个人工资条上，应发工资一栏与实发工资一栏，居然金额完全一致都是4500元，实际拿到手也是4500元？
你好！那你应该去找你们公司询问啊。
现在是金税三期,必须一致,税务申报时会要求填写应付工资,社保,公积金等工资信息. 所以,财务账面数据必须和税务申报数据一致.
个人所得税法是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称.个人所得税法,就是有关个人的所得税的法律规定.在我国,个人年度收入超过一定的限额时,必须进行个税申报.
工资表与个税申报总额不一致怎么处理 应该到单位财务上核对看看问题出在哪里,按工资表上的数据进行账务处理,只是税收只承认纳税申报单上的工资数据
1.与您的扣缴义务人联系核实相关情况，如果确实为扣缴义务人申报错误，由其办理更正申报后，您再办理年度汇算;
2.如果您的扣缴义务人已经注销或者无法联系，您可以按照您的实际情况办理年度汇算，但请您务必保存好相关资料，后续税务机关可能会与您联系核实。您也可主动与主管税务机关联系，到相应办税服务厅提交相关资料。
应发-五险一金-可抵扣>5000，才上税
工资表如何填写呢
代缴款项=保险费项 实际工资=应付工资-代缴款项 详述：工资表包括事项：姓名、岗位工资、年功津贴、技能津贴、绩效工资、卫生费、夜班津贴及安全奖、加班工资、补发工资、应发工资、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、其他保险、所得税基数、个人所得税、其他扣款、实发工资、领款人签章。
标准工资表包括哪些?
1.标准工资表包括绩效工资。2.标准工资表项目包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、福利工资、加班工资、绩效奖金、交通补助、餐费补助、出差补助、补发工资、应发工资、缺勤扣款、各项代扣款，代扣合计和实发工资。3.绩效工资不作为标准工资计算基数的构成部分，标准工资计算基础为基本工资，基本工资...
收到工资条是什么意思
对于员工而言，收到工资条意味着他们获得了应得的回报，理应享受的工资福利得到了保障。此外，工资条的细节也能让员工更好地规划自己的个人财务，提高家庭的生活品质和经济实力。从长远来看，工资条也体现出公司的规范化和科学化管理，增强员工与公司的信任和忠诚度。工资条对公司同样有着重要的意义。除了...
税前应发工资算法
就是工资条上的应发合计，含个人负担的社保和住房公积金、个人所得税。如果要是问：已知税后工资，那么税前工资如何计算，则参考以下计算方法。国税发[2000]84号规定：“工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、...
应税工资计算个人所得税
在有些国家,个人所得税是主体税种,在财政收入中占较大比重,对经济亦有较大影响。 看了上述的工资薪金个人所得税计算方法,大家知道了所得税是如何计算的了。每个人缴纳的个人所得税并不是都是一样的,而是个人工资越多缴纳的个人所得税也就越多,单位开工资后发给员工的工资条上有应发工资、缴纳...
普通工资表怎么做
问题二：工资表格式，工资表的制作怎么做 如果单位人不多可以用excel做工资表就可以了。工资表应该包括的内容有，序号、姓名、岗位基本工资、年功工资、辅助工资、加班工资、中夜班工资。如果有需要扣税的，应该在后面有扣个人所得税。问题三：怎么做工资表 工资表的构成一般包含：应发工资 - 五险 ...
请问工资条上的这些是什么意思?
工资条上五花八门的项目，究竟啥意思？扣款标准怎么确定的？ 扣款、扣税。收入 收入包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同单位间差异较大，多数收入根据其名称即可了解具体含义，如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。但以下三个工资，并非所有人都清楚其含义。1 岗位工资 岗位工资以岗位权利、责任...
工资条能证明什么
作为工作凭证，可以成为打官司，劳动仲裁的证据。在劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。工资条的内容：一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。格式是包括标明单位、制表日期、姓名、标准工资、...
快递员工资条显示应发1万多,实际发了56块,这工资发放的是否合理?_百度...
应发工资1万多元，实际却只发了56元，这样的工资发放能合理吗？你去忙碌两个小时，给你发56块钱，这也不合理，你说对不对？李先生是德清人，半年前开始在极兔速递德清武康网点做快递员，平时开公司提供的面包bai车送快递。前段时间，他拿到了自己1月份的工资条，应发金额10844.6元，但实发工资...
工资核算会计分录
一、个人工资部分 1、 工资的结转 这部分直接按照人力资源部门的工资表入账。一般工资表包含以下几个项目：职工姓名、工资、奖金、各种补贴、加班费、应发合计。通常企业工资条会很详细，但基本可以归纳到上面的几个项目中，此处为了方便写分录就不详细列举。这里的应发合计就是公司承担的职工人工成本中...
巩逸福卡： “应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴,以及应当扣除如考勤扣款金额的工资,而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资.
黎平县15531329917： 应发工资和实发工资 - ？
巩逸福卡： 应付工资数额,指的是公司实际计提属于你的工资收入的部分 实发工资,则是在应付工资数额中扣除相应的个人缴纳部分社保和公积金,以及个税等之后,个人实际收到的工资
黎平县15531329917： 职工本人工资是指应发工资还是实发工资 - ？
巩逸福卡： 职工本人工资是指应发(税前)工资而非实发(税后)工资.
黎平县15531329917： 最低工资应发工资实发工资区别到底在哪里 - ？
巩逸福卡： 最低工资标准是当地政府规定的本地区内当事人正常上班基础上,用人单位最少应该支付给当事人的薪酬,这个受法律保护.最低工资标准包括了当事人个人应该承担的社保参保缴费费用,即:按照最低工资标准发放当事人的薪酬,那么在扣缴了社保的个人缴费部分后的实发工资是低于最低工资标准,这个情况是存在的,并不违法. 实发工资是用人单位支付给当事人当月的薪酬同时代扣了社会保险的个人缴费部分以及考核金额之后,实际发放给当事人的待遇.
黎平县15531329917： 最低工资,应发工资,实发工资有什么区别 - ？
巩逸福卡： 最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬. 应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇. 实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬.实发工资不等同于应发工资.实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税.
黎平县15531329917： 工资条上的应发,实发到底是什么鬼 - ？
巩逸福卡： 应付工资是指你的劳动所得,而实付工资是指扣除一部分个人应负担的部分后,实际拿到的现金. 你的年收入是根据你的应付工资计算出来的.
黎平县15531329917： 应发工资与实发工资如何计算 - ？
巩逸福卡： 应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助+.... 实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款-....
黎平县15531329917： 个人所得税是按实发还是应发工资算 - ？
巩逸福卡： 个人所得税的计算基数即不是应发工资,也不是实发工资. 1、应发工资是指劳动者当月取得的全部收入. 2、应发工资扣除交纳的养老保险等社保保险费用和住房公积金后,为个人所得税的计算基数. 3、实发工资是扣除所得税后的余额. ...
黎平县15531329917： 个人收入是实发工资还是应发工资 - ？
巩逸福卡： 看你的统计口径是什么了.实发工资是可支配收入,应发工资是交税和保险之前的收入.一般社保基数什么的都看应发工资.统计局公布的社平工资也是应发数.
黎平县15531329917： 应发工资等于什么?实发工资等于什么? - ？
巩逸福卡： 应发工资是你一共有多少,实发工资要扣所得税等.你拿到手的就是实发的
