想问下金融机构员工工资,考核完去掉五险一金的2000元到手0元,算满足城市最低收入吗?
肯定要有加班费的吧,要不然扣完五险一金也剩不下1500了,五险一金是按照你那个地方去年的平均工资为基数交的,具体多少可以自己算算
希望采纳
我身边有个朋友,一个月扣除五险一金,到手工资才300多,他还很开心地在继续工作。你信吗?
这还确实是实际情况!关于这个问题,是要依据具体单位的薪酬结构、岗位性质等情形来综合考虑的。
下面,我结合个人经验,说三点看法。
一、收入满意不满意,不要只盯着到手工资,要看总体收入
我朋友和我某次聊天时候,就说起他一个月到手工资才300多?
听起来似乎是在抱怨自己的收入太低。
我说:不可能这么低吧?一个月300多怎么养活自己啊?
他说:是这样的,我们单位是国企,缴纳的公积金很高,一个月个人就要扣除2000多,单位再缴纳2000多,合计公积金有5000多,个人社保再扣除1000多,所以我到手就只剩下几百元了!
我说:即便这样,你一个月工资也就四五千吧?不算高啊
他又说:国企的薪酬结构和民企不一样,平时发放的少,大部分都是到了年底以奖金等形式兑现的。
听到这里,我才明白他表面是抱怨,其实就是炫耀的意思:你看我虽然工资到手很低,实际收入却很高,羡慕吧?
说这个故事,我也是想说到手的工资数字并不一定代表真实的薪酬水平,结合整体的薪酬福利来考虑更有意义。
二、要不要继续干下去,取决于你当前的职业阶段
如果你作为一个大学刚毕业的职场新人,所在的城市也不是生活压力很大,一个月到手2500元够养活自己的前提下,我认为就不要只在意工资的高低。
对于职场新人来说,更重要的是经验的积累和技能的学习,过分在意薪资可能会导致你忽略了长期利益。
我10多年前刚毕业那会,第一个月工资到手才800多,其他同龄的毕业生都比我高。
可我真没有计较一时的收入高低,我只觉得这个平台还不错,给了我许多成长锻炼的机会,那就够了,这就是我当时最需要的东西。
然后到了30多岁目前的阶段,我对钱的需求可能就比10年前大很多,一来能力增长到一定阶段你需要变现,而这个时期往往是最佳的;二来30多岁的年纪已经成家立业,面临房子车子孩子等各种生活压力,不重点考虑赚钱是不现实的。
而到了五十岁以后,也许我的想法又会改变,那时候工作的一个稳定性可能是主要的因素。
钱,没有谁不喜欢,但是能否有长远的眼光去考虑你整个职业生涯的总体收入预期,我相信在不同阶段,你做出的选择会更加理性。
三、现代职场人,考虑问题不应该只用单一思维
从这个话题来说,很多人又陷入了单一思考的困境。
比如这一份工作扣除五险一金才2000多,太低了于是就不干了!可你不干了就能确保自己一定可以找到更高薪的工作吗?
如果目前暂时无法取得加薪,是否还有另外一条路子可以走?
举个例子,你期望自己的月薪达到税后5000,那么要如何实现加薪的目标,需要具备哪些能力和业绩,你可以设计一个目标路径去实现它。
又或者,除了主业以外,你还能否拓展一些副业去补充自己的收入?我有个朋友,本职工作才一个月3000,但副业干自媒体就一个月一万多,总体上比普通白领的收入还要高!
我说你为啥不辞职呢?她说:因为主业的工作比较轻松,可以给自己有更多时间去干副业啊!不然你换一个月薪5000的但每天加班加点,也没有变得更好,反而牺牲了副业的机会。
这样的思维我觉得也挺好,起码人不能总是靠一条
如果真发生这种事儿,建议保留工资发放相关证据,去当地劳动仲裁部门解决。有"五险一金”比无“五险一金”强
五险一金指的国家规定的养老、医疗、工伤、生育、失业和住房公积金,他们代表了老年后的养老待遇、日常生活中的医疗保障、购房时优惠的利率,非常重要,
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五险一金的人群有多少呢?2018年末,全国共有参加城镇职工基本养老保险的人数是30104万人,不包括已经退休的人员11798万人,约占就业人群的38%。养老保险的,实际上里边也有很多的停保人员。
不过,工伤参保人数只有23874万人,失业保险人数是19643万人。
另外,职工基本医疗保险参保人数为3.1673亿人。不过,医疗保险里面还有很多已经退休的职工,并不是全部参保缴费人员。

2018年末,住房公积金参加人数是1.44亿人。
如果能参加全五险一金的人群顶多只有1.44亿。
五险一金是非常重要的保证,肯定要比没有五险一金的人强得多。我们至少已经超越7.5326亿人了。
大家的工资收入如何?
2018年末全国城镇非私营单位在岗职工社会平均月工资是6871.75元,而私营单位在岗职工社会平均工资只有4131.25元。
实际上我们比较的是扣完五险一金的工资,国家统计的数据是全部工资总额的平均值。工资总额包含了年终奖、加班费、社保公积金个人部分以及个人所得税。正常来讲,私营单位在岗职工的到手工资每月也就3200~3500元。

实
到手收入0元肯定不满足最低收入标准。首先,最低收入标准是指扣除单位应缴纳的基本社会保险之后的实际发放给劳动者的货币形式的工资收入,不能抵扣五险一金;其次,所谓考核完,就是没完成指标,被扣了收入,这种情况也是不能低于当地最低收入标准的。
如果真发生这种事儿,建议保留工资发放相关证据,去当地劳动仲裁部门解决。
这是不可能的,不可能去掉五险一金的2000元之后,到手0元,因为五险一金都是按比例扣除的,而且到手的工资,肯定要比这个2000元更多。用人单位有没发工资的情况,那么可以去劳动局仲裁。
在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都还没发工资,作为劳动者应该怎么做,怎么可以要回自己的工资呢?
公司推迟发工资在每个企业都有的现象,作为员工应理解公司的暂时困难,但如果公司没有困难而故意拖欠工资,而且是长期、多次拖欠员工工资的,员工可予公司沟通,要求公司及时发放工资,如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。
一、首先看看企业迟迟发没有发放工资合不合法?
1、企业确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
2、根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定,企业确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本企业工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
二、如果企业迟迟不发放工资,已经违法的,劳动者应该怎么做?
1、企业未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 ,同时用人单位仍有义务支付工资差额。
2、企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的,或者企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,将承担以下法律后果,即劳动者可以要求有关部门规定企业以下内容:
限期支付:企业没有支付相关费用的,由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,也就是企业只要补付即可。
最低工资应该是除去五险一金之后的收入,工资到手只有0元的肯定不算满足城市最低收入的。
想问下金融机构员工工资,考核完去掉五险一金的2000元到手0元,算满足城...
到手收入0元肯定不满足最低收入标准。首先,最低收入标准是指扣除单位应缴纳的基本社会保险之后的实际发放给劳动者的货币形式的工资收入,不能抵扣五险一金;其次,所谓考核完,就是没完成指标,被扣了收入,这种情况也是不能低于当地最低收入标准的。如果真发生这种事儿,建议保留工资发放相关证据,去当地...
以下对金融机构工作人员购买假币、以假币换取货币罪的说法中,正确的有...
【答案】:A,C,D 本罪主体为年满l6周岁,具有辨认控制能力的银行或者其他金融机构的工作人员.所以选项8说法有误。本罪客观方面表现为两种情况:一是购买假币:二是利用职务上的便利,以假币换取货币.所以选项E说法有误。
下列属于金融机构工作人员金融犯罪的有( )。
银行人员职务犯罪又称为内部犯罪,包括贪污、受贿、挪用公款、签订合同失职罪。贷款诈骗罪属于针对银行的犯罪,又称为外部犯罪。
金融机构工作人员的法律责任有哪些
金融机构的责任人有义务对自身所在的机构的经营策略、经济收益、运营稳定性全权负责。他们在实施这些工作职责时,若出现违反相关的法律法规、政策或规定,且给机构带来了不可避免地损害,则应对此付出相应的法律代价。依据具体情况以及相关行为,其应承担的法律责任类型可能包括民事赔偿责任、刑事处罚责任或行政...
农商银行的员工属于编制吗?
农商银行的员工身份比较明确,不同于政府机关的公务员。实际上,这些银行是企业性质的金融机构,其工作人员是企业员工,不享有国家编制。这类员工通常与银行签订正式劳动合同,享受合同规定的薪酬待遇,包括基本工资、福利补贴、绩效奖金,并有机会通过工作晋升。试用期员工和临时工则不在编制之列。需要注意的...
证券公司的一般员工工资是多少,证券公司难进吗
证券行业很好进,门槛不高。到任何一家证券营业部面试经纪人即可,只要有证券从业资格证,能吃苦耐劳,就会被证券公司录取的。工资都是底薪+提成的形式。底薪各个地方有所不同,提成部分就是客户交易手续费的一定比例。比如开发了一个100万的客户,手续费为万分之五,则客户交易一次的手续费为500元,...
金融机构员工未认真履行反洗钱义务可能承担的责任
金融机构员工未认真履行反洗钱义务可能承担的责任有刑事责任或行政责任。金融机构是资金流动的枢纽,是反洗钱工作的前线,在反洗钱工作中承担着最重要的义务。在我国反洗钱立法出台之前,有关金融机构的反洗钱义务是由人民银行发布的部门规章所规定的。现行的《金融机构反洗钱规定》、《人民币大额和可疑支付...
劳动法对金融机构一线员工合法的工作时间是几个小时包括节假�_百度...
一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。6. 劳动者连续工作一年以上的,应享受带薪年休假最低5天。其实你的问题自己好好看一下《劳动法》就会很清楚了。
银行,信用社的正式员工是属于什么编制的
1、该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。 2、单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。 扩展资料 农村信用合作社作为银行类金融机构有其自身的特点,主要表现在: 1、农民和...
想请问一些关于金融行业中最基层工作岗位的问题
重回大学进行金融专业的深造,能帮助我细化自己在金融行业的职业定位,培养对金融事件和产品的敏锐头脑,逐步扩大在金融行业的沟通半径,这些均对我的职业发展帮助很大。” 业内人士表示,目前,许多金融机构,特别是国有企业员工收入差异较大,即使同一岗位,由于用工形式不同,薪资也会存在很大差异,造成“高薪者有之,温饱者...
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大安区13954205848: 光大银行员工有编制吗?(光大银行员工有编制吗) ?
董璧奥铂: 光大银行的员工有有编制的人和没有编制两种,两种身份的人收入和福利待遇都比较大,临时工不稳定.银行的编制外是指劳务派遣工,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用.而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者.从薪资待遇上面来说的,编内和编外人员每个银行的都有差别,编内和编外的工资待遇是不一样的,带编制员工薪资由基本工资+绩效+补贴组成,保险和福利要比无编制高,无编制属于派遣制员工,级别较低,收入相对正式员工要少,派遣制员工根据业务基础和大小以及工作年限,可以申请转正.
大安区13954205848: 我是证券公司的职员,是营销代表,跟公司签订正式劳动合同,享受五险一金,合同是一年一续签,完成年度考 - ?
董璧奥铂: 完成考核其实就相当于你在他那边正常做好你的工作.你完不成考核,那一次两次我想公司肯定还是可以谅解的,但是如果多次都不完成考核,那就相当于没做好公司安排的工作,如果是这样的话即便是劳动法也不可能因你是弱者而让企业去发那些不工作只为拿工资的员工吧.所以我个人觉得如果你的考核仅仅是一两个月这样的不完成的话,公司不续约确实不对,但你半年或者进公司一年基本上没完成过的话,那我想是个老板都不愿意收留这类员工的.客户经理转为经纪人其实也是一件很不错的事.万事有利有弊的,你如果干个十年下来经纪人的提成收入应该已经超过客户经理制的收入了,到时候你一次性去社保中心交一笔金,那岂不是一样的呀.
大安区13954205848: 平安保险公司的售后服务员是双休吗 - ?
董璧奥铂: 1.平安是岗位工资加上每年的考核调薪,地区不同工资会有很大区别,办公室的职场资产管理员在内勤应该是普通岗,不会挣很多.2.手续很烦琐,一般一个员工从面试到上班需要1-2个月,...
大安区13954205848: 证券公司不同职位工资怎样? - ?
董璧奥铂: 不同证券公司入职标准不一样,工资标准不一样.同一证券公司不同职位工资差别比较大.证券公司一般营业部分为客户经理岗,投资顾问岗,柜台岗,团队管理岗位,营销总监岗,经理,营业部老大岗.客户经理基本上不算证券公司编制员工...
大安区13954205848: 到银行工作就一定好吗? - ?
董璧奥铂: 如果说在银行工作,那么几乎所有人都会用羡慕的眼光看着你,而有的员工说,不要考银行,在银行工作很累,那在银行工作到底好不好? 一、薪资待遇 这个问题应该是我们每个人最关心的问题啦,银行的工资一般分为基本工资和绩效工资....
大安区13954205848: 为什么不建议去贷款公司上班? - ?
董璧奥铂: 一个网贷公司,一般包含以下人员,有审核人员、放款人员、催收人员.不管你是那个借款平台,都要经过申请审核放款还钱这几步,对于那些需要钱的人来说,能够顺利的给他们放款,他们自然会乐意,而对于那些由于资料不齐全而被拒的人...