我于15年4月10日进入公司上班,还在职没有离职的,请问如果我要申请仲裁双倍工资赔偿,那么仲裁时效

作者&投稿:潜航 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
我15年4月进一家保安公司做保安员,至今公未与我签劳动合同,如果申请仲裁要求赔付双倍工资,请问仲裁~

可以要求15年5月至现在的双倍工资。如果现在解除的话,从解除之日 起一年内申请。如继续在那工作可以在17年5月前申请。

支持,双倍工资从四月的工资开始算的,要说过最多也就是过两个月的时效而已
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劳动合同法等相关法律,仅供参考

  尚未过仲裁时效。
  2015年5月10日开始仲裁时效,但是就双倍工资而言,全国的仲裁时效规定不一致。有的以一个月算,有的以天计算,所以,你在5月10日前申请仲裁,都是可以主张一年的双倍工资。
  《劳动合同法》
  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  《劳动争议调解仲裁法》
  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
  劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

你要离职哪来赔偿啊


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新宾满族自治县13714001400: 我4月10号到公司上班,一共上了14天班(双休).公司算工资应该怎么算? -
虫翟诺德: 你们财务算的不合理,现在工作天数已经变更成20,7天,以此来算日工资额就可以了.

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虫翟诺德: 就你所述,1、 违反劳动法;2、你能申请劳动仲裁.

新宾满族自治县13714001400: 劳动工伤赔偿法
虫翟诺德: 你是可以报工伤的,当然你也可以以雇员受害赔偿直接向法院起诉.打官司你是能嬴的

新宾满族自治县13714001400: 本人在4月15号到一家公司上班,公司在12月1号才和我签定劳动合同.我可以要求公司赔偿我前面几个月双倍工资吗?
虫翟诺德: 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.因此,按上述规定你可以要求公司从上班满一个月后即五月十六日起至公司与你签订劳动合同时止每月支付二倍的工资,即共计六个月的二倍工资.

新宾满族自治县13714001400: 我4月10日到达退休年龄,我理解上班只要上到4月10日,可是单位却要我上到月底,这合法吗? -
虫翟诺德: 社保退休是按月计算,不会精确到具体哪一天的,例如在计算工龄时会提到XX年XX个月的工龄,但不会具体到天.理论上来说,你应该是4月份办理完退休手续,从5月1日起开始领取养老金,此时4月份工资由单位发放,所以单位要求你上班到月底是没有问题的 祝好

新宾满族自治县13714001400: 如何快速解除劳动合同关系 -
虫翟诺德: 感谢你对我的支持,根据你的描述简单答复如下: 1、可以; 2、依据法律规定劳动者可以提前一个月通知用人单位解除劳动合同,如果你有主管经理的签字的辞呈,则你可以在5月份离职; 3、用人单位不给办理辞职手续可以向劳动监察部门举报; 4、因没在快递单上写辞呈,对方可能会以收到的不是辞呈进行抗辩.以上意见,仅供参考.

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新宾满族自治县13714001400: 我想问一下我是2008年4月10号进入这个公司工作的,2010年2月6号厂放通知放假过年,过年之后也只发了我们上班那几天的工资,我想请问一下厂方应支付我过年放假时间的工资吗吗
虫翟诺德: 除了三天的带薪假之外,其它就需发放基本工资!在合同期间必须发放合同里所签定的最低工资

新宾满族自治县13714001400: 你好,我是2015年6月16号进公司上班的,9月17号离职,公司没签合同,还没交社保,我该怎样做? -
虫翟诺德: 针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:公司应该自员工用工之日起与员工签订劳动合同,否则自用工第二个月起一年内要支付双倍工资赔偿;公司需要依法为员工缴纳社保,否则视为违法.可以要求公司补缴.鉴于上述分析,建议您:与公司协商不成的话,可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁.

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