在北京月薪5000五险一金怎么扣

如果我月薪5000，那五险一金要缴纳多少？计算公式是什么？~

分析如下：
1、五险一金的缴纳比例每个的都不是完全一样的，按照上海来说，五险一金的缴纳比例是19%，所以就是要个人缴纳5000×0.19=950元，剩下的就是4050元，还需要交几块钱税的。
2、各地不统一，一般是16-18%
3、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%，医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块），失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%，工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴，
拓展资料：
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2、“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
3、2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
4、2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。

（资料来源：百度百科：五险一金）

工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。

不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”：
1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

你自己每个月为你缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：
全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)
不超过1500元 3% 0
超过1500元至4500元 10% 105
超过4500元至9000元 20% 555
超过9000元至35000元 25% 1005
超过35000元至55000元 30% 2755
超过55000元至80000元 35% 5505
超过80000元 45% 13505

以上“五险一金”扣除为全国统一基础标准，各省、自治区、直辖市可根据各自的财政状况可适当提高标准。如果按照以上标准计算，5000工资扣除“五险一金”，也就是：5000×19%+10=960元，需要交纳个人所得税：5000-960-3500=540元，没有超过1500元，应交纳个人所得税：540×3%-0=16.20元，所以，扣除“五险一金”、交纳个人所得税后，实际到手的钱是：5000-960-16.20=4023.80元。

税后工资5000，扣除五险税前是5929.72，不扣除五险税前是5000。

按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。

而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。

缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。

2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。

所以现在工资5000不用纳税，不扣除五险，税前是5000。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。

税后扣除五险为5000，设税前应得工资为X，超过5000部分少于3000的税率3%。

X-（X-5000）×3%-（10.2%X+3）=5000

解得X=5929.72

扩展资料

具体如下：

扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，3%税率的级距扩大一倍，现行税率为10%的部分所得的税率降为3%；大幅扩大10%税率的级距，现行税率为20%的所得，以及现行税率为25%的部分所得的税率降为10%；现行税率为25%的部分所得的税率降为20%；相应缩小25%税率的级距，30%、35%、45%这三档较高税率的级距保持不变。

所以，如果你的工资为1万元以上，不仅个税起征点上调了，对应的税率也会下调，少缴的个税会更多。

假设你的税前工资是1.2万元，个税改革之前，每个月需要缴纳的个税,611.6元，个税改革之后，每个缴纳的个税只有129.99元，比原先少缴了481.61元，这下就能看到差距了。

1、我们所说的个税起征点为5000元，针对的是扣除五险一金之后的金额，所以实际工资在6000元以上才需要扣税。

2、除了上调个税起征点、降低部分税率之外，还增加了专项扣除项目，比如子女教育、住房贷款利息和房租等，实际节省的个税会更多。

参考资料来源：百度百科-个人所得税

北京市五险一金为税前扣除项目，其中养老保险金扣除额为工资的8%，医疗保险金为工资的2%，失业保险金为工资的0.2%，住房公积金为工资的12%，工伤保险金和生育保险金由单位缴纳，不许个人承担。

因此，月薪5000元，社保汇缴基数为5080元，公积金汇缴基数为5000元，按照相应比例扣除五险一金后到手工资为3881.84元。

扩展资料：

“五险一金”各项缴费比例如下：

1、一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。

2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。

3、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％。

4、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

5、工伤保险缴费比例：单位1%，个人不需要交钱。

6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

参考资料来源：北京市社会保险网上服务平台—社保模拟计算

月工资5000元。基数应该按上一年工资核算。如果按500元基数计算的话，应该是：
养老金单位部分：5000*20%       个人部分：5000*8%
失业金单位部分：5000*1.5%      个人部分：5000*0.5% 

工  伤  保  险 ： 工资基数*0.3%或0.4%  个人不用缴纳 
生  育  保  险 ： 工资基数*0.8%        个人不用缴纳
医  疗  保  险 ：工资基数*10%        个人部分：工资基数*2%+3元
住房公积金单位部分： 5000*8%或12%     个人部分：5000*8%或12%
单位部分由单位缴纳，个人部分在工资里扣除。

 什么是社会保险?

社会保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下，给予基本生活保障的制度。包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险和农村养老保险六个部分。

北京市五险一金为税前扣除项目，其中养老保险金扣除额为工资的8%，医疗保险金为工资的2%，失业保险金为工资的0.2%，住房公积金为工资的12%，工伤保险金和生育保险金由单位缴纳，不许个人承担。

因此，月薪5000元，社保汇缴基数为5080元，公积金汇缴基数为5000元，按照相应比例扣除五险一金后到手工资为3881.84元

扩展资料：

“五险一金”各项缴费比例如下：

1、一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。

2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。

3、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％。

4、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

5、工伤保险缴费比例：单位1%，个人不需要交钱。

6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

月工资5000元。基数应该按上一年工资核算。如果按500元基数计算的话，应该是：
养老金单位部分： 5000*20% 个人部分：5000*8%
失业金单位部分： 5000*1.5% 个人部分：5000*0.5%
工 伤 保 险 ： 社评工资基数*0.3%或0.4% 个人不用缴纳 （按单位的工种不同确定百分比）
生 育 保 险 ： 社评工资基数*0.8% 个人不用缴纳
医 疗 保 险 ： 社评工资基数*10% 个人部分：社评工资基数*2%+3元
住房公积金单位部分： 5000*8%或12% 个人部分：5000*8%或12%（单位和个人缴纳 的比例要相同）
单位部分由单位缴纳，个人部分在工资里扣除。

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淳安县18682384676： 月薪5000五险扣多少 ？
齐彭山清： 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金.五险一金的缴纳比例每个地区的规定的都不是完全一样的,确切数额要根据当地规定计算.按照上海来说,五险一金的缴纳比例是19%,所以就是要个人缴纳5000*0.19=950元,剩下的就是4050元.根据《劳动法》第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.

淳安县18682384676： 北京月薪5000,税后还剩多少钱 - ？
齐彭山清： 两种计算结果:1、所得税应扣税额:325元;2、五险一金扣除部分:依照公司20%个人8%的比例计算,个人扣除400元;所以,你能拿到手里的应该在:4275元左右.(注:此计算依照的是2009年7月份平均工资:3305元计算的).此计算仅供参考.

淳安县18682384676： 5000的工资要交多少个人所得税呢?如果上五险一金最低档的要扣多少钱?(北京的) - ？
齐彭山清： 北京五险一金最低标准大概372左右,照此计算,5000的工资要交个人所得税=(5000-3500-372)*3%=33.84元希望有所帮助.

淳安县18682384676： 我在北京工作,我的工资是税前5000,公司给上五险一金,我想知道公司每个月扣我多少钱保险,请具体说明 - ？
齐彭山清： 没有基数,没法详细算出结果.而且,五险一金和你的户口、公司上险的方式都有关系. 如果你是刚毕业的学生,可以大概估算一下,税前是5000,不考虑基数的情况下,扣除五险中自费的三险5000*(8%+0.2%+2%)-3,以及住房公积金的12%,还有部分个人所得税,你到手的钱大概是3800多一些……

淳安县18682384676： 月薪5000,地点北京,请问社保三险缴费怎么算 - ？
齐彭山清： 以5000为缴费基数,按每项保险不同比例计算单位和个人应缴额.养老=(20%单位+8%个人)乘以5000=1400,失业=(1.5%单位+0.5%个人)乘以50000=100,医疗=(10%单位+(2%+3)个人)乘以5000=603,工伤=0.5%或1%单位乘以5000=25,生育=0.8%单位乘以5000=40,加起来总数就是应该交的各项保险

淳安县18682384676： 2019在北京,税前工资5000,交完五险一金和个税,能拿到多少 - ？
齐彭山清： 保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑. 没有说你的五险一金是多少,具体数字我无法帮你算,告诉你大概方法吧.例1:假如五险一金为1000元个所税=(5000-1000-2000)*10%-25=175实得工资5000-1000-175=3825元

淳安县18682384676： 北京五险一金是怎么扣的?公司会在工资里扣多少?？
齐彭山清： 估计按2500上,一般公司不会多上的. 公积金按12%上,2500*12%=300,单位交300,你交300,一共600

淳安县18682384676： 北京五险一金多少钱,什么比例 - ？
齐彭山清： 公司把公司缴纳的部分给到你还是你应该个人缴纳的部分给到你?如果是公司缴纳的那部分,差不多是你工资的40%,那就是2000块左右;如果是个人缴纳的部分,大概是22%,差不多1100.

淳安县18682384676： 在北京工作,工资5000 ,第一个月算出的保险费,五险是270.68 这是怎么算出来的呢 - ？
齐彭山清： 2%:15.68 失业 0.2%.00 工伤 %:0.00 生育 %:313:0:养老 20%:500.00 医疗 10%:5:25.07 单位缴费合计:0.00 公积金 %,是按基数2500交的,不是按工资5000交的.个人缴费比例 养老 8%:200.00 医疗 2%:65你们公司交的不对:25.00 工伤 0.40 失业 1%.67 生育 0.8%:879.00 个人缴费合计:270.68 单位缴费比例

淳安县18682384676： 工资五险一金怎么算?五险一金怎么扣钱? - ？
齐彭山清： 五险一金中主要是其中的三险一金:养老保险,医保保险,失业保险,住房公积金(还有工伤保险,生育保险由于比例较小,且个人不交费,这里不累述).下面金投保险网小编就给大家讲讲这方面的知识.工资构成一般由六大部分组...