劳动法是怎么规定工资条的

劳动法有没有规定发工资一定要给工资条~

发工资要给工资条，不是由劳动法，而是由工资支付暂行规定，用人单位应当将工资支付劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的，由其亲属或者委托他人代为领取，用人单位可以委托银行代为支付。法律分析用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单规定的。以往的工资发放是靠人工手工操作，本人签收后领取劳动报酬，当场或事后得到本人的工资条，工资组成等一应俱全，一目了然。随着信息化、电子化的提升，工资发放改由银行承担，直接打入劳动者的银行卡中，不再沿用劳动者签字签收程序，工资表也逐渐淡出发放流程。如果对工资组成有异议，可以要求向单位查询，也有权索要属于自己的工资条。单位拒绝，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。若单位存在拖欠或克扣工资行为，就形成劳动争议，可依据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的规定解除劳动合同，除要求补发工资外，还有权得到已工作期间的经济补偿。由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。法律依据《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

发工资要给工资条，不是由《劳动法》，而是由《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”规定的。
以往的工资发放是靠人工手工操作，本人签收后领取劳动报酬，当场或事后得到本人的工资条，工资组成等一应俱全，一目了然。
随着信息化、电子化的提升，工资发放改由银行承担，直接打入劳动者的银行卡中，不再沿用劳动者签字签收程序，工资表也逐渐淡出发放流程。
如果对工资组成有异议，可以要求向单位查询，也有权索要属于自己的工资条。
单位拒绝，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。
若单位存在拖欠或克扣工资行为，就形成劳动争议，可依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定解除劳动合同，除要求补发工资外，还有权得到已工作期间的经济补偿。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

工资条不规定，规定的是工资
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动法规定，不发工资条是违法的

《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。

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我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。
一张完整的工资条，基本信息应当包括：员工姓名，员工工号，基本工资，绩效工资，奖金，五险一金，个税，扣除工资，实发工资等等。
或许有没有工资条在有些人眼里可能就是小事一桩
毕竟工资都发了还计较这些细枝末节干什么？
但是单位发工资的时候，不发工资条是错误的行为 。
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
而且劳动者一旦与单位发生劳动争议的话，劳动者可以凭借工资条证明员工的收入明细，更好的维护自身的合法权益。
所以工资条可不能乱扔，要仔细留存，以防万一

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。

别拿劳动法当回事！想继续干就别计较几天的钱～

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迁西县13137436407： 劳动法有没有规定发工资一定要给工资条 - ？
卢薇肝舒： 有这个规定,但不是劳动法规定的,是《工资支付暂行规定》第六条明确规定的.第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领. 用人单位可委托银行代发工资. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.

迁西县13137436407： 员工有权看工资条吗 - ？
卢薇肝舒： 1、有权.实践中,有些单位与员工签订劳动合同时未约定工资标准,发放工资的数额混乱、随意,员工既不知道自己的工资标准也不知道自己每月应发数额是多少,扣减项是什么.找到单位要工资条时,单位也拒绝提供,此时,员工的合法权益已经受到了侵犯.2、根据各个地方制定工资支付规定来看,都要求单位制作工资明细并提供给员工查看,所以,员工是有权要求单位提供本人工资明细的.如果单位拒不提供,可向劳动行政部门投诉举报,劳动行政部门将依法责令单位限期提供,逾期未提供的,单位将面临行政处罚.

迁西县13137436407： 什么是工资条?单位不发工资条是否违法? - ？
卢薇肝舒： 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的. 单位不提供工资条是违法的. 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.

迁西县13137436407： 劳动合同法 工资 - ？
卢薇肝舒： 1、一般工资的发放日,在劳动合同书上都有约定.这个月的工资,在下个月的20日前发放,这个情况比较普遍.根据工资支付条例,不能超过一个周期,也可以理解为,月工资不能超过一个月.2、一般的工资,多会分成几个部分,如基本工资、津贴、伙食补贴、燃气补贴、交通费补贴、加班补贴(或具体计算加班时间给予加班费)等等,比较正常.3、单位应该在通过银行发放工资的同时,给员工工资条,以明确工资的分项与构成,防止差错,这也是员工的知情权.

迁西县13137436407： 劳动合同法工资规定 - ？
卢薇肝舒： 《劳动合同法》对工资有以下规定:第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬...

迁西县13137436407： 劳动法中是否有规定工资条与工资的先后顺序 - ？
卢薇肝舒： 劳动法只要求用人单位按时发工资,至于工资条劳动法是没有规定的,用人单位给不给都没违法.所以,有没有都没关系,顺序更加不足一提.当然你要了解你的工资数目你是有权利的,你可以让公司给你工资条或者直接说明都没有问题.2017.10.03抱歉,由于以前本人业务不精,没认真查核,“工资清单”是企业应当向劳动者提供的,源自《工资支付条例》第十七条.2019.08.16

迁西县13137436407： 工资条怎样才是有法律效力的__？
卢薇肝舒： 按照要求,工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的. 实践中,工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用. 用人单位不会在员工的工资条上加...

迁西县13137436407： 劳动法里面有没有要求发工资一定要工资条? - ？
卢薇肝舒： 没有规定 工资条只是形式上的东西,还有很多其他的东西也可以证明劳动关系的存在的

迁西县13137436407： 劳动法是怎样规定最低工资的 - ？
卢薇肝舒： 不得低于当地最低工资标准. 最低工资标准 :劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬.注意最低工资标准不包括这些 :加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环...

迁西县13137436407： 中国劳动法工资条例 - ？
卢薇肝舒： 自动离职没工资这种规定违法,没续假回家属于旷工行为,单位可以根据制度进行处罚,符合规定的可以辞退,但是应发的工资无权扣除.你可以向公司所在区的劳动监察部门投诉,要求单位支付你应得的劳动报酬.