想问下金融机构员工工资，考核完去掉五险一金的2000元到手0元，算满足城市最低收入吗？

基本工资2000元（含五险一金），每月到手头的工资大约是多少？~

肯定要有加班费的吧，要不然扣完五险一金也剩不下1500了，五险一金是按照你那个地方去年的平均工资为基数交的，具体多少可以自己算算

希望采纳

我身边有个朋友，一个月扣除五险一金，到手工资才300多，他还很开心地在继续工作。你信吗？
这还确实是实际情况！关于这个问题，是要依据具体单位的薪酬结构、岗位性质等情形来综合考虑的。

下面，我结合个人经验，说三点看法。
一、收入满意不满意，不要只盯着到手工资，要看总体收入
我朋友和我某次聊天时候，就说起他一个月到手工资才300多？
听起来似乎是在抱怨自己的收入太低。
我说：不可能这么低吧？一个月300多怎么养活自己啊？
他说：是这样的，我们单位是国企，缴纳的公积金很高，一个月个人就要扣除2000多，单位再缴纳2000多，合计公积金有5000多，个人社保再扣除1000多，所以我到手就只剩下几百元了！
我说：即便这样，你一个月工资也就四五千吧？不算高啊
他又说：国企的薪酬结构和民企不一样，平时发放的少，大部分都是到了年底以奖金等形式兑现的。
听到这里，我才明白他表面是抱怨，其实就是炫耀的意思：你看我虽然工资到手很低，实际收入却很高，羡慕吧？
说这个故事，我也是想说到手的工资数字并不一定代表真实的薪酬水平，结合整体的薪酬福利来考虑更有意义。

二、要不要继续干下去，取决于你当前的职业阶段
如果你作为一个大学刚毕业的职场新人，所在的城市也不是生活压力很大，一个月到手2500元够养活自己的前提下，我认为就不要只在意工资的高低。
对于职场新人来说，更重要的是经验的积累和技能的学习，过分在意薪资可能会导致你忽略了长期利益。
我10多年前刚毕业那会，第一个月工资到手才800多，其他同龄的毕业生都比我高。
可我真没有计较一时的收入高低，我只觉得这个平台还不错，给了我许多成长锻炼的机会，那就够了，这就是我当时最需要的东西。
然后到了30多岁目前的阶段，我对钱的需求可能就比10年前大很多，一来能力增长到一定阶段你需要变现，而这个时期往往是最佳的；二来30多岁的年纪已经成家立业，面临房子车子孩子等各种生活压力，不重点考虑赚钱是不现实的。
而到了五十岁以后，也许我的想法又会改变，那时候工作的一个稳定性可能是主要的因素。
钱，没有谁不喜欢，但是能否有长远的眼光去考虑你整个职业生涯的总体收入预期，我相信在不同阶段，你做出的选择会更加理性。

三、现代职场人，考虑问题不应该只用单一思维
从这个话题来说，很多人又陷入了单一思考的困境。
比如这一份工作扣除五险一金才2000多，太低了于是就不干了！可你不干了就能确保自己一定可以找到更高薪的工作吗？
如果目前暂时无法取得加薪，是否还有另外一条路子可以走？
举个例子，你期望自己的月薪达到税后5000，那么要如何实现加薪的目标，需要具备哪些能力和业绩，你可以设计一个目标路径去实现它。
又或者，除了主业以外，你还能否拓展一些副业去补充自己的收入？我有个朋友，本职工作才一个月3000，但副业干自媒体就一个月一万多，总体上比普通白领的收入还要高！
我说你为啥不辞职呢？她说：因为主业的工作比较轻松，可以给自己有更多时间去干副业啊！不然你换一个月薪5000的但每天加班加点，也没有变得更好，反而牺牲了副业的机会。
这样的思维我觉得也挺好，起码人不能总是靠一条

到手收入0元肯定不满足最低收入标准。首先，最低收入标准是指扣除单位应缴纳的基本社会保险之后的实际发放给劳动者的货币形式的工资收入，不能抵扣五险一金；其次，所谓考核完，就是没完成指标，被扣了收入，这种情况也是不能低于当地最低收入标准的。
如果真发生这种事儿，建议保留工资发放相关证据，去当地劳动仲裁部门解决。有"五险一金”比无“五险一金”强

五险一金指的国家规定的养老、医疗、工伤、生育、失业和住房公积金，他们代表了老年后的养老待遇、日常生活中的医疗保障、购房时优惠的利率，非常重要，
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五险一金的人群有多少呢？2018年末，全国共有参加城镇职工基本养老保险的人数是30104万人，不包括已经退休的人员11798万人，约占就业人群的38%。养老保险的，实际上里边也有很多的停保人员。

不过，工伤参保人数只有23874万人，失业保险人数是19643万人。

另外，职工基本医疗保险参保人数为3.1673亿人。不过，医疗保险里面还有很多已经退休的职工，并不是全部参保缴费人员。


2018年末，住房公积金参加人数是1.44亿人。

如果能参加全五险一金的人群顶多只有1.44亿。

五险一金是非常重要的保证，肯定要比没有五险一金的人强得多。我们至少已经超越7.5326亿人了。

大家的工资收入如何？

2018年末全国城镇非私营单位在岗职工社会平均月工资是6871.75元，而私营单位在岗职工社会平均工资只有4131.25元。
实际上我们比较的是扣完五险一金的工资，国家统计的数据是全部工资总额的平均值。工资总额包含了年终奖、加班费、社保公积金个人部分以及个人所得税。正常来讲，私营单位在岗职工的到手工资每月也就3200~3500元。


实

到手收入0元肯定不满足最低收入标准。首先，最低收入标准是指扣除单位应缴纳的基本社会保险之后的实际发放给劳动者的货币形式的工资收入，不能抵扣五险一金；其次，所谓考核完，就是没完成指标，被扣了收入，这种情况也是不能低于当地最低收入标准的。
如果真发生这种事儿，建议保留工资发放相关证据，去当地劳动仲裁部门解决。

这是不可能的，不可能去掉五险一金的2000元之后，到手0元，因为五险一金都是按比例扣除的，而且到手的工资，肯定要比这个2000元更多。用人单位有没发工资的情况，那么可以去劳动局仲裁。
在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都还没发工资，作为劳动者应该怎么做，怎么可以要回自己的工资呢？
     公司推迟发工资在每个企业都有的现象，作为员工应理解公司的暂时困难，但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。

     

      一、首先看看企业迟迟发没有发放工资合不合法？

      1、企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

      2、根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本企业工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
二、如果企业迟迟不发放工资，已经违法的，劳动者应该怎么做？

      1、企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。

     2、企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果，即劳动者可以要求有关部门规定企业以下内容：

    限期支付：企业没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是企业只要补付即可。

  

最低工资应该是除去五险一金之后的收入，工资到手只有0元的肯定不算满足城市最低收入的。

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