病假扣除百分比怎么算
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
请病假工资百分之80的计算方法如下：
1、月病假工资病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数，故计算方式为该月应发工资基数乘以百分之八十；计算公式为：
（1）应扣病假工资等于（基本工资乘80%除21。75）乘应扣工资基数乘病假天数加（基本工资乘20%除21。75）乘病假天数
（2）当月所得工资等于基本工资减应扣病假工资
2、日病假工资病假工资的计算基数除当月计薪日乘相应的病假工资的计算系数，故计算方式为计薪天数乘以日应发工资基数再乘以百分之八十；计算公式为：
（1）应扣病假工资等于（基本工资乘80%除21。75）乘应扣工资基数乘病假天数加（基本工资乘20%除21。75）乘病假天数
（2）当月所得工资等于基本工资乘工作天数减应扣病假工资
病假工资计算基数
1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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桐朱复方： 实践中为了计算便捷,不少企业把员工所有得到的收入*70%来作为计算基数. (一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%; (二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%; (三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%; (四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%; (五)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%. 如果工龄不满二年的,60%*70%=42%,其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法.
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桐朱复方： 病假扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假.工资计算:连续工龄2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发.
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桐朱复方： 病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资):①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%.
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桐朱复方： 1.病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定.2.病假工资的系数:1)病假工资的...
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桐朱复方： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计...
乌兰浩特市18028522134： 企业员工病假事假怎么算? - ？
桐朱复方： 1、休事假得到批准后,工资按比例1:1扣除;2、病假按照员工看病的病历单或者住院证明为准,扣除50%的基本工资.每年每人最长病假不超过60天.超过部分按事假论处.
乌兰浩特市18028522134： 员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内,扣发日工资的70% - ？
桐朱复方： 员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内,扣发日工资的70%,如果是公司规章要求的,只要不低于当地最低工资的80%就是合理的.病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期.病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%.
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桐朱复方： 你可以参考下:扣款金额=基本工资 除以 当月的工作日 乘以 请假天数 乘以 病假占正常假期的百分比.有些公司可能是:扣款金额=基本工资 除以 20工作日 乘以 请假天数.关于病假的法律法规还没作出明确的规定,只好按公司的制度来计算了.
乌兰浩特市18028522134： 病假如何扣除工资的规定上海 - ？
桐朱复方： 计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数*病假工资系数.上海市《企业工资支付办法》规定,对于病假工资的计算基数,双方在劳动合同中有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定...
