员工加班后猝死公司有责任吗？
如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。
一、因加班而猝死是否算工亡：《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。
二、如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。
三、如果死亡和加班有因果关系的话，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤。如果用人单位不承认是工伤，你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。建立劳务关系后，劳务人员在工作过程中猝死的，如果猝死原因与工作有关的，由用工单位承担赔偿责任，如赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。如果在加班时身体不适，救治时间超过48小时，这种情况很有可能不被认定为工伤。
员工因为加班导致的猝死，那么员工肯定是有责任的呀，而且责任也是比较大的。
关于员工加班后猝死,公司需要承担哪些责任?
用人单位买没买工伤保险，与能不能认定工伤没有关系，认定工伤跟有没有购买工伤保险没有关系，但一定要在法定期限内申报。工伤保险类似于三者险，买了保险，赔偿费用由工伤保险承担；没有买保险，费用由用人单位自己承担。员工加班后猝死属于在工作时间和工作岗位上死亡，是可以按照工亡处理的，具体由工伤...
因工加班猝死,能赔多少钱?
员工的死亡与加班有因果关系的，或者说是加班导致死亡结果的发生，就可以认定为工伤。1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付；2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡生前提供主要生活来 源、无劳动能力的亲属；3.一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配...
员工恶意加班然后在我公司猝死,我需要赔钱吗?
很多的企业都是这样的，现在大部分的企业都开始压榨员工，希望一个员工希望能够顶几个人。那么在这个时候，我们就经常都会在网络上面听说有一些员工因为加班猝死的现象。只要员工是在工作的当中猝死的话，公司就需要负责相应的法律责任，而且也是需要去进行赔偿。二、如何避免这种现象的发生？我们不要总是让...
加班猝死公司赔偿
法院查明，在死亡前的一段时间内存在超高强度加班的情况，公司对此存在过错，无法排除死和长期加班之间不存在因果关系。猝死，很可能是多种“因”带来的“果”，除了加班以外，还可能有其他原因，加班在这里起到多大的作用，难以具体衡量。胡某家属提出要公司承担30%的责任，法官衡量多种因素后，最终判决...
员工长期加班后猝死!为何公司仅承担20%的责任?
这是因为员工猝死有一定的偶然性，与公司并非直接的因果关系，所以这家公司仅承担20%的责任。有很多网友表示不理解，认为员工猝死跟公司有直接的关系，但经过各种鉴定发现是有一定的偶然性。第一，该员工是在家里猝死的。根据工伤保险的规定，工作时间，工作地点，因为工作原因而猝死的视为工伤，而且他还要...
员工长期加班后凌晨在家猝死,单位是否有相关责任
当时的法院赔偿了20%的钱。当时法院认为每一个人成年人的猝死都跟他的身体素质有关，而且也有可能是因为他的机器关有病变，或者是癌变。因为在高强度的工作中，让她一下子就达到了更高的状态，从而达到猝死，所以跟他在公司加班有一定的关系，所以把法律裁判取他的单位有一定的责任。
职工加班猝死,公司要赔多少钱?
职工加班猝死，是工作时间和工作岗位突发疾病死亡，应当视同工伤，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动...
在公司加班猝死是否属于工伤赔偿范围呢?
算 “在单位加班期间死亡是算工伤的,因为加班期间就是属于普通工作时间。加班工作进行死亡的话,那么用人单位就需要向家属支付相关的丧葬补助金和一次性工伤补助金等相关金额,然后保证受害者的工资能够到家属手上。”
合肥一员工长期加班后猝死,法院为何只判决公司担责二成?
法院判决公司担当20%的责任而法院在了解到这个事情的真相之后，便表示，由于公司没有顾及到员工的身体状况，也没有顾及到员工的诉求。一直强制性的让员工进行加班，直接性的导致了员工的猝死，因此就判定公司承担20%的赔偿责任。法院也知道这件事情的主要责任是在公司上面，为什么还要判决公司只承担20%的...
安徽合肥员工长期加班后猝死公司担责二成,法院判决的依据是什么?_百度...
人不是机器，工作时间超过一定的时间对身体就会造成伤害，所以当一个员工在公司长期加班，最终倒下时，公司必然要承担责任。安徽的胡某在广州某个化肥公司工作，这个公司实行计时制，当天加完夜班后，胡某回到宿舍感到身体不适，后因为脑出血导致身亡。家人认为，胡某身亡与公司长期加班有关，于是上诉，...
全殷振源： 有责任.保护工人的休息权也是企业的责任.
大东区13922399538： 在厂里连续长时间加班后,过度疲劳,晚上回家睡觉后就在家猝死的,厂里不需要付责任吗 - ？
全殷振源： 1、在厂里连续长时间加班后,过度疲劳,晚上回家睡觉后就在家猝死的,厂里不需要付工伤保险的法律责任,但社保机构应当支付遗属丧葬补助金和抚恤金.2、《工伤保险条例》第14条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
大东区13922399538： 雇员因为长期加班在下班后粹死应该得雇主的赔偿吗? - ？
全殷振源： 对于当事人存在雇佣关系的情形,雇员在下班后猝死的,与雇主无关.雇主不需要对雇员承担赔偿责任.但雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人...
大东区13922399538： 在单位加班一个小时 然后回家猝死单位有责任吗 - ？
全殷振源： 【第十五条】 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
大东区13922399538： 晚下班夜间突然死亡用人单位是否承担赔偿责任如因加班过多导致死亡用人单位是否承担去不责任 - ？
全殷振源： 这个有点牵强,很难去追究到这样的责任的,但是企业应承担以下费用:职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金. 丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同); 供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资; 一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资.
大东区13922399538： 加班时间在公司猝死,公司有责任吗？
全殷振源： 公司是肯定有责任
大东区13922399538： 夜班后再加班,员工下班后猝死,公司要负责吗 - ？
全殷振源： 工人下班之后猝死,和单位无关,单位不承担任何责任,参加养老保险的,社保部门发给丧葬费,有供养直系亲属的,发给一次性抚恤金,没有参加养老保险的,单位承担.
大东区13922399538： 公司员工在加班宊发心脏病死了,公司需要成担什么责 - ？
全殷振源： 按照工伤保险条例的规定,工作期间突发疾病48小时之内死亡的属于工亡,单位应当按照工亡的相应待遇补偿家属.
大东区13922399538： 员工过劳死,公司有责任吗? - ？
全殷振源： 要负责的,如果是在工作过程中死亡,应该属于工伤.可以由企业和社保局双方赔付,相关赔付的标准可以参考2011版的《工伤保险条例》.《劳动法》规范的内容相对全面,包括劳动合同、工资、劳动安全卫生、职业培训等,也包括了劳动...
大东区13922399538： 熬夜加班猝死是谁的责任 - ？
全殷振源： 你是说,问一下熬夜加班猝死是谁的责任,根椤你描述的情况属于工伤.因为在工作中或加班.突发疾病.在48小时内死亡的.属于工伤死亡.当然是公司的责任了.
