是不能退的,它不同于一般的商业保险,想买就买相退就退,要退保必须具备非常严格的条件和规定,即使符合条件也只能退个人缴纳的部分.企业为你缴纳的部分就充公了你永远也享受不到了. 2、你不想...
大通区15562405894： 合同期间, 因个人原因离职,企业该如何处理 - ？
不仁大黄： 劳动者可以提前30日通知用人单位解除合同,无需用人单位同意.用人单位只能同意,但无需支付劳动者经济补偿金.
大通区15562405894： 在公司上班因个人原因离职一个月再回同一家公司上班 .若公司辞退工龄能累加吗?劳动法有相关规定吗? - ？
不仁大黄： 工龄是累计的.公司的司龄重新计算.
大通区15562405894： 我在一家公司工作大半个月'期间因个人原因辞职了'公司说没有工资'请问劳动法里有这种规定吗?？
不仁大黄： 没有,只要您工作了就有权得到您的工资,不过的看你们签了劳动合同没.
大通区15562405894： 员工因个人原因离职后,是否计发当年在职期间的绩效奖金? - ？
不仁大黄： 因公司而论,每个公司的管理不同,所以业绩和奖金发放也是不同的.
大通区15562405894： 今天我们换签了一家公司,在原来的公司要求签个人原因离职,这种合法吗? - ？
不仁大黄： 合法,根据劳动合同法第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
大通区15562405894： 如何理解劳动者非本人原因 从原用人单位被 - ？
不仁大黄： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第五条已经作出解释 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支...
