船员之间发生矛盾如何处理

~ 船员之间发生矛盾处理方法：
1、沟通和倾听：鼓励双方进行开放、诚实的沟通，倾听彼此的观点和意见。船员可能有不同的工作风格、文化背景或个人偏好，通过沟通可以更好地理解彼此，并找到解决问题的方式；
2、中立调解：矛盾无法通过双方直接沟通解决，可以考虑请一个中立的第三方来进行调解。这可以是船长、船员工会代表或其他有调解能力和经验的人员。中立调解者应该公正、客观，并帮助双方寻找共同的解决方案；
3、团队建设：组织一些团队建设活动，促进船员之间的合作和理解。这些活动可以是团队训练、团队游戏或其他形式的集体活动，有助于加强船员之间的关系，减少矛盾的发生；
4、建立明确的规则和责任：确保船上有明确的规则和责任分工，每个船员都清楚自己的职责和权益。这有助于减少矛盾的发生，并提供一个参考框架来解决纠纷。
5、培训和教育：提供相关培训和教育，帮助船员发展解决问题和冲突管理的技巧。这可以包括沟通技巧、团队合作培训以及跨文化意识等方面的培训，以提高船员的意识和能力；
6、记录和报告：对于严重的矛盾或冲突，应及时记录和报告，以便船舶管理层能够了解情况并采取适当的措施。这可以包括书面报告、口头报告或通过船舶管理系统进行记录。
解决海员合同纠纷的解决办法：
1、和解：和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议；
2、调解：劳动合同纠纷当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解；
3、劳动仲裁：仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；
4、法院起诉：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
综上所述，船员之间发生矛盾首先可以通过船上或公司的内部程序，协商解决问题。如果问题无法在内部程序得到妥善解决时，船员可以决定向海事法院提起诉讼。对于船员劳务合同，可以直接向海事法院提起诉讼；对于船员劳动合同，则需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
【法律依据】：
《中华人民共和国海商法》第二十二条
下列各项海事请求具有船舶优先权：
（一）船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求；
（二）在船舶营运中发生的人身伤亡的赔偿请求；
（三）船舶吨税、引航费、港务费和其他港口规费的缴付请求；
（四）海难救助的救助款项的给付请求；
（五）船舶在营运中因侵权行为产生的财产赔偿请求。

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新密市15285603873： 船员劳务合同纠纷该怎样解决 ？
箕翁复方： 船员劳务合同纠纷的解决方法:1、协商.2、调解.3、仲裁.4、诉讼.【法律依据】《合同法》第一百二十八条,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议.当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁.涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁.当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉.当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行.

新密市15285603873： 作为一名船员,与别人发生纠纷后该如何调整自己的心态 - ？
箕翁复方： 这是很多船员的通病,其实自己都知道是为什么出现这种情况.在海上与人接触少,自扰会少了很多沟通,发生口角等式正常情况.平时多和人聊天,沟通.要是出现问题及时停止,先找自身原因,这茫茫大海上能和你说话的人不多,对面的人就是你的朋友,有什么可争执的呢?沟通就是关键.

新密市15285603873： 船员劳务合同纠纷怎么解决 - ？
箕翁复方： 新的《最高人民法院关于海事法院受理案件范围的规定》较原受案范围做出了重大修订,船员劳务合同纠纷案件随之受到影响.本律师侧重从法律解释角度对船员劳务合同纠纷解决机制及船员行使船舶优先权的途径等进行探讨,得出以下结论:...

新密市15285603873： 员工之间闹矛盾应该怎么处理? - ？
箕翁复方： 你要做的不是安抚.而是反思总结为什么会出现这个问题?如果你有足够的风险承担,你作为领导,可以直接对本次事故承担全责.这样,你可以用家长式的保护,跟做错事的人说这次事故,要求他们引以为戒. 作为下层,必定会很感恩.这样对整个部门也有很大的士气提升.直接让做错事的人员承担自己应有的责任.这样做确实很残忍,但出来社会工作,你不残忍,别人就对你残忍了.对吧.没有什么事情是一顿团队饭解决不了,如果有,那么再来一顿.既然都闹矛盾了,不用刻意去解决.毕竟工作中,矛盾肯定会存在的,不满也会存在的.后面该怎样工作就依旧进行.可以在下次例行会议中,开展总结本次错误.若一直对这个错误心中有间隙,员工的状态也没有恢复过来,那么只能把他请离这个队伍了.

新密市15285603873： 怎样处理员工之间的矛盾 - ？
箕翁复方： 1、把大家思想引导到单位团结发展的大局上来. 2、加强修养、心胸宽阔是成就事业是重要基础. 3、坚持实事求是,勇敢面对错误才能改进自己. 4、了解实情,分析利弊,努力促进员工间和解.

新密市15285603873： 求问员工之间发生矛盾怎么办 - ？
箕翁复方： 作为部门主管,要想解决好矛盾,需要把握三点:一是自己不偏不倚;二是要了解矛盾;三是不要套经验,要一事一断. 主管在解决部属之间矛盾时,首先要秉公办事,不偏不倚,不能有私心.稍微有偏心、私心,下属肯定能感觉出来.即使不...

新密市15285603873： 员工之间发生矛盾.做为上司怎么处理? - ？
箕翁复方： 具体问题,具体分析.要看是关于工作的矛盾,还是他们自己的矛盾.如果是工作的矛盾,那就是原则问题,按原则办.谁对谁错,肯定有人知道.作为上司就应该严肃点,错的批评,对的教训.明白吗啊?知道什么意思吗?对的也是有问题的.那就是不谦让.如果矛盾与工作无关,那就出与同事的关系,无上下级,协调....因为埃与面子,谁叫你是上司,肯定也能搞定...国际50

新密市15285603873： 角色之间发生冲突时,我们该怎么办 - ？
箕翁复方： 角色冲突主要表现为两种形式:一是个人角色冲突,即一个人同时担任两个或者两个以上的角色的冲突;二是一个人对自己担任这一角色的认识同他人对这一角色的期待发生矛盾而引起的冲突.如一个人自以为所担任的某项工作干得相当不错、...

新密市15285603873： 和同事发生矛盾怎么解决? - ？
箕翁复方： 对于与同事发生矛盾这样的事情,常见的很!有问题了,就得解决,最好是和平处理,不至于伤害彼此之间的情谊.首先,我冷静下来,分析事情发生的起因,想清楚是谁的错;如果是自己的错,先赔礼道歉,说明希望得到对方的原谅;如果是对方的不是,能原谅的就原谅,毕竟同事之前,经常见面,能不接仇的,就别接,但也得有自己的底线!

新密市15285603873： 同事之间有了矛盾该怎么办? - ？
箕翁复方： 在职场上想要更好的处理,为之自己必须要有很好的心理素质,尤其是在因工作中发生口角矛盾后能够即刻化险为夷,如:主动开口打破闷局、正面沟通、可以下班一起吃饭等等,为之这些都能很好的得到和睦相处极好的方法.那和同事闹矛盾...