公司给员工调岗位怎么办？
1、与领导协商
公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
2、商量岗位待遇
劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。
3、申请赔偿金
如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式，很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，想撵自己走！ 二、让你做更上手的事——想让你的才能得到更好的'发挥，人尽其才，得到领导对自己调岗的时候，自己先不要苦闷，看看新工作到底是什么样的情况，万一是想让你的才能得到更大的发挥呢？领导的这个用意还是好的，那么你就不能先表现出来，特别的小家子气，错过了好机会！
三、给顶替你的人让位——其实就是想给你一个好的台阶下，给你留面子。其实这种情况在职场中特别常见，能者被提升，能力欠缺的就要主动让位。这种情况明明是自己不给力，就不要再去埋怨领导对自己进行调岗了，不过这时候你最应该要做的就是清醒过来找到不足，迎头赶上！
四、确实需要你的帮忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意 如果你反过来想一想的话，要是领导心中没有你，他怎么可能会想到你呢？而且还是通过全公司范围的甄选，最后确定的你。但是这仍需要你对新的岗位进行分析判断，不要错误的理解了现状！
五、想试试你的稳定性——或许领导故意对你作出一些变动，看你的忠心，如果你能过这一关，保证你以后跟着领导尽管等着吃香的喝辣的吧。这是领导对员工是否信任到最后一道考核，所以如果你能够清晰的认清楚这个现状，就不会错过被领导重要的好机会，因为确实难得！
公司随意调岗怎么赔偿
法律分析：首先如果员工在入职的时候签订了劳动合同，并且劳动合同中明确约定了“公司为了自身的发展需要，可以给员工调岗”，或者公司的规章制度有这样的规定，员工也是知晓的，那么这样的约定就是有效的，也就是说公司是可以给员工单方调岗的。其次，如果公司和员工没有过这样的约定，那么根据劳动合同法的...
员工对于公司合理调岗不服从,怎么处理?
用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。网友咨询：员工对于公司合理调岗不服从，怎么处理？河北十力律师事务所孔英律师解答：用人单位基于用工自主权，有权根据经营的需要，依法对劳动者进行管理和工作...
调岗是公司中很常见的现象,调岗怎么做到合法合规?
在对其员工进行调岗时，有两种情况：一、劳动合同、劳动者签收的公司规章制度等文件中已经约定了变更岗位的条件和方法或者符合《劳动合同法》第四十条的规定，可以单方变更 法律规定和司法实践中允许用人单位单方变更劳动者岗位，但用工企业应当从劳动合同的约定、公布的公司规章制度、劳动者的工作表现、岗位...
领导要给我调岗我该怎么办
领导要给你调岗是，你应该这样做： 一、学会自我认知和换位思考 我相信每个人对职场上的安排都很敏感。 首先，你必须知道这些敏感神经是由于自我不信任感、缺乏自我认识和缺乏认同感。 每个人都认为公司总是试图通过那样做来为难我。事实上，数据调查显示，人的职业生涯平均9次，甚至更多，有些需要...
公司给员工调岗工资如何规定
法律分析：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与...
公司给我调岗变相降职怎么办
从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年...
公司想辞退员工就调岗怎么办
并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由此可见，公司想要辞退员工就调岗的，可以按照上述方式进行处理。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，...
公司给员工调岗,员工不同意怎么办
【法律分析】：如果公司调岗员工不同意的话，那么公司可以与员工协商解除劳动合同，并且支付员工相应的经济补偿。经济补偿的标准需要根据员工的工作年限来决定，一般工作时间越长得到的经济补偿就会越多。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面...
企业对员工调岗需要注意的事情
企业对员工调岗需要注意的事情在职场中,我们经常可以发现,有些企业会强制对员工调岗,然后再以不满足工作要求而辞退员工。其实企业是不能随意对员工调岗的,下面我为大家分享一下企业对员工调岗需要注意的事情,感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。 企业对员工调岗需要注意的事情1 企业对员工调岗需要注意的事情 一、企...
员工调岗应该怎么操作
按照你上面的提问，个人认为不应重新签订劳动合同，否则将来容易引起纠纷的。即使重新签订劳动合同，也应该从入职时算起。员工调岗，要看是个人主动要求的，还是公司安排的：第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令就是了...
宿朗轻舒： 《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作.3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整...
贵德县13648704880： 如何应对公司恶意调岗 ？
宿朗轻舒： 一、如何应对公司恶意调岗《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期...
贵德县13648704880： 公司无故调整员工岗位怎么办 - ？
宿朗轻舒： 公司怎么会无故调整岗位呢?除非他的调整是明显不合理或者违法 的呢可以拒绝.否则你自己决定.
贵德县13648704880： 公司想辞退员工就调岗怎么办 ？
宿朗轻舒： 公司想辞退员工就调岗是违法的.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的....
贵德县13648704880： 员工面对用人单位的调岗该怎么办? ？
宿朗轻舒： 工入职时,公司必须与员工签定劳动合同,而工作岗位是劳动合同的必备条款,因此工作岗位是公司与员工双方协商一致的结果.原则上任何一方不能单方做出变更.劳动合同法对此有明确规定,做出变更应当采用书面形式. 在实践中,用人单位变更员工的工作岗位通常会有两种方式:书面和口头.采用书面的形式时,如果是用人单位与员工协商一致,则是合法合理.视为对原先劳动合同的变更.
贵德县13648704880： 公司随便给我换岗位怎么办? - ？
宿朗轻舒： 网友困惑:我是保险公司的一名内勤.在今年初参加了总公司的组训岗位培训,去培训前和公司签有培训协议,约定要为服务公司满2年,否则要按 服务时间赔付违约金(目前为一万余元),但协议上没有关于培训结束后一定给予组训岗位的条...
贵德县13648704880： 公司未经员工本人同意擅自调岗,我该怎么办 - ？
宿朗轻舒： 坚决服从领导安排,这才是一个合格职工的基本要求
贵德县13648704880： 公司要给我调岗位,但是我不想去!请问怎么解决! - ？
宿朗轻舒： 查看了一些相关资料,发现一般去仲裁成功的都是被公司开除的员工,有理由不充分的或者是无理的,我想,如果你不去的话,我想他们不会开除你,但如果是你自己辞职就不同了. 总的来说,如果你不去,自动辞职或被迫辞职,仲裁的胜算几乎是0 如果他们开除你.是因为你不配合公司安排的理由,那你也是没有什么胜算的,所以,我建议你还是和公司多沟通一下比较好
贵德县13648704880： 用人单位要调动我的工作岗位我不愿意,可是合同上写着公司可以调动员工的岗位,请问我该怎么办? - ？
宿朗轻舒： 是可以调动,按劳动合同法规定,应签订变更劳动合同的协议,如果不协商一致,是违反劳动合同法的.建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,这会使你一生受益.你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面,才能更好地维护你的合法权益.注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.如果还不明白,你可以来问我.
贵德县13648704880： 公司给我调换岗位我可以拒绝吗? ？
宿朗轻舒： 如果公司证明员工不适合该岗位的话可以调动的,否则调岗是双方协商,员工有权拒绝.因此开除可以劳动仲裁维权
