每月工资条上打的实发金额都比应发工资金额少一半，一半钱都缴五险一金这些保险了，这种情况正常吗？
你好，不正常，根据社会保险征缴条例的规定，单位应该承担社会保险的百分之八十左右，个人承担百分之二十，不可能达到工资的一半。。
1.采暖类似于夏季的高温补贴，这是公司补贴的一种，是当地政府强制执行的给员工的一种福利，每个地区类似这种补贴的金额是不一样的，如果怕被公司坑可以问问当地相关部门。
2.实发金额=应发金额-劳动保险-医疗保险-公积金+采暖钱=1438.01劳动保险和医疗保险是五险一金的一种，一般缴纳比例为：劳动保险个人缴纳8%，公司缴纳10-12%,主要看你们公司的性质；医疗保险个人缴纳2%，公司缴纳10%左右。公积金一般个人和公司缴纳比例相同。
3.想知道公司有没有给你交社保，可以去当地社保局查询，也可以下载查阅社保APP，按照要求填写信息就好了。希望能够帮到你。
扩展资料：
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。
参考文献：百度百科-社保缴费
社保个人交费比例是11%，公积金交费比例在5%--12%之间
换句话说，个人交五险一金，最多就是工资的23%
你交了一半的工资，那意味着单位交费部分也让你承担了
单位违法了
应该没有这么多才对阿…………五险一金一般都是企业和个人共同缴纳……同时以企业缴纳的为主才对……
工资条和实发工资对不上
资条与实发工资不符，员工要弄清原因，工资条上的数包括个税，扣除的五险一金，而实发工资不包括上述。如果真的不符，违反了财务制度，而且违反税法，涉嫌偷税。公司违反了财物制度，员工应该把这个事情反应给上级领导或劳动局，让其纠正错误，这样才能保护劳动者的权益。建立劳动关系，应当订立书面劳动合...
工资证明是应发工资还是实发工资
法律分析：应发工资:是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。 实发工资:就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款县，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算...
工资条上的应发,实发到底是什么意思
工资条上的应发，实发到底是什么意思 应发是应该给你的数，实发是应发扣除了个人缴纳的社保、公积金，代扣个人所得税之后，实际发给你的数。工资条上的应发，实发到底是什么鬼 应付工资是指你的劳动所得,而实付工资是指扣除一部分个人应负担的部分后,实际拿到的现金. 你的年收入是根据你的应...
工资条上的应发,实发是什么 应发工资和实发工资
应发工资是指你的劳动所得,而实付工资是指扣除一部分个人应负担的部分后,实际拿到的现金.你的年收入是根据你的应付工资计算出来的.
实发工资怎么计算的
一、实发工资计算方法 实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税 但是，对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业，按照国家税务总局有关文件规定，职工的工资可以完全税前扣除，因此不受计税工资税额限制。二、个人所得税的计算方法 每月应交个人所得税按...
工资条的实发=应发-五险一金,然而我的实发和到手薪资不一样?
但从工资条来看，首先，你这应发就不对，在没有增加或扣除项的情况下，你的应发应该是3500元；还有，关于出差8天，应该按照公司差旅费相应标准给你计算补助。所以你先去公司协商解决，协商不成可以去劳动监察大队进行投诉。
月平均工资是应发工资还是实发工资
平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月，为个人的月平均工资。平均工资是应发工资，即税前工资，不是实发工资。实发工资=应发工资+补杂项目—扣除项目。应发工资=固定工资+浮动工资+补贴信息来源。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
什么是工资条?
工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额，是工资清单。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，根据该规定，企业不发...
工资条有什么内容
工资条的内容分为四大部分，分别是收入、扣款、扣税和实发工资。具体内容为：一、收入 1、基础工资，也称之为底薪、月薪或保底工资，包括各种工资、奖金、补贴等。2、非基础工资，包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、...
每月工资条上打的实发金额都比应发工资金额少一半,一半钱都缴五险一...
你好，不正常，根据社会保险征缴条例的规定，单位应该承担社会保险的百分之八十左右，个人承担百分之二十，不可能达到工资的一半。。
索泻靖邦： 1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足额支付工资和加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.
游仙区17584337958： 实际发的工资比签劳动合同时的工资低 - ？
索泻靖邦： 最终发的工资是实发部分,实发=应发-应扣 如果应发是4000,应扣就是你的个税、 保险、公积金部分,扣减完以后是在三千多. 希望能解答你的困惑.
游仙区17584337958： 月工资是实发工资吗 - ？
索泻靖邦： 不是.月工资指的是应发工资. 所谓实发工资,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额.
游仙区17584337958： 发工资时,实际发的钱是应发工资还是实发工资? - ？
索泻靖邦： 实际发的钱是实发工资. 举个例子:就是代扣个税 比如一人应发工资4000,代扣 个税15元 那么他的实际应发工资即为4000-15=3985元.
游仙区17584337958： 实际发放的工资比工资表少怎么办 - ？
索泻靖邦： 是不是因为扣缴个调税?你要看工资表上的＂实发数＂才是公司为避税,少发工资,多给你们凭票报销的情况很多的.这样可以省出个人所得税,因为从源头来说,你的个人所得税还是公司开支的一部分.实发小于应发,不管什么情况,至少是拖欠工资行为,当然违法.
游仙区17584337958： 工资表是按银行进账金额做还是按开票金额 - ？
索泻靖邦： 工资表应该按实际发放的金额做,而且一般是固定不变的.与你开票的金额无关.你如果是提成,那就按合同约定的做.这个应该是与收入金额相关.公司也可以约定为收到应收账款后,再支付提成.
游仙区17584337958： 劳动合同中填写的工资是指应发工资还是实发工资 - ？
索泻靖邦： 应发工资. 应发工资是应你的汇总薪资,没扣除你月应缴扣杂项的薪资;对应的是实发工资,就是扣除了你缴扣项(社保费、住房公积金、病事假应扣工资等)后的实际领到手的薪资.福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,是可以分开发放的. 企业薪资管理制度上应该有规定,劳动者应得工资与实得工资的关系.可见,劳动合同上的工资,是劳动者应该得到的工资(应发工资).
游仙区17584337958： 劳动合同约定工资与实发工资不一样合理吗 - ？
索泻靖邦： 有合理性的可能. 例如,你违反了单位规章制度受到经济处罚,从应发工资(就是你说的“约定工资”)里扣除,当然实际到手的工资(就是你说的“实发工资”)就少了. 还有一种情况:个人突发事件需要用钱,向单位预支过工资(作为借款),劳动者作为借款人承诺过以后每月分批归还.显然,扣除了还款,每个月拿到的工资肯定会少些.
游仙区17584337958： 为什么企业把员工工资上报的比实际发放的多呢? - ？
索泻靖邦： 这样来说,上报的肯定是应发工资,而实际发放的工资是在应发工资基础上扣了个人承担的社保和住房公积金,及个人所得税.
游仙区17584337958： 为什么事业单位工资台账上的工资和实际工资条上的净发工资有差别 - ？
索泻靖邦： 应发工资和实发工资的差额一般是两个原因造成的. 第一是五险一金的缴纳.第二是个人所得税的扣除. 希望能够帮到你.
