某女，底薪1200，5月份有31天，出勤20天，请问工资怎么算？注；私营企业.

请问工资的算法：我们公司的工资是这样算的：如办公人员30天为满勤的。如3月有31天，小陈上了30。请一天假~

你举的例子不恰当，如果满勤30天 出勤30天就不应该扣工资了。但能理解你想问的原由。现在去掉节假公休日，通常每月出勤日为20.83 也有的按21.75计算的，有的私企单休，按25-26算满勤。所谓的满勤就是应出勤天数，这里先不谈是否违反劳动法的问题，只谈合理性。
分析几种不同的工资计算方法：
案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为2000元，2017/8应出勤23天，当月该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时（非公休日）；请问薪资如何计算？
日前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工时；
B：（固定月薪－固定月薪/20.83＊缺勤天数）＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工时；
C：固定月薪/20.83＊实际出勤天数＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工时；
按照A方法：其工资为：2000/23＊19＋2000/20.83/8＊1.5＊21＝2030.23
按照B方法：其工资为：2000-2000/20.83＊4+2000/20.83/8＊1.5＊21=1994.00

按照C方法：其工资为：2000/20.83＊19＋2000/20.83/8＊1.5＊21＝2202.35

可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相差较大；
现在比较一下各种计算方法的优缺点：
假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算：
2000－2000/20.83＊21＝-16.32元；
分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数，显然不合理；
假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：2000/20.83＊22＝2112.34元＞2000元；
分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是2000元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况；（如果出全勤则只有2000元工资，也不合理。）
如果按照B的方法：其工资为：2000-2000/20.83＊1＝1903.99
假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照C计算方法，其工资为：2000/20.83＊20＝1920.31，
分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高；
结论（并非最终结论）：1、从公式B本来来看：B：（固定月薪－固定月薪/20.83＊缺勤天数）＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工时；只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数（如果在没有任何加班的情况下）
2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.83＊实际出勤天数＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工时；在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪（如果在没有任何加班的情况下）；
3、B/C两种计算方法均有缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时，最好采用A种计算方法，即以应出勤天数为计算基数为准。

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

1.依法来说：
月薪支付的是法定工作日的工资，就是说扣除法定节假日、双休日后的工资。不能按照自然日来均摊。一个月的法定工作日也就是20天左右。
5月份31天，有双休日9天，劳动节放假一天，共10个非工作日，工作日是21天。出勤20天应得工资是：1200÷21×20=1142.86。
2.许多企业不规范，未必执行国家法定工作制度。这个就要看具体情况了。如招工时怎样约定的，双休日是否休息，是否轮休，加班给不给加班费，区别很大。
3.遇到上述情况看自己想怎么处理：待遇是否与应聘时接受的薪勤条件一致？对不规范的工勤制度是否接受？不接受可以到劳动执法部门投诉，或者辞职。

1200除以应该上班的天数乘以20

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剑川县18596825921： 某女,底薪1200,5月份有31天,出勤20天,请问工资怎么算?注;私营企业.？
翠胃正心： 1200除以应该上班的天数乘以20

剑川县18596825921： 我们公司1200月,五月份是三十一天,我请了一天假,这是工资怎么算,是月工资,求高手帮忙？
翠胃正心： 如果是正常班,月工资1200除以法定工作日20.5天,再乘以1的,或者2,制度不同扣的倍数不同.

剑川县18596825921： 一个月总共31天,工资底薪是1200,上班天数是28,补助有20元一天.那这个月应该发工资多少?？
翠胃正心： 以22天制计算,剩下的天数如果是周六周日算加班,其他的天数的是底薪除以22天

剑川县18596825921： 5月份有( 31)天,是( 4 )个星期零( 3 )天.算式是:( ). - ？
翠胃正心： 5月份有( 31)天,是( 4 )个星期零( 3 )天.算式是:(31天=7天x4+3天).

剑川县18596825921： 5月份有31天1800元底薪满勤30天上了34天工资怎么算？
翠胃正心： 1800加上 +3天的底薪1800/30天的工资, 如果有全勤奖之类的 就加上一个月的全勤奖

剑川县18596825921： 工资结算问题! - ？
翠胃正心： 是这样算的.五月份一共是31天,你从5.4日开始上班,如果是全勤的话应该是31-3=28天,你说你们公司是单休的,从5.4日之后一共是4个周末,因此28-4=24天.我国国内一般是月薪制和年薪制(当然还有很多公司是按计件或计时结算工资...

剑川县18596825921： 对于月薪,假设是1200,但有的一月31天,有的一月28天啊?工资怎么算呢？
翠胃正心： 国家规定,日工资是月工资∕21.75..

剑川县18596825921： 5月份有31天;有几个星期天,还余几天一号是星期六 - ？
翠胃正心： 5月1日是星期六,31÷7=4...3 余出来的这三天,是第5星期的前三天,是星期六、星期日、星期一 所以,有5个星期天.

剑川县18596825921： 5月1号是星期天6月1号星期几10月1号呢 - ？
翠胃正心： 5月份有31天,所以6月1日与5月1日之间相差31天. 以7天为周期,31天相当于4个星期零3天. 所以6月1日是星期三. 6月份有30天,7月份有31天,8月份有31天,9月份有30天, 所以10月1日与6月1日相隔了122天, 相当于17个星期零3天 所以10月1日是星期六.有不懂的可以再问,希望你能采纳,谢谢

剑川县18596825921： 我月薪1200,但月大时上班31天没加班费,当月小月时上班29天却要扣工资!？
翠胃正心：不合法,但是你无能为力.