劳动法与社会保障法的联系区别

~ 随着经济社会的发展，国家越来越重视劳动者以及劳动者的社会保障权利，那么劳动与社会保障法的联系区别是什么，关于劳动法与社会保障法的法律规定有哪些呢?下面，为我整理了关于劳动与社会保障法的法律知识，供大家学习参考。
劳动法与社会保障法的联系区别
      劳动法与社会保障法的联系区别
      劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。《劳动合同法》、《工会法》以及《失业保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》，以及《妇女权益保障法》、《残疾人权益保障法》等。
      劳动法与社会保障法联系
      1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。
      2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。
      3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。

      劳动法与社会保障法区别
      1、调整对象:劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
      2、法律部门:在中央，设有劳动与社会保障部;在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。
      3、关系的主体:劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。
      4、立法目的:劳动法的目的主要是为了协调劳动关系，保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活，促进社会安全。
      5、解决程序:社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决;劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。
      劳动者权利
      (1)平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。
      (2)选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。
      (3)取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。
      (4)获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。
      (5)享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。
      (6)享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。
      (7)接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。
      (8)提请劳动争议处理的权利。《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。
      (9)法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括:依法法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括:依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
      综合上面的介绍，劳动与社会保障法既有很大区别，也有相应的联系。相信大家看了上面介绍后，对于劳动与社会保障法的法律知识有了一定的了解。

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当雄县15532358616： 劳动法与社会保障法(2007年科学出版社出版的图书) - 搜狗百科？
狂贾抒彤： 不是一个:劳动与社会保障法有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等

当雄县15532358616： 合同法与劳动合同法在合同效力上的区别是什么? ？
狂贾抒彤： 简单点说吧~ 从适用上讲,劳动合同法与合同法是特殊法与一般法的关系,在适用上如果是劳动者与用人单位这一块的就要适用劳动合同法.劳动合同法没涉及到的,双方可以自由约定,此时可以参照合同法. 从制定主体角度来讲,一个是全人大通过的一个是全人常通过的,都是法律,效力是一样的

当雄县15532358616： 劳动法与社会保障法 - ？
狂贾抒彤： 1. 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.2. 所以, 已满十六周岁可以参加工作.

当雄县15532358616： 社会保险法律关系与劳动法律关系的相同点是什么 - ？
狂贾抒彤： 一、 劳动法律关系 (一) 含义 指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律关系规范而形成的劳动权利与义务的关系. (二) 劳动法律关系与劳动关系的区别与联系 区别: 1. 劳动关系是生产关系的组成部分,属于经济基础范畴;...

当雄县15532358616： 劳动与社会保障法的适用范围 - ？
狂贾抒彤： 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.

当雄县15532358616： 合同法和商业银行法哪个法大?合同法和商业银行法哪个法大 ？
狂贾抒彤： 该两部法律均属于全国人大制定,属于同一机关制定的效力等级一样,只存在新法与旧法,一般法与特别法的关系.

当雄县15532358616： 2008新劳动合同法与旧的相比有哪几个比较大的区别? ？
狂贾抒彤： 1新法终止合同要付补偿金,旧劳动法不用支付补偿金.2新法在员工入职一个月后不签劳动合同,要支付二倍工资,旧法只是补签就行了.3新法规定,入职一年后没有签订劳动合同,视同签订了无固定期限劳动合同,旧法对此也只是补签就行了.4新法规定除了法定的几种情况外,不得约定由劳动者支付违约金,旧法没有这些限制.

当雄县15532358616： 劳动法和社会法的联系与区别？
狂贾抒彤： 劳动法是社会法的 一个分支!

当雄县15532358616： 劳动法和劳动保障法是同一部法律吗 - ？
狂贾抒彤： 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称.劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门.劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分.广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳...