公务员试用期有年休假吗

~ 公务员试用期内没有年休假，根据公务员法规定，处于试用期的公务员，工作未满一年，没有年休假。公务员连续在本单位工作一年以上的，可以享受带薪年休假。单位有义务保证职工享受年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。公务员累计在本单位工作满1年，但是不满10年的，享受5天年假；满10年不满20年的，享受10天年假；满20年的，享受年假15天。

一、试用期年假规定：
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。
2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。
3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。
二、辞退的员工离职有年休假没休怎么办
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

一、确定侵权类型
确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。
二、收集证据
（一）一般举证范围
1、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
2、公民的应提供居民身份证明；法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
（二）因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
（三）追索劳动报酬的举证内容
提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
（四）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国：
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等；
2、职工的工资奖金情况；
3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。
三、找准管辖法院
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
四、准备材料
1、起诉书；
2、原告的身份证复印件，如果原告是企业的话，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份；
3、被告如果是企业的话，有的法院要求提供一张被告的工商登记信息，确定被告是否存在，不同法院的规定不同，有的法院要求提供的是加盖工商局印章的被告工商登记信息，有的法院同意使用网上查询的书面信息，可以上当地的工商局红盾网查询，去法院立案之前可以事先询问一下；
4、证据目录，复印件。
五、审判
一审
起诉和受理。
人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。
开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
二审
当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。
审判监督
当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

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屏边苗族自治县18585359270： 公务员试用期内有年休假吗先 - ？
苍马瑞欣： 年假一般指带薪年休假,是劳动者工作满一年后所享受的假期.试用期最长的才三个半月,所以你肯定没有年假休,但是其他的法定节假日是可以休的

屏边苗族自治县18585359270： 有工作经验的试用期公务员有无年休假,探亲假? - ？
苍马瑞欣： 试用期就试用期,不管你以前有几年工作经验,进了单位都是新人,一切从新来.公务员没规定年假探亲假,一般放假都是依据国家法定节假日来,不过很多单位忙起来也许半个月,也许几个月都不会有休息.

屏边苗族自治县18585359270： 实际工作满一年但还在试用期的公务员能请年假吗 - ？
苍马瑞欣： 公务员没有年假这种东西吧,只似乎听过探亲假这种,异地配偶或者父母异地的,工作满一年可以. 其实机关里很少人休这种假的,一般你确实有事,平时和领导关系不差的话,合理的请长假都会批的.

屏边苗族自治县18585359270： 请问试用期公务员有没有年假?以前有工作经验交过一年以上养老保险的,请有经验的说说 - ？
苍马瑞欣： 你今年内可以休假!累计工作满一年是从试用期开始起算的,在劳动合同法里写的很清楚!

屏边苗族自治县18585359270： 公务员试用期一年后有公休假吗 - ？
苍马瑞欣： 关于公务员公休年假,工作满1年不满10年每年可休5天,10年以上20年以下可休10天,20年以上15天.有工作经历工作人员,新录聘用到新单位的年休假应按当地公务员局机构关于带薪年休假相关文件执行.一般文件规定,当年各单位新录聘用或调入的有工作经历的工作人员,在办理工资关系转移手续时,应随附在原单位的休假情况证明.如在原单位未休年休假的,均享受带薪年休假.不过建议与当地公务员局相关管理机构联络,具体情况按当地规定为准.

屏边苗族自治县18585359270： 试用期内的公务员有公休假吗 - ？
苍马瑞欣： 1、公务员在试用期内是享有公休假的. 2、公休假日又称“公休日”.是指国家法律明文规定的带薪休假制度.法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间.如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日.由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日. 3、公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假.公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休.公休假天数依据工龄确定. ①参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天. ②参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天. ③参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天. ④参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天.

屏边苗族自治县18585359270： 试用期公务员 有三年工龄 是否享受带薪年假 - ？
苍马瑞欣： 转正后才可以 每年5天的年假 如果父母不在本地可以享受婚前每年一次的探亲假 婚后四年一次

屏边苗族自治县18585359270： 公务员休假规定? - ？
苍马瑞欣： 1、公务员每周工作五天 周一到周五 周末休息 2、所有国家法定假期公务员都休 3、公务员根据工作年限每年都有带薪休假期 以五天起步 最多半个月

屏边苗族自治县18585359270： 有多年工龄但还在试用期内的公务员有休假吗 - ？
苍马瑞欣： 您好,有工龄不代表没有通过试用期. 连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.