员工与员工之间发生矛盾,公司有权单方面调动员工作岗位吗?
公司不可以单方面恶意调动员工岗位。
公司单方面恶意调动员工岗位的，属于违反劳动合同约定的行为，员工可以与公司协商处理纠纷，可以申请劳动仲裁维权。
《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如果你们签定了劳动合同。公司是不能随便调动员工的岗位和随意调整员工薪酬的。可以通过双方的协商。如单方面不同意可以不进行调整的。
如果是这样的话，单位领导先找双方谈话，然后为民情况尽量为双方调节。避免双方再次出现矛盾，先化解双方之间的矛盾，如果是为了工作就不值当的了，领导一定要先做好两人的思想工作，避免以后出现更大的升级。然后如果不行的话，可以调离其中一个到其他岗位上去。如果他们不同意的话，你就领导可以直接说，你们都不想离开现在的岗位，那你们之间必须要团结，不能再出叉吃，否则的话，不管你喜不喜欢另外一个岗位都要把你们调离，也许这样刺激一下他们就会缓和了。公司当然有权调动岗位，服从公司的安排在入职时以写合同了。
你问的员工与员工之间发生矛盾,公司有权单方面调动员工作岗位吗
如果是公司领导感觉会影响工作，那就有权利这样做。
为了员I以后不在争吵，公司调换个人岗位也可认的，要不你们老沙架，对自己，对同事都不好。
单位在处理这样的矛盾时会根据矛盾状况进行处理，包括调动工作岗位。
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员工和员工之间有矛盾怎么处理
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工作中与同事有矛盾能告诉领导吗?
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员工之间出现矛盾怎么处理好呢?
员工之间出现矛盾是工作环境中常见的问题，解决这些矛盾不仅能促进团队关系的和谐，也能提高工作效率和员工满意度。以下是一些建议来处理员工之间的矛盾：1. 倾听和理解：作为领导者或同事，首先要倾听双方的观点和感受，理解他们的立场和利益。了解问题的本质和背后的原因，这将对解决冲突非常有帮助。2. ...
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如何调解员工之间的矛盾
如何调解员工之间的矛盾1 1、不宜凡事各打五十板 矛盾有个酝酿积累过程,矛盾的公开,表示一方或双方都将超出了“心理极限”,因为任何事情的发生都有前因后果。许多主管在处理这种问题时,习惯用各打五十板,再要双方表个“态”轻轻“抹”过去,实际上这样做问题并没有解决,倘若如此容易解决,就谈不上是心理矛盾,也...
员工之间的内部矛盾,如何化解?
一旦发现员工之间存在冲突，直接上司应马上召集有关人员碰头，沟通协调一定要及时。积极引导，求同存异，把握时机，适时协调。唯有做到及时，才能最快求得共识，保持信息的畅通，而不至于导致信息不畅、矛盾积累。如果的确存在冲突，要求双方必须主动化解矛盾，彼此做出解释，然后鼓励双方看到积极的一面。管理层...
员工之间矛盾吵架不干了,老板该怎么办?
好的领导能力不仅看他的执行力、管理力，还要看他懂不懂调节员工之间的关系，下面为大家讲解几个有效的方法。一、先了解事情的经过 当下属发生矛盾的时候，你应该做的是了解事情的来龙去脉，做到心里有数和有底，同时也可以简单判断谁错谁非。 二、了解双方的态度 了解事情的经过之后，你再先...
诺信藏茵： 从2008.1.18起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》,从此用人单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、开除等行政处罚手段,否则就是违法的.
湟源县19499621574： 员工与员工之间发生纠纷,已和解,但公司要辞退另一方是否合理? - ？
诺信藏茵： 劳动者没有严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以辞退劳动者. 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
湟源县19499621574： 职工与职工因工作矛盾被公司除名,有没有要求公司补偿的权利? - ？
诺信藏茵： 如果你没有违反劳动合同,公司以莫须有的名头辞退你.你有权得到公司的补偿金.一般补偿金为在公司工作一年补一个月工资,不满就补半个月工资(该工资包括福利在内的).如果想得到补偿金可去当地的劳动仲裁委员会申诉.
湟源县19499621574： 员工与企业出现矛盾找什么部门解决? - ？
诺信藏茵： 1、有工会的,找工会; 2、没有工会的,找人事部,因为它那里有你和单位签的合同,那是处理你与公司纠纷的依据; 3、如果公司这2个部门都没有,找老板! 4、如果很不辛,你就是和老板闹意见,那么建议你可以考虑离开!
湟源县19499621574： 下属之间出现矛盾,上司该不该插手 - ？
诺信藏茵： 在工作中出现矛盾,当然应该插手,上司是管理者,下属出现矛盾,作为管理者必须调节矛盾,解决矛盾的,这样才能上下一心,完成各种工作.任期发展下去,矛盾双方互相穿小鞋,这个肯定会影响工作的.
湟源县19499621574： 因工作员工发生冲突单位应有和责任 - ？
诺信藏茵： “由于工作原因,在工作期间发生肢体冲突,造成肋骨骨折”属于《工伤保险条例》 第十四条“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情况,应该被认定为工伤.
湟源县19499621574： 员工之间闹矛盾单位调解不好导致员工离职单位应该补偿吗 - ？
诺信藏茵： 员工闹矛盾,单位没有调解好,导致劳动者离职的,公司一般不支付经济补偿,但劳动者可以反映到劳动局解决.
湟源县19499621574： 下班后公司聚餐和同事打架公司有权用公司的规章制度来惩罚员工吗 - ？
诺信藏茵： 可以.虽然是下班的时间,但公司聚餐在法律上归属工作加班,所以仍然应按照工作时间的规定来应对.如果不想受到处罚,建议两个过错方进行和解,并一同向公司呈报如下:双方在下班时间发生不理智的冲突,虽然未对公司形象造成影响,但形成了对在工作中的合作造成影响的可能,就此事对公司表示歉意.但经双方沟通,已经和解,可向公司保证不因工作外的事,对工作本身造成影响,希望公司原谅并免于处罚.如果公司坚持表明此事发生在工作加班情况下,属于上班时间.则可要求公司开加班费和工伤补偿(如果打架有受伤的话)...当然,能和解还是尽量和解,但没必要怕公司,毕竟公司最怕的人社局还没关门.
湟源县19499621574： 在公司 甲乙员工之间发生矛盾 而不经公司 员工私下解决了问题的情况下 而后来因乙方私下找公司要甲方赔偿 公司有权扣押员工的工资吗 这样公司负法律责任吗？
诺信藏茵：不管甲乙员工都经过公司解决问题这时候企业是无权扣押员工工资, 他还是要负法律责任的 他只有开除甲乙员工的权利 而没有权利扣押员工的合法劳动薪酬 想要了解更多,请咨询专业人士
