如何成功说离职，让老板给你涨薪？
真的，有不少人都相信领导的承诺，相信会给自己涨薪。可是抱有这样的想法显然是幼稚的，领导想用缓兵之计，把你暂时稳住，成功把你手头资源交接过来。
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老员工徐明在公司干了三年的销售员，谈了几个大客户，工资还是不见涨，还没有升职。这让徐明有点心灰意冷想辞职，跟老板谈了自己的情况。
老板听到徐明离职的想法后，立马好言相劝。
“公司顶梁柱就仰仗你们这些老员工了，也感谢你们这些老员工，才把公司建设这么好。”
“你要是觉得待遇不行，就应该早点跟我说，我才能给你升职加薪”
“要不然这样，这个月我跟人事说下，明天起，你升任销售经理，底薪翻倍，我还给你安排几个销售助理，让你这个老销售多培养几个销售高手出来”
面对老板的升职加薪，徐明觉得利益争取
，也留了下来。
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同事表现出的情谊，让人放松警惕
几天后，徐明的部门来了几个新销售，其中有一个新销售蕾蕾，大学刚毕业，做事特别积极。
虽然蕾蕾是大学刚毕业，待人接物上，情商比较高。
徐明为了让他们更快融入公司，还组织一场销售培训会，蕾蕾还亲昵称呼徐明为徐老师。
蕾蕾为了讨好徐明，每天早上顺便给徐明带早餐，有牛奶、鸡蛋、面包、三明治。
蕾蕾在做事时，会听从徐明的建议，在行为上很尊重徐明作为领导的权威。
这些举动，让徐明觉得眼前女孩子很懂事，很值得自己栽培。
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蕾蕾为了拉近一步，有些时候，还会请徐明一起去吃饭，徐明刚开始还会推辞，蕾蕾说：“请师傅吃饭，是天经地义，师傅就别客气了”
面对蕾蕾热情，徐明不客气接受了。
职场中，有不少人想要获得领导的信任，会刻意放低姿态，就希望在领导手里获得利益。
职场就是一个表演场，员工得表现出谦卑感，让领导放松戒备。
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老板一脚双雕拿到资源，还提拔自己的人
蕾蕾仅仅用了一个月，就得到了徐明的信任，成为部门里二把手，徐明把大客户的信息交给蕾蕾负责。
因为徐明当上领导后，工作太忙了，没时间进一步维护这些老客户，只能全部转交给蕾蕾了。
过了一个月，老板觉得徐明不适合当领导，业绩不见涨，反思自己有点拔苗助长了，打算把徐明降职到销售员。
徐明听到老板这样说，心里有点心灰意冷，不想在公司待下去了，跟老板提出了离职申请。
这下老板没有挽救他，只是说了一句：“祝你一路顺风”
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事后，跟徐明关系不错的同事对他说：“你离职后，蕾蕾就接任你的岗位了，原来他是老板的外甥女，难怪她升得这么快。”
徐明才恍然大悟，原来是老板的缓兵之计，用升职留我几个月，还让自己外甥女来挖我的大客户资源，等我没用了，才把我降职。
老板真是一箭双雕，让自己的人接替资源，还让员工自觉离职走了。
在职场中，老板才不管你干多久了，就会跟你有多大的情谊。老板只看中你给他带来多少的利益，从来就不看你给他付出的情感。
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认清职场关系就是利益为王
同事之间的关系，更多的就是利益之间联系，谈不上所谓的情谊。有很多好关系，只是表面看上去的好，实际是都有着利益纠葛。
1、
只要离开公司后，同事之间就不联系
有很多人从公司离职后，我们就会发现，经常邀请同事，离职后，在新公司结交新的同事，旧同事关系自然会变得越来越淡，逐渐也断了联系。
同事之间没有所谓友谊天长地久，相信友谊只会让自己受伤。
2、
公司从来没有感情好，只有利益够不够牢靠
我们常常在公司关系好的同事，下班一起回家，中午一起吃饭，周末还去约饭约去玩。可是他们之间涉及到利益矛盾后，彼此就会变成竞争关系，剑拔弩张的针对，才不会管对方的感情。
只有利益不受损，比什么都重要。
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3、职场之间的友谊，只是逢场作戏
有不少人觉得，公司里就应该分关系好和关系差，其实同事之间关系好有很大原因，就是他们只是表面假装关系好，只是为了在公司图个方便，装作大家都喜欢的样子。
这样做的目的就是避免给自己树立敌人，在公司里发展好人脉，避免自己落难的时候，有人会踩自己一脚。
职场所谓的友谊，只是结交人脉的工具。
你认为在职场中是利益重要，还是情感重要，可以在评论区说出你的看法？
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丹骆康妇： 你好,个人认为,加工资待遇是可以直接沟通的,把你自己的想法说清楚,肯定你自己的贡献,同时也说明你的难处,我想一个有人情味的老板是肯定会考虑了,如果你选择用辞职来让老板加工资的话,对他构成了威胁,只有两种结果,一是你辞职了,二是你加工资了同时老板对你在公司去留问题上不坚定,对你发展也没什么好处,还是认为直接沟通比较在理,仅供参考,三思!
湖州市15212053536： 工资低,在辞职的时候怎样说才能让老板留下我并加工资? - ？
丹骆康妇： 可以从侧面跟他谈谈,不要怕,是你给老板赚钱,而不是他给你一份工作,有远见的老板不用你说根据你的表现就会给你涨工资,没什么不好意思的,国人就是怕老板,不要怕,该争取的就要争取
湖州市15212053536： 工作不想干了怎么辞职让老板开工资找什么借口? - ？
丹骆康妇： 1 讲:家里有什么什么事啊,然后依据劳动合同法的程序一步一步走 ;2 想法与老板好好协商;3 让老板解雇你.
湖州市15212053536： 要老板加工资该怎么说 - ？
丹骆康妇： 你没等到发工资的时候好好的表现一下,最好是出色一点,让老板都看到你的表现,然后到发工资的那天,老板给你发工资的时候,你就说辞职,问你为什么你就说工资老是不够花,然后给他说下你的消费比如说:你得坐车上班了花费多了,...
湖州市15212053536： 如何向老板辞职,另老板最能接受,并把工资都给你结清 - ？
丹骆康妇： 辞职不需要什么理由的.以前我也认为辞职要说什么.其实你编个就行了.如果单纯的嫌薪水低,就直接说,老板也许会给你涨工资挽留你.如果你真不想干了,就没必要和老板说嫌薪水低,找个必须走的理由之类的.公司应该有制度,完善点的公司就要求提前一个月写辞职申请,那上面没什么理由的,不复杂.
湖州市15212053536： 如何用辞职的方法向老板提工资 - ？
丹骆康妇： 办不到.你提出辞职,用人单位就与你解除了劳动合同,没法给你提工资.劳动者要想增加工资,可以与用人单位就工资问题进行协商处理. 《劳动合同法》第35条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
湖州市15212053536： 下定决心要离职了,但就是不知道如何向上司开口,不好意思说工资待遇差、工作量很大.实际情况也真是工资 - ？
丹骆康妇： 既然已经下定决心了,可以委婉的告诉上司,自己想换换工作环境,但是,还是对上司以前的支持和帮助表示感谢!祝一切顺利,望采纳!
湖州市15212053536： 如果我要辞职该怎样说? - ？
丹骆康妇： 步骤:1. 保密. 一旦你做出了辞职的决定,在递交辞呈前不要向你的同事们宣告此事.如果公司这时决定给你加薪的话,你将会很尴尬.2. 有计划的提交辞呈 如果你在你的公司团队里处于一个很重要的位置,那么你需要给你的老板以时间让...
湖州市15212053536： 我想辞职 怎么跟老板说 又能让我辞职还能把工资给我 - ？
丹骆康妇： 工资是你应得的,你跟老板说我要辞职,老板一定会给你结清工资的
湖州市15212053536： 我想加薪,该怎么跟老板说啊? - ？
丹骆康妇： 1、谈判的同时表达忠诚.你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要含蓄地表达出对企业的忠诚,不要用辞职来威胁老板,除非你的确已经找好了下家. 2、如果没有勇气直接找老板谈判,不妨采用迂回战术.比如巧妙地将...
