劳务派遣是什么意思,属于什么性质呢?
劳务派遣和劳务分包有什么区别?看完这个你就明白了!
劳务派遣是企业方用人的一种方式。
举个例子,比方说要应聘A公司的某个岗位,对方在招聘说明里标注,此岗位属于劳务派遣岗位。就说明这里还有一家劳务派遣公司,假设叫B公司。
对于员工来讲,就是面试的时候可能是B公司在面试,A公司甚至不出面。
面试通过了的话,劳动合同签的是B公司的,不是A公司。如果想签A公司的劳动合同,要看AB公司对这个岗位就没有做过约定,尤其是晋升这块。所以,签了派遣合同,晋升肯定难走的。甚至可能一直都签不了A公司的合同。
上班地点多半还是在A公司,但也有可能是有专门的区域,会有隔离感。
福利方面,如果是类似通话补贴等计入工资项,不太会有太大差别,毕竟同工同酬的,但其他的一些不针对岗位设置的福利、活动,有可能没有。
辞退这块,如果是A公司自己的员工,一般企业要考虑一下,要辞退的话也是公司自己谈;如果是签了B公司合同的员工,如果AB公司双方有约定,甚至只要A公司人事或者领导提出不满意,随时能被撤掉。
当然也有好的地方, 如果岗位比较难招,B公司也会争取适当提高工资、福利等方面希望能快点招到人;如果被A公司辞退了,因为劳动合同还在B公司,那B公司是要负责再安排一份工作的,要么就养着,直接解约的话也是要赔偿的。
当然,以上基于B公司是个靠谱的公司。不靠谱的话,什么都白说。
什么是劳务派遣?
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构和派遣员工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
劳务派遣是一个特殊的行业,以派遣劳动者为其业务范围,关系到劳动者的劳动权问题,因此对于从事这一行业的企业应当实行较为严格的制度。对此,国家法律法规进行了相应的规定。
劳务派遣是什么意思
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。下面是我整理的详细内容,一起来看看吧!劳务派遣是什么意思 劳务派遣一般在临时性、辅助性...
什么是劳务派遣,什么是劳务派外包?
02 适用法律不同 劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动合同法》,属于社会法范畴带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工,不得随意退回。劳务外包适用于《合同法》,更多尊重当事人的意思自治,法无禁止即自由。根据不同...
派遣员工是什么意思
3、派遣员工又叫劳务派遣人员,指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人另外,劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可以称作雇员外派,员工租赁等等意思但可以肯定的是,劳务派遣工不是临时工,一般来说临时性工作岗位是指。4、派遣制员工是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘筛选后将合格的员工派遣到用...
劳务派遣是什么意思?
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),...
劳务派遣是什么意思
劳务派遣是什么意思?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式,可跨地区、跨行业进行。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用,然后由...
派遣的意思是什么
派遣的意思是:通常指派人员或团体去执行特定任务或工作。这种行为涉及将特定的个人、团队或资源安排到特定地点、岗位或任务上。它是组织、公司或机构常用的管理手段,也可以指政府机构、公司、组织或个人将人员或资源分配到特定任务或地点。1、企业用语:在企业层面,“派遣”可能指公司或组织将员工派遣到...
什么是劳务派遣
劳务派遣是什么意思?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式,可跨地区、跨行业进行。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用,然后由...
什么叫劳务派遣
劳务派遣是什么意思?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式,可跨地区、跨行业进行。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用,然后由...
劳务派遣是什么意思
劳务派遣是什么意思?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式,可跨地区、跨行业进行。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用,然后由...
派遣制员工啥意思
劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性...
玉勉结核: 劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间.劳动派遣的最显著特...
剑川县18237661264: 劳务派遣是什意思 ?
玉勉结核: 1、是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式.2、劳务派遣的用工是中国企...
剑川县18237661264: 劳务派遣是什么意思呢? ?
玉勉结核: 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间.劳务派遣的优势在劳务派遣公司还未出现时,企业职工的调动、招聘、管理、培训、工资福利待遇发放、人员的考核等大量烦琐事务都给人事或管理部门带来了极大的压力.但随着就业派遣的出现,社会分工的进一步深化,就业中介机构逐渐参与到企业的人事运作之中,分担了人事或管理部门的一部分工作,最大限度净化了企业的用工管理职能,使企业能集中精力投入到日益激烈的市场竞争中去.
剑川县18237661264: 劳务派遣是什么? ?
玉勉结核: 是由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,通俗讲就是派遣工,一般用于跨地区,跨行业
剑川县18237661264: 劳务派遣单位是什么性质的机构 - ?
玉勉结核: 1.劳务派e69da5e6ba9062616964757a686964616f31333337383964遣单位兼有就业服务主体和雇主双重身份许多立法例虽将其法律形态定位为公司,但又对其主体资格做出特别限定并实行特许制度.我国有的地方将劳务派遣单位规定为劳动...
剑川县18237661264: 劳务派遣的定义是什么?如如何维护劳务派遣人员的权益 ?
玉勉结核: 劳务派遣的定义是什么?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间.那么,又如何保障派遣人员的合法权益呢?请看下文
剑川县18237661264: 劳务派遣的意思是什么? ?
玉勉结核: 劳务派遣 的意思就是 你与一家劳务派遣公司签劳动合同,然后这家公司派你去别的单位工作.
剑川县18237661264: 劳动法:劳务派遣是什么意思呢? - ?
玉勉结核: 派遣就是由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,但劳动者的工作单位是在其他用工单位. 说理论点就是用工管理与人事管理相分开. 说通俗就是,管你的单位不帮你缴社保,帮你缴社保的单位不管你.
剑川县18237661264: 劳务派遣到底是怎么回事呢??
玉勉结核: 简单说,劳务派遣就是你不算是用工单位的正式员工,你的劳动合同是与劳务派遣公司签的,你是劳动派遣公司的人,只是被“派遣”到了用工单位来工作.利用这种用工形式,用工单位可以规避很多法律风险和用人风险,而派遣公司可以白收管理费不作为.到底谁才是真正的雇主,是说不清道不明的,出了问题两边相互推诿,谁也不负责任.说穿了,就是用工单位和派遣公司狼狈为奸,各取所需,从中捞得好处,而对劳动者是很大的不利. 就算是你运气好,遇到正规一点的劳务派遣,但是你怎么干也是最低层,永远别想列入到升职的范围,而且他们有的是办法让你的工龄周而复始,永远也别想干满十年签到无固定期限的劳动合同.
剑川县18237661264: 派遣工是什么意思 ?
玉勉结核: 1、派遣员工又叫劳务派遣人员,指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人.2、劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等.3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、护工等),或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务公司.双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任).